반도체 대기업, 인재 유치에 힘쓰다

일본 최대 반도체 장비 제조사인 도쿄일렉트론이 신입사원의 초임 월급을 약 40% 인상할 예정이다.

Nhà sản xuất thiết bị bán dẫn hàng đầu Nhật Bản tăng lương khởi điểm 40% để thu hút nhân tài

일본은 반도체 장비 생산 개발에 집중하고 있다. (출처: 닛케이 아시아)

이는 외국 기업과 동일한 수준의 초임 급여를 제공하여 인재를 유치하려는 회사의 새로운 노력입니다.

회사는 모든 신입 직원의 급여를 85,500엔(약 610달러) 인상할 계획입니다. 새로운 급여에 따르면 2024년 4월 입사하는 대학 졸업자는 월 304,800엔(약 2,161달러)을 받고, 더 높은 학력을 가진 사람은 320,000엔(약 2,270달러)을 받게 되는데, 두 급여 모두 300,000엔 기준보다 높습니다. 도쿄일렉트론이 신입사원의 급여를 인상한 것은 7년 만이다.

도쿄일렉트론은 2024년 봄에 약 400명의 신입 졸업생을 받을 계획이며, 향후 수년 동안 신규 직원 수를 점차 500명으로 늘릴 예정입니다.

최근 일본은 대만(중국) 반도체 제조업체 TSMC로부터의 투자를 포함하여 칩 산업과 관련된 일련의 대규모 투자를 받았습니다.

반도체 제조업체들은 숙련된 근로자를 고용하기 위해 높은 임금을 제공하고 있으며, 이러한 추세는 장치 제조업체에도 영향을 미치고 있습니다.

국가인사청의 2023년 봄 조사에 따르면 일본 민간기업의 대졸 신입사원의 평균 월초봉은 21만엔, 대졸 이상 학력자의 경우 23만엔 정도입니다.

한편, 일본에서 운영되는 외국 반도체 및 장비 제조업체 중 상당수는 대학 학위 소지자에게 30만 엔 이상의 초봉을 제시하고 있습니다.

도쿄일렉트론의 한 소식통은 회사가 인재 유치 경쟁에서 우위를 점하기 위해 외국 경쟁사와 동등한 수준으로 급여를 인상할 계획이라고 밝혔습니다. 실제로, 긍정적인 사업 실적 덕분에 도쿄일렉트론은 보너스를 포함하여 직원들의 연봉을 인상했습니다.

미중 무역 갈등과 중국이 첨단 반도체 기술에 대한 접근을 제한하려는 워싱턴의 노력 속에서 일본은 자동차 제조업체와 IT 기업이 필수 부품인 반도체 부족에 시달리지 않도록 하기 위해 칩 제조 시설을 되살리기 위해 서두르고 있습니다.

( 닛케이에 따르면)

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