2024년 전국 노동 생산성 향상 포럼에서 인텔 프로덕트 베트남 주식회사(호치민시)의 기초 노조 회원인 마이 티엔 안 씨는 현재 많은 근로자가 여전히 교육, 인식 제고, 조직 규율 및 산업 스타일에 관심이 없고 이를 우선시하지 않는다고 인정했습니다.
예를 들어, 규칙을 따르지 않고, 근무 시간이나 근무 스타일을 따르지 않는 것(늦게 출근, 일찍 퇴근, 규정된 시간 외에 휴식을 취하지 않는 것)입니다. 게다가 출근 점호, 아침 식사, 차 마시기 시간에 맞춰 사무실에 도착해야 하므로 업무가 지연됩니다. 산업 안전 및 위생 규정을 준수하지 않으면 부상, 심지어 사망까지 초래됩니다.
또는 정당한 이유 없이 휴가를 취합니다. 직장에서의 협력 부족 비효율적인 팀워크 생산 과정을 준수하지 않으면 제품에 결함이 생겨 제품 품질에 영향을 미치고, 회사 브랜드와 파트너의 신뢰에도 영향을 미칩니다...
그러나 전 세계 모든 기업의 생산 및 사업 현실을 살펴보면, 산업 스타일을 훈련하고, 근로자의 인식을 제고하고, 노동 규율을 확립하는 것이 노동 생산성을 개선하는 데 중요한 요소라는 사실이 입증되었습니다.
제품 품질과 브랜드를 개선하고 싶은 기업은 근로자들에게 좋은 교육, 기술, 소프트 스킬 및 직업 윤리를 요구합니다. 소득을 늘리고자 하는 근로자는 전문적인 기술, 좋은 태도, 인식 및 스타일을 가져야 합니다.
마이 티엔 안 씨 - 인텔 프로덕트 베트남 주식회사의 노조원(사진: VGP).
안 씨는 많은 베트남 국민들과 마찬가지로 우리나라가 2045년까지 선진 고소득 국가가 되기를 바라고 있으며, 이를 위해서는 노동 생산성 향상이 주요 원동력이 되기를 바랍니다.
따라서 마이 티엔 안 씨는 근로자들이 학교에 다니는 동안 "습관, 사고방식, 일하는 방식"을 갖게 하기 위해 어린 나이부터 산업 스타일을 가르치고 장비하는 형태가 더 많아야 하며 적절한 수준에서 방향을 고려해야 한다고 제안하고 권고했습니다.
예를 들어, 일반 근로자를 위한 고등학교 수준의 기초 학습, 중급, 대학 및 대학교 수준을 위한 고급 학습을 실시하고, 각 직업마다 서로 다른 산업 스타일이 필요하므로 그들이 공부하는 직업에 적합한 학습 내용을 고려해야 합니다.
기초 노조가 산업 방식과 노동 규율에 대한 훈련, 선전, 보상에 투자하거나 지출할 수 있는 충분한 자원을 확보할 수 있도록 하는 재정 규정이 있습니다.
빈손 정유 및 석유화학 주식회사(BSR)의 대표인 트롱 티 투 하 여사에 따르면, 26년간의 건설 및 개발 과정에서 근로자들의 모든 아이디어와 주도성이 공장을 안전하고 안정적으로 상업적으로 운영할 수 있도록 기여했으며, 지금까지 발전해 왔습니다.
BSR 담당자는 혁신 활동이 각 직원이 잠재력을 최대한 발휘하고, 지성과 용기를 발휘하여 생산 개발을 촉진하고, 노동 생산성과 제품 품질을 개선하는 데 도움이 되는 수단이라고 말했습니다.
하 여사는 포럼에서 또한 과학기술부에 인정된 혁신 이니셔티브의 저자/공동 저자에 대한 보수 지급에 대한 자세한 지침이 포함된 회람을 검토하고 발행할 것을 요청했습니다. 이는 과학 연구에 열정을 가진 근로자들에게 인정과 큰 동기를 부여합니다 .
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출처: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html
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