9월 2일 국경일에 근무하는 직원들은 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

9월 2일 국경일(독립기념일이라고도 함)은 일년 중 가장 기대되는 공휴일 중 하나입니다. 하지만 올해 국경일에 모든 근로자가 4일간의 휴가를 누리는 것은 아닙니다.

직업의 특성상 휴일에 일하도록 선택하거나 강요받는 사람들이 있습니다. 그렇다면 직원이 9월 2일 휴일에 휴가를 가거나 일할 때의 제도는 어떻게 되나요?

2023년 9월 2일 국경일 휴일 일정에 따르면 직원들은 9월 1일 금요일부터 9월 4일 월요일까지 근무를 시작합니다. 일러스트: KT

변호사 Nguyen Manh Tuan - Minh Gia Law Company Limited(하노이 변호사 협회) 이사는 독자들에게 다음과 같이 말했습니다.

직원이 공휴일에 휴가를 취하는 경우

2019년 노동법 제112조에서는 9월 2일 국경일 휴일을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

“1. 직원은 다음 휴일과 뗏 휴일에 휴가를 내고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다:...

d) 국경일: 2일(달력상의 매월 2일과 그 직전 또는 직후 1일)

따라서 9월 2일에 직원들은 2일간의 휴가를 갖고 급여 전액을 받게 됩니다.

2019년 노동법 제111조에 따라 주간 휴식은 다음과 같이 규정되어 있습니다. "3. 주간 휴식일이 본 법 제112조 제1항에 규정된 공휴일 또는 뗏 휴일과 겹치는 경우, 근로자는 다음 근무일에 보상 주간 휴식일을 받을 자격이 있습니다."

따라서 9월 2일 휴일이 주중 휴무일과 겹치면 직원들은 다음 영업일에 휴무를 적용받고 여전히 전액 급여를 받을 수 있습니다.

2023년에는 국경일이 금요일과 토요일에 겹치므로 근로자들은 금, 토, 일요일을 쉬게 됩니다. 토요일이 주중 휴무일인 경우, 직원은 다음날인 월요일에 보상 휴무를 받게 됩니다. 따라서 이 공휴일 동안 근로자는 4일간의 휴가를 얻습니다.

직원이 2/9 공휴일에 근무해야 하는 경우

2019년 노동법 제98조 규정에 따르면, 휴일근무는 연장근무로 간주되어 근로자는 연장근무 수당을 받게 됩니다. 제98조에서는 국경일 연장근로 및 야간근로에 대한 임금을 다음과 같이 규정하고 있다.

“1. 초과근무를 하는 근로자는 다음과 같이 수행한 업무에 따라 지급되는 급여의 단가 또는 실제 급여에 따라 지급됩니다.

...

다) 공휴일, 설날, 유급휴가에는 일당을 받는 근로자의 경우 공휴일, 설날, 유급휴가 임금을 제외하고 최소 300% 지급한다.

...”

따라서 위 규정에 따라 직원이 공휴일에 근무해야 하는 경우, 휴일 수당(있는 경우)을 제외하고 최소 300%의 급여를 받게 됩니다. 즉, 직원들은 초과 근무 수당의 300%를 받고, 국경일 공휴일에는 급여의 100%를 받습니다.

예를 들어, 2023년에는 9월 2일 공휴일이 금요일과 토요일에 겹칩니다. 만약 이 두 날이 주중의 두 근무일이고 직원이 이 두 날에 출근한다면, 직원이 받는 급여는 최소한 한 근무일에 대한 400%로 계산될 것입니다.

또한, 9월 2일 휴일 동안 직원들은 2019년 노동법 제104조 규정에 따라 보너스도 받을 수 있습니다. 다만 이 보너스는 의무적인 것은 아니며 생산 및 사업 상황, 업무 완료 결과, 고용주의 제도에 따라 달라집니다.

특파원 Vung Nguyen (VOV.VN)

원천: https://vtc.vn/di-lam-ngay-quoc-khanh-2-9-nguoi-lao-dong-duoc-huong-che-do-the-nao-ar816658.html