제13차 베트남 노동조합 대회에서 베트남노동총연맹 집행위원회는 8개 주요 문제를 정리하여 선정하여 당과 국가 지도자, 대의원들에게 보고했습니다. 특히 노조원들은 적절한 시기에 연간 휴일과 설날 연휴를 늘리는 방안을 연구할 것을 제안했습니다.

구체적으로 노동조합은 9월 2일에서 9월 5일까지 공휴일을 연장하기 위해 2개의 국경일 공휴일을 추가하여 근로자들이 학교 첫날에 자녀를 학교에 데려갈 수 있는 기회를 만들 것을 제안했습니다.

12월 3일 국회에 참석한 가운데 기자들에게 연설한 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 주이 히에우는 현재 대부분 동남아시아 국가들이 1년에 15~16일간 공휴일과 설날을 쉬지만, 우리나라는 11일밖에 쉬지 않는다고 말했습니다.

임금노동 .jpg
대부분 근로자, 특히 여성 근로자는 국경일에 2일 더 쉬어서 자녀들을 새 학교에 데려갈 수 있기를 원합니다. (일러스트레이션: 황하)

히에우 씨는 노동법 초안(개정 및 보완)에 대한 의견을 수집하기 위한 현장 답사 동안 근로자와 노동자들로부터 단순하지만 매우 감동적인 의견이 나왔다고 말했습니다. 여성 근로자 중 상당수는 눈물을 흘리며, 학교 첫날 아이들을 학교에 데려다주고 싶다는 바람을 밝혔습니다.

“여성 근로자들은 퇴근 후 매우 피곤하고 아이들과 보낼 시간이 거의 없어서 아이들을 신학기 개학식에 데려갈 수 없었습니다. 교대근무자와 조립라인 근로자의 경우 개학식이 토요일, 일요일 또는 휴무일이 아니면 그날 아이들을 학교에 데려갈 기회가 없습니다.

따라서 베트남 경제가 성장하고 있고, 총 휴무일이 지역보다 적은 상황에서 근로자들의 휴무일을 빨리 늘려야 합니다."라고 히에우 씨는 말했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장은 휴일 추가를 고려해야 한다고 말했습니다. 왜냐하면 현재 우리나라의 총 휴일 수는 여전히 다른 지역보다 적기 때문입니다. 동시에 이는 학교에 다니는 자녀를 둔 대부분의 근로자들의 간절한 바람이기도 합니다.

히에우 씨는 노동조합이 다른 제도에 대한 규정을 개정하고 추가하는 동안에도 노동법의 다음 개정 때까지 이러한 희망을 꾸준히 청원할 것이라고 강조했습니다. 이는 노동조합 조직의 인간성을 보여주고, 노동자들의 생각과 열망을 이해하는 행동입니다.

히에우 씨는 중국의 현실을 예로 들며, 중국에서는 국경절에 일주일 동안 쉬는 것이 있는데, 이는 우리나라가 휴일을 선택할 때 귀중한 참고 자료라고 말했습니다. 근로자들의 삶이 점점 좋아지고, 소득도 점점 더 높아짐에 따라, 휴무일을 늘리는 문제는 불가피해졌습니다.

히에우 씨에 따르면, 실제로 열심히 일한다고 해서 항상 수입이 늘어나는 것은 아닙니다. 현재 상황에서는 노동 기술을 향상시키고, 정보 기술을 적용하고, 더 나은 기업 경영을 하는 것이 필요하며, 모든 생산성과 노동 결과를 근로자에게 전가해서는 안 됩니다.

베트남 노동조합은 근로자들이 자녀를 학교에 데려갈 수 있도록 국경일 공휴일(9월 2일~5일)에 2일을 더 추가하는 것을 주무 당국에 제안했습니다.