최저임금 6.5~7.3% 인상 제안

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12월 20일 오전, 전국임금위원회는 2023년 2차 회의를 열어 2024년 지역별 최저임금 조정 방안을 논의하고 협상했습니다. 당초에는 사용자와 근로자 대표들이 이 문제에 대한 각자의 의견을 표명했습니다.

회의에 앞서 베트남 노동총연맹(VGCL) 부회장이자 전국임금위원회 부회장인 응오 두이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨는 이 회의에서 노동자 대표가 2024년 7월 1일부터 지역 최저임금을 6.5%에서 7.3%로 인상하자고 제안했다고 전했습니다.

"제안된 두 가지 최저임금은 고용주와의 책임 분담을 포함한 여러 측면을 고려하여 경제적, 사회적 상황을 평가한 것입니다. 양측이 근로자들의 요구를 충족하는 적절한 지역 최저임금을 확정하는 데 합의하기를 바랍니다. 내년 7월 1일부터 공무원, 공공기관 직원, 군인의 급여가 인상되는 상황에서 근로자들의 급여를 조정하는 것은 적절합니다."라고 응오 주이 히에우 씨는 말했습니다.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — 베트남 노동총연맹 Ngo Duy Hieu 부회장(사진: Gia Doan)

베트남 노동총연맹 부회장은 이번 인상안이 지난 회의보다 높다고 설명하면서, 현재 사회경제적 상황이 개선되는 조짐을 보이고 있다고 말했습니다. 한편, 2024년 1월 1일부터 최저임금을 인상한다는 목표는 법적 절차로 인해 실현이 불가능하다.

"급여 인상이 일정 기간(6개월) 동안 지연될 경우, 근로자들에게 보상을 제공하기 위해 인상분을 인상해야 합니다. 우리는 공공 부문의 급여 인상과 동시에 지역 최저임금도 인상하는 데 동의합니다. 이는 일관성을 유지하고 양 부문의 공동 책임을 보여주기 위한 것입니다."라고 응오 주이 히에우 씨는 말했습니다.

기업 측에서는 근로자를 대표하는 조직이 원하는 대로 지역 최저임금을 조정해야 한다는 필요성에 동의하면서, 베트남 상공연합(VCCI) 부회장이자 전국임금위원회 부회장인 황꽝퐁 씨는 노조가 제안한 인상은 현재 상황에 적합하지 않다고 말했습니다.

"최저임금 조정이 필요하다는 점에는 동의합니다. 그러나 노조가 제안한 인상은 현재로서는 불가능합니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.

VCCI 대표는 공공부문의 급여가 조정되면 기업 부문도 이에 맞춰 시행해야 하기 때문에 앞으로 조정이 필요하다고 말했습니다. 하지만 현재 상황에서는 기업 역시 많은 어려움에 직면해 있으며, 많은 사업장은 근로자들의 일자리를 유지하는 데에도 어려움을 겪고 있습니다.