12월 20일 오전, 전국임금위원회는 2023년 2차 회의를 열어 2024년 지역 최저임금 조정 방안을 논의하고 협상했습니다. 처음에는 고용주와 근로자 대표가 이 문제에 대한 각자의 견해를 표명했습니다.
회의 전, 베트남 노동 총연합(VGCL) 부회장 겸 국가 임금 위원회 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 이 회의에서 노동자 대표가 2024년 7월 1일부터 지역 최저 임금을 6.5%에서 7.3%로 인상할 것을 제안했다고 말했습니다.
"제안된 두 수준은 경제적, 사회적 상황을 평가한 데 기초하며, 고용주와 공유하는 책임을 포함한 여러 측면을 고려합니다. 당사자들이 근로자의 요구를 충족하는 적절한 지역 최저 임금을 확정하기 위해 공통의 의견을 가질 수 있기를 바랍니다. 공무원, 공공 직원, 군인의 급여가 내년 7월 1일부터 인상된다는 맥락에서 근로자의 급여를 조정하는 것이 적절합니다."라고 응오 두이 히에우 씨가 말했습니다.
베트남노동총연맹 부회장, 응오 주이 히에우(사진: 지아 도안).
베트남노동총연맹 부회장은 이번에 제안된 인상률이 지난 회의보다 높다고 설명하면서, 현재 사회경제 상황이 개선될 조짐을 보이고 있다고 말했습니다. 한편, 2024년 1월 1일부터 최저임금을 인상하겠다는 목표는 법적 절차로 인해 실현이 불가능해졌습니다.
"급여 인상이 일정 기간(6개월) 동안 지연되면 근로자에게 보상하기 위해 인상을 늘려야 합니다. 우리는 공공 부문의 급여 인상과 동시에 지역 최저 임금을 인상하여 일관성을 유지하고 두 부문 모두에서 공동의 책임을 입증하는 데 동의합니다."라고 응오 두이 히에우 씨가 말했습니다.
기업 측에서는 근로자를 대표하는 조직이 원하는 대로 지역 최저 임금을 조정할 필요성에 동의하며, 베트남 상공 연합(VCCI) 부회장 겸 국가임금위원회 부회장인 황꽝퐁 씨는 노조가 제안한 인상은 현재 상황에 적합하지 않다고 말했습니다.
"우리는 최저임금이 조정되어야 한다는 데 동의합니다. 그러나 노조가 제안한 인상은 현재로서는 불가능합니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.
VCCI 대표는 공공부문 급여가 조정되면 기업 부문도 이에 맞게 시행해야 하기 때문에 앞으로 조정이 필요하다고 말했습니다. 하지만 현재 상황에서는 기업 역시 많은 어려움에 직면해 있으며, 많은 사업체는 근로자들의 일자리를 유지하는 데도 어려움을 겪고 있습니다.
기업 대표들은 지역 최저임금 인상은 신중하게 고려되어야 하며 조화롭고 적절한 방식으로 협상되어야 한다고 말했습니다(사진: 응우옌 손).
퐁 씨는 국내와 해외 모두 시장이 어렵고, 특히 수출 기업에는 어려움이 있다고 분석했습니다. 또한, 국제 정세는 공급망에 영향을 미쳐 사업 주문이 감소하고 근로자의 일자리도 줄어듭니다.
아직도 시장을 떠나는 기업이 많습니다. 일자리 유지라는 목표 외에도 기업은 사업의 지속 가능성과 지불 능력에 따라 직원에 대한 제도를 조정하는 것도 고려해야 합니다.
"상황이 매우 어렵긴 하지만, 급여는 조정될 수밖에 없습니다. 국가임금위원회가 구체적인 숫자, 조화롭고 적절한 인상에 합의하기를 바랍니다." 퐁 씨가 말했습니다.
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