5월 25일 오전 국회에서는 공무원들의 책임을 두려워하고 일할 용기가 없다는 문제, 임금 개혁 문제 등 많은 사회·경제적 상황을 논의했습니다.
실수와 책임을 두려워하는 공무원은 엄격히 처리합니다.
정부는 2022년 실적에 대한 보충 평가에서 예산 수입이 1,815.5조 VND에 도달하여 보고된 수치인 201.4조 VND(12.5% 증가)보다 높았으며, 이를 통해 개발 투자 지출 과제를 신속하고 충분히 충족하고 사회 보장 정책, 급여 개혁 및 기타 긴급 과제를 이행했다고 밝혔습니다.
그러나 2023년 1분기 GDP 성장률(3.32% 달성)은 같은 기간(5.03%)보다 낮았습니다. 예산 수입은 감소하는 경향이 있습니다.
정부는 또한 어려움과 과제가 여전히 엄청날 것으로 전망하고 있으며, 경제는 부정적인 외부 요인과 수년간 지속된 내부적 한계 및 단점으로 인해 '이중 충격'을 계속 겪을 것이라고 밝혔습니다.
이러한 맥락에서 모든 계층, 모든 부문, 모든 지방 자치 단체는 어려움을 극복하고, 한계와 단점을 극복하고, 성장 모멘텀을 강력히 촉진하고, 모든 자원을 동원하여 효과적으로 활용하기 위한 노력을 기울여야 합니다.
정부는 앞으로 각 부처, 지자체, 지방자치단체에서 몇 가지 핵심 내용에 집중할 것을 요구합니다. 예산 징수 관리 강화, 정확하고 충분하며 시기적절한 징수 보장 등을 포함합니다. 특히 정기적인 지출을 포함해 비용을 철저히 절약하세요.
동시에 정부는 규율과 질서를 강화할 것을 요청했습니다. 공공윤리를 향상시킨다. 조직 구조를 지속적으로 개선하고 급여 지급을 간소화합니다. 급여 개혁 로드맵 시행 공동의 이익을 위해 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 돌파구를 찾는 역동적이고 창조적인 간부들을 격려하고 보호하는 메커니즘을 시급히 완성해야 합니다. 공무 수행 시 실수를 두려워하거나, 책임을 두려워하거나, 책임을 회피하거나, 회피하는 공무원은 엄격히 처리합니다.
국회 경제위원회는 이러한 내용을 검토한 결과, 국가관리의 효과성과 효율성을 개선하기 위한 노력이 여전히 제한적이며, 개선이 필요한 단점이 있다는 점을 지적했습니다.
감사 기관은 "공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 질 줄 아는 간부들을 보호하기 위한 솔루션을 구현"하는 과제와 솔루션을 제시하는 결의안 제68/2022호를 반복했습니다. "근로조건과 환경을 개선하기 위한 메커니즘과 정책을 구축하고, 일부 간부, 공무원 및 공공근로자들의 회피와 책임에 대한 두려움의 사고방식과 공무원 및 공공근로자들이 직장을 그만두고 싶어하는 상황을 신속히 극복해야 합니다."
따라서 경제위원회는 정부에 이러한 내용에 대해 더 명확하게 보고할 것을 요청합니다. 특히 일련의 간부, 공무원 및 공공 직원들이 운영 및 관리 과정에서 중대한 위법 행위로 징계, 기소 및 고소를 당하면서, 많은 간부, 공무원 및 공공 직원들이 책임 회피의 태도를 보이고 있으며, 이로 인해 중앙에서 하부에 이르기까지 국가 장치 운영이 침체되고 있습니다.
이로 인해 사람과 기업이 행정절차를 처리하는 데 어려움과 혼잡이 발생했습니다.
따라서 검토 기관은 정부가 현행 법적 규정을 연구, 평가하고, 간부, 당원, 공무원 및 일반 국민이 공무를 수행할 때 일관성, 동기화, 엄격성 및 안전을 보장하기 위한 구체적인 해결책을 제안할 것을 권고합니다.
경제위원회는 또한 정부에 2018년 5월 21일 제12차 당 중앙위원회의 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에 따른 새로운 임금 제도의 이행에 관해 보다 구체적으로 보고할 것을 요청했습니다.
수당 제도를 재편하다
급여 개혁과 관련하여 VietNamNet 신문에 따르면, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 부처가 새로운 급여 정책의 구체적인 내용을 연구하고 완성하고 있으며, 결의안 27에서 요구하는 급여 정책 개혁에 대한 관점, 목표, 내용, 과제 및 해결책과 일치하는지 확인하고 있으며, 검토 및 결정을 위해 유관 당국에 제출하고 있다고 말했습니다.
특히, 직위별 급여표를 개발하고 공표할 때는 중앙에서 하부까지 정치 체제의 직위, 리더십 직위, 동등 직위 목록과의 일관성과 통일성을 보장해야 하며, 겸직에 대한 수당 수준을 개정해야 합니다.
내무부는 "간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업체 근로자의 급여 정책 개혁에 대한 이행 성과 및 로드맵"에 대한 보고서를 작성하여 관할 당국에 제출했습니다.
특히, 내무부는 제27호 결의안에 따라 새로운 급여 제도의 내용을 동시에 시행하기 위한 계획을 수립할 것을 제안했습니다.
구체적으로 공공부문의 최저임금을 기업부문의 평균 최저임금 수준으로 인상합니다. 임금 관계 확대 수당 제도를 재정비하고 기본급과 수당의 비율을 재구조화합니다. 보너스 펀드 추가
급여 개혁을 이행하기 위한 자금 출처와 관련하여 Pham Thi Thanh Tra 장관은 재무부 보고서에 따르면 직원, 공무원 및 공공근로자의 조직 및 구조 조정과 관련된 급여 체계를 간소화한 결과가 지출을 줄이고 4년(2017-2021) 동안 25조 6,380억 VND에 달하는 국가 예산 지출을 절감하는 데 기여했다고 말했습니다.
이러한 자금원은 2023년과 그 이후의 급여 인상을 시행하기 위한 중요한 주 예산원입니다.
내무부 장관은 “내년에 국내 경제 상황이 개선되면 임금 근로자와 그 가족의 삶을 보장하고 사회적 진보와 정의를 실현하는 목표로 임금 개혁 로드맵을 실행에 옮기기를 바란다”고 말했다.
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