대화를 촉진하고 근로자 복지를 개선합니다.

노동조합의 대화, 협상 및 단체 노동 협약 서명의 질을 개선하기 위한 솔루션을 찾는 것은 기초 노동조합이 협상, 교섭 및 단체 노동 협약 서명 과정에서 지원하는 많은 솔루션을 제공하는 데 기여했습니다. 이를 통해 고용주가 매년 수십억 동의 비용을 절감할 수 있도록 돕습니다.

하노이 노동조합이 주최한 노동자 관련 정책과 제도에 대한 대화와 교류 세션에서 노동자들은 서로 의견을 교환합니다. 사진: C.D.

하노이시 노동조합연맹(HLF) 보고서에 따르면, 해당 부서는 45개의 기초 단위 노동조합과 80만 명 이상의 조합원을 보유한 24개의 산하 기초 단위 노동조합의 활동을 직접 관리하고 지시하고 있습니다. 그 중 기업 부문에는 6,457개의 기초 노동조합이 있으며, 노조원 수는 515,757명입니다. 이는 규모가 큰 조직으로, 역량과 자격이 점점 더 커지고 있으며, 대표 및 보호 업무에 대한 요구 사항과 수요도 점점 더 높아지고 있습니다. 따라서 협상 과정에서 대화, 협상 및 단체협약 체결의 질을 개선하기 위해 하노이시 각급 노동조합은 근로자의 권리를 보호하기 위한 많은 긍정적인 해결책을 내놓았습니다.

하노이 공업 및 수출가공지구 노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕(Nguyen Dinh Thang) 씨는 하노이 공업 및 수출가공지구 노동조합의 기초 노동조합이 체결한 임금 내용이 포함된 단체협약은 약 42%에 불과하며, 주로 최저임금, 시범임금, 임금 인상 등에 대한 협상에 집중되어 있다고 밝혔습니다. 이런 상황에는 여러 가지 이유가 있다. 그 주된 이유는 기초노조 간부 대부분이 급여 계산 원칙만 알고 있고 기업의 재정 상황을 파악하지 못하고, 급여 계산의 세부 사항과 구체적인 내용, 제품 단가, 노동 규범 등을 이해하지 못하기 때문에 급여 협상이 효과적이지 못하기 때문이다. 이러한 현실을 바탕으로 하노이 공업 및 수출가공지구 노동조합은 기초 노동조합을 지도하고, 일반적으로 단체협약을 체결한 단위와 임금, 보너스, 근무시간, 휴식시간 등 보다 유리한 조항으로 단체협약을 체결한 단위의 경험을 공유하고, Zalo와 Facebook을 통해 전형적인 사례를 재현해 왔습니다.

또한 롱비엔구 노동조합 연맹의 응우옌 쯔엉 지앙 위원장은 기초 단위의 직접 상위 노조의 경험을 통해 단체협약의 협상, 협상 및 체결의 질을 개선하는 것이 근로자의 권리를 보호할 뿐만 아니라 근로자와 사용자 간의 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 노동 관계를 구축하는 데 매우 중요한 문제라고 말하며, 그 결과가 매우 훌륭하다고 말했습니다. 하지만 실제로는 지앙 씨에 따르면 단체협약의 협상과 체결은 고용주와 근로자 모두에게 큰 관심과 중요성을 받지 못하고 있으며, 일부 협약은 여전히 ​​단지 형식적인 절차에 불과합니다. “이것이 기업의 노사관계가 실제로 안정적이지 못하고 근로자의 권리가 보장되지 않는 이유이기도 합니다. 특히 임금, 보너스, 복지 정책과 관련하여 더욱 그렇습니다…” - 지앙 씨가 공유했습니다.

위와 같은 현실에 따라, 최근 롱비엔구 노동조합은 기업의 단체협약 협상, 협상 및 체결의 효율성을 높이기 위해 기초 노동조합을 지원하는 여러 가지 솔루션을 시행하고 있습니다. 선전 활동을 강화하고 당 위원회, 당국, 고용주, ​​피고용인에게 단체 노동 협약에 대한 인식을 높이는 데 우선순위를 둡니다. 이와 함께 매월 경쟁 평가와 공무원, 일반 시민의 연간 분류와 관련된 단체 노동 협약의 촉진, 협상 지도, 협상 및 서명에 있어서 지역 노동 연맹 간부의 역할과 책임을 강화합니다.

또한 비국유기업에서 대화, 협상 및 단체노동협약 체결의 효율성을 개선하기 위한 솔루션을 제공하면서, 꺼우저이 지구 노동연합 회장인 응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha)는 현재 상황에서 직원을 유지하기 위해서는 단체노동협약이 기업 내 직원과 고용주 간의 관계에서 매우 중요한 역할을 한다고 말했습니다. 이에 따라 지구노동조합총연맹은 올해 초부터 단체협약을 체결하지 않은 단위와 단체협약 만료를 앞두고 재계약이 필요한 단위의 목록을 적극적으로 검토해 왔습니다. 그러자 지역 노동조합은 검토된 목록에 있는 각 단위에 촉구하는 공식 문서를 발행했습니다.

하노이 노동조합 연맹 위원장인 팜꽝타인은 대화, 협상 및 단체협약 체결의 효과를 평가하면서 최근 수도 노동조합의 모든 계층이 적극적으로 참여함으로써 노동조합 조직의 대화 및 단체협상 활동이 많은 뛰어난 성과를 거두었다고 말했습니다. 특히 비국가 기업에서 단체 노동 협약을 협상하고 체결하는 활동에 집중하고 많은 혁신이 이루어졌으며, 기업의 81.75%가 기초 노동조합과 단체 노동 협약을 체결하여 전국 평균보다 높습니다.

"앞으로 노동조합 활동에 대한 기회와 도전이 얽혀 있는 상황에서 대화와 단체 교섭 활동은 지위와 중요성 측면에서 적절히 파악되어야 하며 노동조합 조직의 최우선 활동이 되어야 합니다. 이를 통해 많은 수의 근로자가 베트남 노동조합에 가입하도록 유도하고 강력하고 포괄적인 베트남 노동조합을 구축하는 데 크게 기여할 것입니다."라고 Thanh 씨는 말했습니다.

출처: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html