사회보험법 개정안 초안에서는 의무적 사회보험 기여금 납부의 기준으로 사용되는 최저 임금은 정부가 발표한 가장 높은 지역별 최저 월급의 절반과 동일하다고 보충했습니다.
법무부는 노동·전상군인·사회부(MOLISA)가 초안한 사회보험법 개정안의 평가서를 방금 발표했습니다.
초안된 법안에 따르면, 노동보훈사회부는 각 위원회, 부처, 지부, 지방자치단체, 조직, 법인, 회사 및 기업 협회로부터 158개의 의견을 접수했습니다.
빔손 산업단지에 있는 KH 비나 회사의 근로자들.
제28호 결의안을 토대로, 기초위원회는 사업부문의 사회보험료 납부 기준이 임직원의 급여 및 기타 급여소득 총액의 최소 70%가 되도록 규정을 개정했습니다.
이를 통해 사회보험료 탈루 및 미납 문제를 해결하고, 사회보험 기금과 근로자 권리를 균형 있게 유지하는 데 영향을 미칠 것입니다.
실제로 2022년 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용된 근로자의 평균 급여는 월 573만 VND로, 급여 근로자의 평균 소득의 약 75%에 해당합니다.
이에 따라 사회보험법 초안에서는 의무적 사회보험 납부의 근거가 되는 급여를 정부가 공표한 지역별 최고 최저 월급의 절반 이상으로 개정 및 보완한다. 최고 수준은 정부가 공표한 지역별 최고 월 최저 임금의 8배입니다.
노동보훈사회부에 따르면 이는 급여를 받지 않는 사람(급여를 받지 않는 사업주, 사업 경영자, 협동조합 관리자 등)의 사회보험료 납부 기준을 규정하는 근거이며, 또한 시간제 근로자의 참여 의무를 결정하는 근거입니다.
초안된 법안은 고용주가 결정한 급여 제도에 따라 사회 보험료를 납부하는 직원들의 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 급여에 대해 보다 구체적으로 규정합니다.
따라서 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여는 각 급여 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급되는 월급여, 급여수당, 기타 수당을 포함한 급여입니다.
이를 근거로 정부는 의무적 사회보험에 대해 지불해야 할 금액과 지불해서는 안 될 금액을 구체적으로 결정하기 위한 세부 규정을 마련해야 한다. 시간당, 일당, 주당, 제품별 또는 계약별로 급여를 지급하기로 합의한 경우 사회보험료 납부의 기준으로 월급을 결정합니다.
또한, 이 법안은 결의안 27의 지시에 따라 공공 부문 급여와 관련된 규정도 개정합니다.
2014년 사회보험법은 '기본급'과 관련된 많은 수당을 규정하고 있습니다. 여기에는 요양수당, 건강회복수당이 포함됩니다. 출산이나 입양 시 일시금 지급 장례비; 월 연금...
노동보훈사회부에 따르면, 현행 규정과 비교해 '수준' 혼란을 일으키지 않으면서도, 동시에 결의안 27호의 급여 정책 개혁 방향과 일관되게 기본급과 관련된 보조금 수준을 특정 금액으로 규제하는 방향으로 개정하는 법안이 마련됐다.
동시에 이러한 수준은 정부가 최근 연금과 사회보험 혜택을 조정한 것과 유사하게 연금과 사회보험 혜택을 조정할 때 조정된다는 점도 규정되어 있습니다.
이전에 사회보험법 개정안 초안에서는 의무적 사회보험료 납부의 근거가 되는 급여에 대한 규정의 내용에 대한 의견을 수렴했으며, 그 내용은 다음 두 가지 옵션으로 제시되었습니다.
옵션 1: 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 월급여와 급여수당, 근로계약서에서 합의한 급여 외에 노동법 규정에 따라 특정 금액으로 정해질 수 있는 기타 추가 금액을 포함한 금액입니다.
2번째 옵션: 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 노동법의 규정에 따라 급여와 급여수당, 기타 보충금을 포함한 월급입니다.
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