회계사, 인사부, 근로자들이 주의해야 할 2023년 사회보험 납부 규정 관련 질문에 대한 답변을 요약하였습니다.
 |
| 2023년 7월 1일부터 의무적 사회보험료 최대 납부액 수준에 대한 새로운 규정이 시행됩니다. (출처 TVPL) |
2023년 7월 1일부터 의무적 사회보험료 최대 납부 수준은 얼마입니까?
2014년 사회보험법 89조 3항에 따르면 사회보험료 납부를 위한 월급은 기본급의 20배입니다.
법령 24/2023/ND-CP에 따르면, 2023년 7월 1일부터 기본급은 공식적으로 180만 VND로 인상됩니다.
따라서 2023년 7월 1일부터 의무적 사회보험료 납부에 대한 최대 급여는 36,000,000 VND입니다(현재 의무적 사회보험료 납부에 대한 최대 급여는 29,800,000 VND/월입니다).
사회보험료에 포함되는 소득은 무엇입니까?
사회보험료 납부를 위한 월급은 통지문 10/2020/TT-BLDTBXH 제3조 5항 a항 b1항 b항 및 c1항 c항 c항에 명시된 급여, 급여 수당 및 기타 보충금입니다. 구체적으로:
(1) 직책이나 직함에 따른 급여.
(2) 양 당사자의 합의에 따른 급여수당.
(3) 기타 양 당사자가 합의한 추가 금액.
출석수당은 사회보험에 포함됩니까?
노동, 전쟁상병, 사회복지부는 2018년 7월 30일자 공식 통지문 3016/LĐTBXH-BHXH를 통해 사전에 결정될 수 없는 근면 수당 금액은 의무적 사회 보험의 적용을 받는 급여 금액으로 결정되지 않을 것이라고 지시했습니다.
따라서 근로계약서에 약정된 급여와 함께 구체적인 금액의 근면수당을 정해놓지 않고 매 급여기간마다 정기적으로 지급하는 경우, 사회보험료는 산정되지 않습니다.
주유비와 전화 수당을 받으려면 사회보험료를 내야 합니까?
통지문 06/2021/TT-BLDTBXH의 제1조 26항은 다음 소득은 의무적 사회 보험의 대상이 되지 않는다고 규정하고 있습니다.
(1) 2019년 노동법 제104조에 규정된 기타 복리후생 및 보너스 등의 지급 혁신 보너스;
(2) 교대근무 사이의 식사수당,
(2) 휘발유, 전화, 주택, 육아, 육아 및 여행에 대한 수당.
(3) 근로자의 친족이 사망한 경우, 근로자의 생일, 근로자의 친족이 결혼한 경우, 업무상 재해 또는 직업병으로 인하여 곤란한 처지에 있는 근로자에 대한 지원
(2) 기타 수당 및 지원금은 10/2020/TT-BLDTBXH 통지문 제3조 제5항 제c2절 제c항에 규정된 대로 노동 계약서에 별도 항목으로 기록됩니다.
따라서 휘발유 수당과 전화 수당은 의무적 사회보험의 적용을 받지 않습니다.
주택수당은 사회보험료 납부에 대한 급여에 포함됩니까?
2017년 595/QD-BHXH 결정 6조 2항에 따라, 의무적 사회보험의 월급에는 노동법에 규정된 보너스, 혁신 보너스와 같은 기타 혜택 및 복리후생이 포함되지 않습니다. 식사수당; 주유비, 전화비, 여비, 주택비, 보육비, 육아비 등 수당...
상기 규정에 따르면, 의무적 사회보험의 월급에는 기타 혜택 및 복리후생이 포함되지 않습니다. 따라서 직원들이 받는 주택수당은 사회보험 적용 급여에 포함되지 않습니다.
[광고2]
원천
댓글 (0)