근로자를 위한 적정 최저임금 제정을 향해

베트남노동총연맹 노동자 및 노동조합 연구소 부소장인 Pham Thu Lan은 2024년 7월 1일부터 최저임금을 인상하는 것에 관해 Kinh te & Do thi 신문 기자와의 인터뷰에서 위와 같은 의견을 밝혔습니다.

노동자-노동조합 연구소 부소장 Pham Thu Lan.

기본 최저임금은 최저 생활 수준을 충족합니다.

노동보훈사회부에서 정부에 근로계약에 따라 일하는 근로자의 최저임금을 규제하는 법령 초안을 제출했습니다. 이 초안에는 현재 수준 대비 평균 6% 인상이 제안되어 있으며, 2024년 7월 1일부터 시행됩니다. 귀하께서는 2024년 7월 1일에 최저임금이 인상되면 근로자들의 삶이 여러 면에서 개선될 것이라고 생각하십니까?

- 최저임금이 인상될 때마다 근로자들의 삶은 좋아집니다. 최저임금의 인상은 근로자들의 사회보험료 부담이 증가한다는 것을 의미합니다. 나중에 은퇴하면 높은 연금과 더 안전한 미래를 누릴 수 있을 것입니다.

임금이 향상된 근로자는 가족과 자녀의 삶이 더 좋아질 것입니다. 근로자들은 가족과 더 많은 시간을 보내기 위해 초과 근무 시간을 줄이는 것을 고려할 수 있습니다. 그것이 우리의 바람이지만, 실제로는 급여가 너무 높아서 근로자들은 생활하기에 충분한 급여이기 때문에 추가로 일할 필요가 없다고 생각합니다.

제가 꼭 말씀드리고 싶은 게 하나 있는데, 현재의 최저임금은 정상적인 조건(어떤 삶의 사건도 발생하지 않는 상태)에서 최소한의 생활수준을 보장할 뿐이라는 겁니다. 하지만 인생에서 어떤 사건이나 사건이 일어날지 예측할 수 있는 사람은 아무도 없습니다. 따라서 예비 자금을 갖는 것이 필요합니다. 현재 최저임금에는 이러한 사항이 고려되지 않습니다. 말할 것도 없이, 노동자들은 건강할 때에도 그 급여를 위해 일합니다. 나이가 들면 생산성과 수입이 감소하게 됩니다.

따라서 근로자들이 생활임금을 받고, 초과근무를 하지 않고, 저축을 할 수 있도록 하기 위해서는 합리적인 최저임금을 시행하는 것이 필요합니다.

적정 최저임금이 무엇인지, 그리고 현재 최저임금과 어떻게 다른지 구체적으로 설명해 주시겠습니까?

- 베트남 법률에 따르면, 최저임금은 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장하기 위한 것입니다. 현재 최저임금 인상도 그 목표를 달성하기 위한 것입니다.

하지만 각 시대마다 최저 생활수준은 다릅니다. 우리는 10년 전의 최저 생활수준에 대한 관점을 바탕으로 최저임금을 조정합니다. 최저임금은 빈곤에서 벗어나기 위한 것일 뿐, 실생활에서 저축이나 위험 대비금을 고려하지 않은 것입니다. 코로나19 팬데믹 기간 동안 많은 근로자가 도시를 떠나 고향으로 돌아가야 했습니다. 이들은 근무 시간에 급여를 모두 써버려 잉여가 없었기 때문입니다.

우리는 만족스러운 최저임금을 시행하기 위해 변화해야 하며, 시장 가격에 맞춰 계산 방법을 업데이트하고, 현 시기의 새로운 기준(물품 가격, 주택 품질, 교육 품질, 의료, 비상금을 위한 저축, 주택 구매, 미래 계획 등)을 적용해야 합니다.

현재 베트남에는 최저임금을 산정하는 만족스러운 방법이 없습니다. 하지만 국제기구의 추산에 따르면 현재 최저임금은 공정최저임금의 약 60%에 해당합니다. 만족스러운 최저임금을 시행하기 위해서는 점진적인 노력이 필요하지만, 관련 당사자(노동조합, 기업, 정부) 간의 합의와 논의를 통해 의견과 시행 로드맵을 통일하는 것이 중요합니다.

노동 생산성 증가에 따른 임금 증가 문제 해결

2024년 7월 1일부터 최저임금을 평균 6% 인상한다는 이야기로 돌아가면, 이는 기업의 큰 노력이며 근로자의 공유라고 할 수 있을까요?

