교사 모집 및 동원에 많은 변화를 제안

교육 부문에 사전 모집 권한을 위임합니다.

교육부는 교사 채용 및 활용에 있어 교육 부문에 주도권을 위임하는 방안을 교사법 초안에 제안하면서, 교육훈련부와 노동보훈사회부가 각자의 관리 권한에 따라 교사의 전략, 프로젝트, 개발 계획, 총 인력 배치를 담당하는 기관이 되어 이를 관할 당국에 제출하여 결정을 받을 것이라고 밝혔다.

이 두 기관은 또한 교사 채용 시험 및 선발 시 모집 기준 및 표준, 교육학 실습 내용을 공표하는 업무를 주관합니다. 담당 기관에서 지정한 교사 수에 따라 공립교육기관의 교사 수를 조정합니다.

교사법 초안은 교사 채용 및 동원에 많은 변화를 제안합니다.

교육 관리 기관은 교사를 모집, 동원, 배치, 평가 및 임명하는 데 앞장선다(또는 교육 기관에 권한을 위임한다). 법안 초안에서는 교육관리기관이 지정된 권한에 따라 임명을 권고 또는 결정 또는 인정하도록 규정하고 있습니다.

교육훈련부에 따르면, 초안된 교사 채용 규정에서는 교사의 전문적 특성을 충족하기 위한 여러 가지 요건을 제시했는데, 이는 다른 부문 및 분야의 공무원(공립 교사) 및 순수 근로자(비공립 교사)와 다릅니다.

특히, 교사 채용에 있어서 중요한 조정 사항은 선발이나 시험을 통한 채용 방법으로, 교육학적 실습을 포함해야 한다는 것입니다. 교육훈련부에 따르면 요구사항은 다음과 같다. 교육학적 실무 경험이 있는 교사를 채용하는 것은 교사로 채용된 사람들의 전문성을 높이는 데 도움이 되며, 직업에 적합한 사람을 선발하는 데 도움이 됩니다.

정부는 교원시험 및 선발의 조건, 절차, 과정, 우선과목, 형식, 내용 등을 구체적으로 명시하여야 한다. 교사 특별 모집 외국인 교사 모집

공립학교 교사는 특별한 직원입니다.

교사법은 공립교육기관의 교사와 비공립교육기관의 교사에게 적용됩니다. 교육훈련부는 "비공립 교사의 법적 지위가 노동 계약 메커니즘에 따른 근로자가 아닌 교사로서 처음으로 완전하고 동시에 확립되었습니다."라고 밝혔습니다.

또한 이 법안에 따르면 공교육 기관의 교사는 특별 공무원입니다. 따라서 공립교사는 여전히 공무원으로서 공무원법의 규정(채용·활용·관리, 봉급체계 등)을 이행하고 있으며, 유관국가관리기관의 관리를 받는 동시에 이 법 내 교사에 대한 특정규정의 조정을 받습니다.

비공개 교사와 외국인 교사는 특수근로자로서 노동법의 규정과 이 법에서 교사를 위한 추가 특별규정을 따릅니다.

교사 동원에 관한 규정 보완

교사법 초안에서는 교육수준 및 훈련수준의 특성에 따라 교사 활용 상황을 규정하고 있으며, 여기에는 동원, 파견, 전근, 학교 간 및 계층 간 교육이 포함됩니다. 교육훈련부에 따르면, "이러한 정책, 특히 교사 동원은 최근 유치원 및 일반 교육 수준에서 발생하는 교사 과다 및 부족 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다."

또한 이 법안에 따르면, 교사를 공교육기관에서 교육관리기관으로 전근시킬 경우, 교사에 대한 연공수당 및 우대수당은 최대 12개월 동안 유보된다. 예약 기간 후에는 새로운 직책의 정책과 규정을 따르세요.

임신 중이거나 36개월 미만의 자녀를 양육하는 여교사, 특히 어려운 상황에 처한 교사, 배우자가 국경 지역이나 섬에서 일하고 있는 교사에게는 교사를 전근시키지 마십시오. 다만, 교사 본인이 원하는 경우는 예외입니다.

출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha-giao-18524102818193099.htm