3월 19일, 도농협은 사회보험법(개정) 초안에 대한 사회적 비판을 조직했다.
현행 사회보험법은 2014년 11월 20일 제13대 국회 제8차 회기에서 통과되었습니다. 이 법은 2016년 1월 1일 시행된 이후 약 7년간 시행되어 왔으며, 단기 및 장기 사회 보험 제도를 통해 근로자와 고용주의 합법적이고 적법한 권리를 보장하는 데 적극적으로 기여해 왔습니다. 하지만 최근 몇 년 사이에 많은 새로운 상황이 등장하면서 많은 콘텐츠가 더 이상 적합하지 않게 되었습니다. 국회에서 법을 개정하기로 결정하는 것은 실질적이고 불가피한 요구입니다.
회의에서 대의원들은 사회보험법(개정) 초안이 국민 여론과 근로자들의 특별한 관심사에 직접적으로 접근하여 어려움과 단점을 근본적으로 해결하는 데 기여하고자 했다는 데 동의했습니다. 직원과 고용주 간의 이해관계의 조화를 보장합니다.
사회보험법(개정) 초안을 검토한 결과, 위원들은 사회보험법(개정) 초안의 9개 장과 133개 조로 구성된 전체 형식, 구성, 내용에 대해 기본적으로 동의했습니다.
특히, 일부 의견에서는 초안 법률 제37조 1항 b항의 규정을 의무적 사회보험과 임의적 사회보험 기여금에 근거하여 개정할 것을 제안했습니다. 사회보험법 초안(개정)에서 "급여는 고용주가 결정한 급여 제도에 따라 사회보험료를 내는 직원의 사회보험료 납부 기준입니다. 따라서 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 급여, 급여 수당 및 기타 보충금을 포함한 월급이며, 각 급여 지급 기간에 정기적으로 안정적으로 지급됩니다."라고 구체적으로 규정해야 한다고 제안했습니다.
일부 의견은 사회보험료 납부의 기준으로 사용되지 않는 항목을 명확히 해야 한다고 제안합니다. 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여에는 다음 항목이 포함되지 않습니다. 노동법 조항에 따른 보너스; 초과 근무 수당; 현물 보상; 근로자의 친인척이 사망한 경우, 근로자의 친인척이 결혼한 경우, 근로자의 생일, 산업재해 또는 직업병으로 인해 어려운 처지에 있는 근로자를 위한 보조금”.
그 이유는 사회보험 정책 개혁에 관한 결의안 제28-NQ/TW호 제3절 8조의 방향을 준수하기 위한 것인데, 이 조항에 따르면 "기업 부문의 사회보험료 납부 기준에 관한 규정을 근로자의 총 급여 및 급여형 기타 소득의 약 70% 이상으로 개정하여 사회보험료의 회피 및 과소 납부 상황을 극복하고 사회보험 기금의 균형을 맞추는 능력에 영향을 미치며 특히 근로자의 권리에 영향을 미치는 상황을 해소한다..."
또한, 현금 보조금을 규정한 조항에 대해서는 금액을 특정하지 않고 사회보험료 기여금 수준의 백분율로 산출하는 방안이 제시됐다. 이유: 법의 유효기간이 최소한 10~15년 이상입니다. 구체적인 금액을 정하는 것은 곧 시대에 뒤떨어지고 무의미해질 것입니다. 보험료수준에 비해 백분율로 규정함으로써 보험가입자의 권리를 보장하고, 납부금액 산출이 용이합니다.
이번 회의 이후, 지방농민회는 사회보험법 초안(개정안)에 대한 의견을 종합하여, 실제 상황에 맞게 적절히 조정하여 근로자의 권리와 합법적 이익을 보장하도록 초안 작성 기관에 전달할 것입니다.
뉴스 및 사진: Tran Dung
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