- 코로나19 팬데믹으로 인해 기업들이 주문에 어려움을 겪고 있는 상황에서 근로자들의 임금을 6% 인상하는 것은 매우 큰 노력입니다. 베트남보다 최저임금 인상률이 훨씬 낮은 국가.

문제는 기업의 수익과 근로자의 소득을 늘리기 위해 생산성을 어떻게 높일 것인가입니다. 생산성을 높이는 요인에는 노동, 에너지, 토지, 장비, 기계, 자본 등 여러 가지가 있습니다.

근로자들은 직장과 회사를 위해 매우 열심히 일하며 모든 노력을 다해 왔습니다. 물론 근로자들은 여전히 ​​생산성을 높일 수 있지만 급여, 보너스, 좋은 근무 환경을 통해 동기를 부여해야 합니다. 자본, 기술, 경영 능력, 자원의 효과적인 활용 등 노동 생산성을 높이는 다른 요소들은 모두 기업에 속합니다. 문제는 기업이 프로세스, 기술, 제품을 개선하기 위해 기술 혁신, 새로운 생산 공정, 지적 투자에 투자할 의향이 있는지 여부입니다. 기업이 투자할 때는 초기의 어려움과 수익 감소를 감수해야 합니다.

현재 현실을 보면 많은 기업이 지역 최저임금보다 높은 급여를 근로자들에게 지급했기 때문에 생산과 사업에 집중하기 위해 7월 1일에는 임금을 인상하지 않겠다고 밝혔습니다. 이에 대해 어떻게 생각하시나요?

- 노동법의 규정에 따르면 이들 기업의 주장은 틀린 것이 아니다. 그러나 여기서 문제는 기업이 직원을 어떻게 평가하고, 어느 정도까지 직원에게 일하도록 동기를 부여하고 싶어하는가입니다. 회사가 직원들이 이런 식으로만 일하기를 원한다면 임금을 인상해서는 안 됩니다. 하지만 근로자들의 경우 급여 인상 없이는 일할 의욕이 없어 효율성이 높지 않습니다. 그리고 근로자들은 더 높은 급여를 지불할 의향이 있는 다른 회사로 이직하는 것을 고려할 수도 있습니다.

이러한 기업은 재능 있는 인재를 유지할 수 없기 때문에 생산성을 높이기 위해 근로자를 자극하는 데 어려움을 겪습니다. 남는 사람들은 나이가 많고 기술이 부족한 사람들일 수도 있다. 따라서 기업은 직원의 급여를 인상하는 정책을 통해 직원을 유치하고 유지하고 동기를 부여하는 것에 대해 고민해야 합니다. 급여 인상을 받으면 직원들은 회사에 더 헌신하고 회사와 이익을 공유하기 위해 매일 더 열심히 일하고 싶어합니다.

최저임금은 2024년 7월 1일에 조정됩니다. 기업, 특히 근로자들이 더 효과적으로 일하고, 노동 생산성을 높여 사업에 기여하고, 소득을 늘릴 수 있도록 돕기 위해 어떤 조언을 해주시겠습니까?

- 기업들이 국가 규정에 따라 직원들의 임금을 인상해 주기를 바랍니다. 그리고 기업은 기업의 조건과 지불 능력에 따라 근로자에게 더 높은 최저임금을 지불할 수도 있습니다. 기업은 또한 직원들이 직무 요구 사항을 충족할 수 있도록 직업 기술을 교육, 재교육하고 향상시킬 수 있는 환경을 조성해야 합니다.

최저임금 인상은 근로자들에게도 인센티브가 됩니다. 현재 디지털 전환 추세인 산업혁명 4.0으로 인해 기계가 점차 일부 직업에서 인간을 대체하고 있습니다. 따라서 근로자들은 기업에서 일하게 되어 높은 급여를 받을 수 있도록 자신의 전문적 자격, 지식, 기술을 향상시켜야 합니다. 그러므로 우리는 직원들이 자신의 업무를 더 잘 수행하고, 상호 이익을 위해 회사에 헌신하고, 회사와 공유하기를 바랍니다.

감사합니다!

 

현재 기업들은 기본적으로 지역 최저임금을 기준으로 직원들에게 급여를 지급합니다. 성과급으로 급여를 받는 근로자는 지역 최저임금보다 높은 급여를 받아야 합니다. 근로자의 약 10%만이 일자리 부족, 한 달에 일하는 날 수 부족, 하루에 표준 근무 시간 수 부족 등으로 인해 지역 최저 임금보다 낮은 임금을 받고 있습니다. 이는 앞으로 기업이 실행해야 할 근로자의 일자리 창출과 관련된 문제입니다.

노동자 연구소 부소장 - ​​노동조합 Pham Thu Lan

출처: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html