최저임금이란?
2019년 노동법 제91조에서는 최저임금(최저임금)이란 사회경제적 발전 여건에 따라 근로자와 그 가족의 최저 생활수준을 보장하기 위하여 정상적인 근로조건 하에서 가장 단순한 작업을 하는 근로자에게 지급하는 가장 낮은 임금이라고 규정하고 있습니다.
최저임금은 어떤 요인에 따라 결정되나요?
2019년 노동법 제91조 제3항에 따르면 근로자의 최저임금(최저임금)은 다음의 요소를 바탕으로 조정됩니다.
“3. 최저임금은 근로자와 그 가족의 최저 생활수준을 고려하여 조정됩니다. 최저임금과 시장임금의 상관관계 소비자물가지수, 경제성장률 노동의 수요와 공급 관계 고용과 실업 노동 생산성 사업의 건전성.
4. 정부는 이 조항의 세부 내용을 정한다. 국가임금위원회의 권고에 따라 최저임금을 결정하고 공표합니다.”
최저임금은 2024년 7월 1일에 공식적으로 인상됩니다.
따라서 근로자의 최저임금은 다음을 포함한 요소에 따라 조정됩니다.
근로자와 그 가족을 위한 최저 생활수준 최저임금과 시장임금의 상관관계 소비자물가지수, 경제성장률 노동의 수요와 공급 관계.- 고용과 실업; 노동 생산성 사업의 건전성.
노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저 임금을 규정하는 정부 법령 74/2024/ND-CP에 따라 최저 임금은 2024년 7월 1일에 공식적으로 인상됩니다.
구체적으로, 1지역은 월 468만 VND에서 월 496만 VND로 증가했습니다(28만 VND 증가). 2지역은 월 416만 VND에서 월 441만 VND로 증가했습니다(25만 VND 증가). 3지역은 월 364만 VND에서 월 386만 VND로 증가했습니다(22만 VND 증가). 4지역은 월 325만 VND에서 월 345만 VND로 증가했습니다(20만 VND 증가).
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출처: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html
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