직원은 30일 사전 통지 없이 언제 회사를 그만둘 수 있습니까?

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저는 60세의 노동자입니다. 어려운 형편으로 인해 저는 월급 500만 VND의 소규모 사업체에서 청소부로 일하기를 지원했습니다. 나이가 많아서 신청만 받아줬을 뿐, 양측은 근로계약도 맺지 않았고, 보험 등 어떠한 혜택도 누리지 못했다고 합니다...

저는 2개월 동안 일했는데, 아직 1개월치 급여를 받았습니다. 갑자기 설날 연휴가 다가오자 노동시간이 1시간 늘어났습니다. 설 연휴에는 일이 많아서 집에 늦게 들어가야 해서 건강이 나빠서 일을 그만뒀어요. 하지만 회사에서는 제가 그만두려면 30일 전에 사직서를 제출하라고 했습니다. 내가 즉시 그만두면 돈을 받을 수 없을 거야.

이제 어떻게 해야 할지 모르겠어요. 지금 그만두면 지난달 급여도 주지 않을 거예요. 30일 더 기다리면 일할 수 없을 만큼 건강이 나빠질 거예요. 그러면 저와 같은 근로자는 우리의 권리를 보호하기 위해 무엇을 해야 할까요? 법은 내 사건에 대해 무엇이라고 말합니까?

독자 투이 린.

컨설팅 변호사

부이 꾸옥 투안 변호사(호치민시 변호사 협회)는 회사가 근로 계약서에 서명하지 않고 어떠한 혜택도 제공하지 않은 채 그녀를 고용했으며, 이는 노동법 위반이라고 조언했습니다.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — 변호사 부이 꾸옥 투안(호치민시 변호사 협회)

2개월간 일한 결과, 구두 근로계약이 있었고 급여도 지급되었지만, 그녀와 회사 사이에 근로관계가 성립되었습니다. 회사에서는 그녀가 그만두기 30일 전에 사직서를 제출하도록 요구하고, 그녀가 일찍 그만두는 것은 불법이므로 급여를 지급하지 않습니다.

따라서 그녀는 다시 회사와 협력하여 노동 보호 기관에 개입하여 문제를 해결하도록 요청해야 합니다. 동시에 그녀는 계정을 통해 급여를 받거나 사직서를 가지고 있는 등 회사와 고용 관계가 있음을 증명할 증거가 있어야 합니다. 거기서 그녀는 회사가 소재한 지역의 노동조합 기관에 도움을 요청했고, 두 당사자가 합의에 도달하지 못할 경우 나중에 법원에서 소송을 제기할 권리를 행사했습니다.

그녀는 60세이고 은퇴 연령입니다. 회사가 그녀를 고용한다면 고정 임기 고용 제도가 적용될 것입니다. 노동법 제149조에는 “고령자 근로자를 고용하는 경우 당사자 쌍방은 합의하여 다수의 유기기간 근로계약을 체결할 수 있다”고 규정하고 있다.

유기계약에 따르면, 다음의 이정표에 따라 근로계약을 일방적으로 해지할 권리가 있습니다: 12개월 미만의 유기계약으로 근무하는 경우, 최소 3일의 근무일.

따라서 노인 근로자의 사용은 법적으로 허용됩니다. 하지만 고령 근로자를 고용할 때 다음과 같은 점에 유의해야 합니다.

첫째, 고용주는 여러 차례 유기계약을 체결할 수 있습니다. 정규직 근로자의 경우 최대 2건의 유기계약만 허용됩니다.

둘째, 안전한 작업 조건이 보장되지 않는 경우, 고용주는 고령 근로자를 건강에 부정적인 영향을 미치는 과중하고, 독성이 강하고, 위험한 직업 또는 특히 과중하고, 독성이 강하고, 위험한 직업에 고용할 수 없습니다.

위반 시 고용주는 1,000만 VND에서 1,500만 VND까지의 벌금을 부과받을 수 있습니다(정부령 28/2020 제30조).

셋째, 직장에서 고령 근로자의 건강을 돌볼 책임을 맡는다.

넷째, 아직 월급여를 받지 못하고 1개월 이상 근로계약으로 일하고 있는 고령근로자에 대해서는 보험료를 납부해야 합니다.

다섯째, 연금을 받는 고령 근로자의 경우, 사업주는 근로자에게 의무적인 사회보험료, 건강보험료, 실업보험료에 상당하는 금액을 급여 지급기간과 동시에 가산하여 지급할 의무가 있다(노동법 168조 3항).

여섯째, 고령근로자에게 추가근로를 요구할 경우 노동법 제107조 제2항에서 정한 조건을 충족해야 합니다.

따라서 노인 근로자의 권리와 의무는 일반 근로자의 권리와 의무와 동일합니다. 그러나 노인 근로자들은 각자의 연령과 건강 상태에 맞는 자체적인 정책과 인센티브를 갖게 될 것입니다.

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