2024년 8월 15일, 베트남 빈딘성 꾸이년시에서 베트남 국영석유그룹(그룹/페트로리멕스)이 "더 나은 함께 - 더 멀리 함께 가기"라는 주제로 2024년 내부 커뮤니케이션 교육 컨퍼런스를 개최했습니다. 이 컨퍼런스는 Petrolimex의 내부 커뮤니케이션 업무에 새로운 진전을 가져오고, 앞으로 그룹의 목표를 달성하고 비전을 실현하는 데 크게 기여할 것으로 기대됩니다.
이사회 멤버이자 Petrolimex의 총책임자인 Dao Nam Hai가 Petrolimex의 부총책임자인 Nguyen Quang Dung과 Nguyen Ngoc Tu, 커뮤니케이션 및 홍보, 사무, 정보 기술 및 디지털 전환, 조직 및 인사부서의 대표자들과 함께 컨퍼런스를 주재했습니다. 베트남 석유 노동조합과 청년 노동조합의 지도자.
특히, 이 컨퍼런스에는 브릿지 포인트에서 온라인으로 참석한 Petrolimex 회원 단위의 리더 대표 약 200명과 그룹의 커뮤니케이션 업무 핵심 팀인 임원 및 직원 대표 150명이 참석하여 Quy Nhon 시에서 직접 교육을 받았습니다.
컨퍼런스 개회 연설에서 이사회 멤버이자 대표이사인 다오 남 하이(Dao Nam Hai)는 점점 더 치열해지는 경쟁과 시장의 끊임없는 변화 속에서 Petrolimex는 선도적 지위를 지속해서 개발하고 확고히 하기 위해 끊임없이 노력해 왔다고 강조했습니다. 올해의 내부 커뮤니케이션 교육 컨퍼런스는 내부 커뮤니케이션과 기업 문화가 더욱 강력한 개발에 집중되는 새로운 전환점을 의미합니다. 이 컨퍼런스는 Petrolimex의 내부 커뮤니케이션 활동에 있어 새로운 진전이 될 것이며, 앞으로 그룹의 목표와 비전을 실현하는 데 크게 기여할 것입니다.
2023년 말부터 2024년 초까지 그룹 이사회는 내부 커뮤니케이션에 세심한 주의를 기울여 활동, 프로세스, 인력을 전면적이고 체계적으로 구현하여 기업 문화를 구축하는 데 기여했습니다. 그룹은 내부 커뮤니케이션 실무 그룹을 구성하고 내부 커뮤니케이션 설문 조사를 실시했으며 곧 "Companion"이라는 내부 뉴스레터와 웹사이트를 출시할 예정입니다.
"동반"이 전체 키워드가 될 것이고, "동반 - 함께 - 더 나아가기"가 Petrolimex 내부 커뮤니케이션 교육 컨퍼런스가 컨퍼런스 참석자들에게 전달하고자 하는 메시지입니다. Petrolimex의 사장인 다오 남 하이(Dao Nam Hai)는 "함께 일하고, 함께 살아가며, 더욱 발전하는 Petrolimex를 만들어 보자"고 말했습니다.
이러한 목표에 따라 그룹의 리더들은 커뮤니케이션 업무의 핵심 팀에 다음과 같은 핵심 업무를 성공적으로 수행할 것을 요청했습니다.
하나는 새로운 맥락에서 내부 의사소통에 대한 지식을 파악하는 것입니다 .
둘째, 리더십 수준부터 전문 팀에 이르기까지 모든 사람이 내부 커뮤니케이션 작업을 구현하는 데 있어서 자신의 역할과 업무를 인식해야 합니다.
셋째, 모든 상황에서 내부 의사소통을 강화하고, 부서, 단위, 본부 간 그룹 간 연결을 돕기 위한 내부 의사소통 업무를 통합하여 업무 효율성을 높이고 페트롤리멕스의 내부 역량을 강화하는 것이 필요합니다.
넷째는 그룹 발전의 원동력인 혁신과 창의성을 촉진하는 것입니다 .
다섯 번째는 풍부한 정체성을 지닌 페트롤리멕스 기업 문화를 구축하고, 친근하고 이상적인 근무 환경을 조성하는 것입니다. 페트롤리멕스 사람들은 공통의 방향, 공통의 목표, 공통의 자부심을 공유하며, 이를 통해 내면의 힘을 키우고 모든 어려움을 극복하도록 돕습니다.
3일간(2024년 8월 15일~17일)에 걸쳐 개최되는 2024년 내부 커뮤니케이션 교육 컨퍼런스에서는 Petrolimex의 커뮤니케이션 업무를 담당하는 직원에게 심층적인 지식을 제공하고, 실무 기술을 갖추게 하며, 최신 트렌드를 업데이트합니다.
영어: 회의에서 공유한 Le Van Truong - Nghe An Petroleum Company 씨는 다음과 같이 말했습니다. 그는 수년 동안 내부 커뮤니케이션을 담당해 왔지만 오늘 전문가 Le Quang Vu(Blue C)의 공유를 듣고 이 업무에 대해 더 많이 이해하게 되었고, 특히 내부 커뮤니케이션 콘텐츠를 구축할 때 "제약"을 피하고 더 "개방적인" 사고방식에 대해 더 많이 알게 되었습니다. 컨퍼런스가 끝나면 그는 이러한 지식을 사업부 동료들에게 전달하여 내부 의사소통의 힘을 키우고 촉진하고, 생산과 사업 활동을 촉진하는 데 기여할 것입니다.
컨퍼런스에서 얻은 새로운 지식에 대해 동일한 견해를 공유한 Petrolimex Gas Corporation의 Nguyen Van Anh 여사는 그녀의 기쁨을 다음과 같이 표현했습니다. 그룹은 내부 커뮤니케이션 활동에 큰 관심을 가지고 있습니다. 강의 내용은 면밀하고 실용적이며 현대적입니다. AI를 활용한 콘텐츠 제작에 대한 새로운 지식 덕분에 그녀는 해당 부서에 적용할 수 있는 많은 새로운 아이디어를 얻었습니다.
Bui Thi Thanh Truc - Long An Petroleum Company 여사는 컨퍼런스 이후의 계획을 공유하면서 이 컨퍼런스에서 배운 지식이 매우 유용했으며, 그녀와 그녀의 "팀원들"이 앞으로 내부 커뮤니케이션 작업을 효과적으로 구현하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다. 특히 "다중 채널, 다중 플랫폼"의 힘을 홍보하여 CTXD Long An뿐만 아니라 Long An과 그룹 내 다른 단위 간의 연결성을 높였습니다.
Petrolimex가 디지털 혁신과 녹색 혁신이라는 두 가지 주요 전략을 추진하는 기간에 진행되는 내부 커뮤니케이션 교육 컨퍼런스는 그룹이 모든 직원과 전략적 비전을 공유하고, 혁신 정신을 불러일으키고, 전체 팀에서 합의와 강한 결의를 만들어 내는 다리 역할을 할 것입니다. 이를 통해 총체적인 힘을 만들어 Petrolimex의 개발 여정에 기여할 것입니다.
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출처: https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/hoi-nghi-tap-huan-truyen-thong-noi-bo-2024-petrolimex-dong-hanh-de-tien-xa-hon.html
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