하노이 당 위원회 상임위원회는 책임을 회피하고, 회피하며, 두려워하는 무능한 공무원을 전근시키고 교체하라는 지침을 초안하고 있습니다.
하노이시 각급, 지방, 단위 당 위원회 업무 처리에 있어서 규율, 질서, 책임을 강화하는 것에 관한 지침 초안이 6월 14일 시당 집행위원회 제13차 회의에서 발표되었습니다.
하노이 당 위원회 상임위원회는 직무 요건을 충족하지 못하는 간부를 교체하고 이동하는 것 외에도 긴급한 문제를 즉시 해결하기를 원합니다. 크고 어렵고 복잡하고 민감한 문제는 결정을 내리기 전에 그룹에서 신중하고 철저하게 논의됩니다. '네가 옳으면 내 옳다'는 분리주의 상황을 완전히 극복하십시오. 또한, 각 분야에서 권한 분권화와 위임은 어느 계층이나 지역에서 더 나은 성과를 거두면 그 계층이나 지역에 맡겨서 이행시키는 정신으로 이루어집니다.
시당위원회 상무위원회는 지도자와 관리자, 특히 수장이 모범적이고 역동적이며 창의적이어야 하며, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하며, 규율과 질서를 이행하는 데 앞장서야 한다고 요구합니다. 직원들은 책임감, 전문성, 그리고 업무에 대한 헌신을 장려해야 합니다. 말은 걷기와 함께 간다
하노이 당위원회 조직위원장 부덕바오가 지침 초안을 제시했다. 사진: Thanh Hai
하노이 당위원회 조직위원장 부덕바오는 공공 서비스 수행에 있어 규율이 엄격하지 않은 경우도 있고, 느슨한 경우도 있다고 말했습니다. 일부 기관의 수장들은 여전히 책임감과 역량이 약하고, 결의력이 부족하며, 행정업무에 얽매여 있고, 비전과 전략적 사고가 부족합니다.
일부 간부, 공무원, 공공근로자들은 “내가 하지 않는 것이 잘못이 아니라고 하며, 권한 내에서 업무 내용을 조언, 제안, 결정조차 하지 않는 후퇴적 사고방식을 가지고 있다.” 많은 사람들이 업무를 상위 기관에 넘기거나 다른 기관이나 부서로 수평적으로 이전하려고 합니다. 협의나 서클에서의 협의에서 주도성이 부족하고, 자신의 견해를 명확히 밝히지 않는다. 일부 공무원, 공무원 및 공공근로자들은 공공 업무를 처리하는 데 있어 부패와 부정성의 징후를 보였다.
4월 중순, 팜민친 총리는 능력이 부족하고, 감히 하지 못하고, 회피하고, 밀어내고, 책임감이 부족한 공무원과 공무원을 교체하거나 직무를 이전해 줄 것을 요청하는 전보를 발표했습니다.
회의 일정에 따르면, 6월 15일 오전, 하노이 당위원회 조직위원장인 부덕바오가 연설을 통해 지침 초안에 대해 설명하고, 그룹 토론 의견을 수렴할 예정이다.
보 하이
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