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| 임금 개혁을 위한 직무 프로젝트를 발표합니다. (출처: Vietnamnet) |
2024년 3월 31일 이전에 임금 개혁을 위한 직무 프로젝트를 발행하세요.
이 문서에서는 내무부가 리더십 및 관리 직책에 있는 공무원의 위치를 안내하는 통지문을 발행했다고 명시되어 있습니다. 일반적인 전문적 관행; 행정기관, 조직 및 공통된 전문적 직함을 가진 직위에서의 지원, 서비스 지원, 공공 서비스 단위의 서비스 및 공무원 계급 구조 결정을 안내하는 통지문.
현재 20/20개 부처와 부문에서 전문 분야의 전문 공무원의 직위를 안내하는 통지문을 발행했고, 15/15개 부처와 부문에서 공공 서비스 단위의 지도자, 관리자, 전문 직함 및 전문 직함에 따른 공무원의 구성을 안내하는 통지문을 발행했습니다.
직위의 구축과 관리가 어렵고 민감하며 복잡하지만 반드시 수행해야 할 정치적 과제로서, 기구 효율화, 인력 감축, 구조 조정 및 직원, 공무원, 공공근로자의 질 향상에 기여하며, 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁 정책을 이행하는 기반이 되며, 직원, 공무원, 공공근로자가 공무를 수행할 때 동기를 부여하고 창의성과 열정을 북돋우는 데 도움이 됩니다.
따라서 이 직무 프로젝트는 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개편의 근거가 됩니다.
부총리는 각 부처, 지부, 지방자치단체의 직무 건설과 관리를 동시에 전개하기 위해 장관, 장관급 기관장, 정부 기관장, 도 및 중앙 직할시의 인민위원장에게 프로젝트 건설을 직접 지휘하고 소속 기관과 단위의 직무를 승인하며, 적절한 실행 방식을 적극적으로 선택하고, 법적 규정의 틀 안에서 분권화를 촉진하고, 중앙 정부의 정책과 원칙을 준수하도록 요청했습니다. 동시에 유연성을 보장하고, 어려움이 생기면 즉시 해결하는 정신을 갖고, 완벽주의적이지 않지만 주관적이거나 피상적이지 않도록 하여 2024년 3월 31일 이전에 완료하는 것을 목표로 최고의 품질을 달성하는 것입니다.
각 부처, 지부, 지방자치단체에서는 계속해서 Job Position Project를 개발하고 있습니다. 문제가 있는 경우, 즉시 요약하여 2023년 12월 18일 이전에 내무부와 해당 분야를 관리하는 부처에 보내 답변과 지침을 받으세요.
부총리는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 중앙과 지방, 부처, 지부 간, 지방자치단체 간의 실행에 있어서 수직적-수평적, 상하적 다차원적 협력을 강화하고, 특히 경험, 어려움, 문제점 및 해결책을 교환할 것을 요청했습니다.
직무 지침 통지문에 불분명하고, 일관성이 없으며, 동기화되지 않은 내용이 있을 경우, 내무부와 해당 분야를 관리하는 부처는 통지문이 개정 또는 보완되기 전까지 적극적이고 능동적으로 협력하여 즉시 해결책을 찾아 원활하게 이행되도록 하겠습니다.
2024년 7월 1일부터 5개 신규 급여표로 급여 개혁 시행
2023년 11월 10일, 국회는 2024년 국가 예산안에 대한 결의안 104/2023/QH15를 통과시켰는데, 여기에는 급여 개혁이 언급되어 있습니다.
구체적으로, 2018년 제27-NQ/TW호 결의에 따라 2024년 7월 1일부터 임금 정책의 포괄적 개혁이 시행됩니다(임금 개혁을 위한 자금은 중앙 예산, 지방 예산의 누적 임금 개혁 재원과 국가 예산 균형 지출 추산에 포함된 일부에서 보장됩니다). 기본급과 현재 연계되어 있는 연금, 사회보험 혜택, 월수당, 공로자 우대수당 및 일부 사회보장 정책을 조정합니다.
급여 개혁을 시행할 때, 직위에 따라 다음과 같은 5개의 새로운 급여표가 생길 것입니다.
- 중앙에서 지방 수준까지 정치 체제에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용되는 급여표 1개입니다.
- 1 공무원 직급 및 공무원의 전문직함에 따른 전문 및 기술 급여표는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다. 각 공무원의 계급과 직함마다 급여 수준이 다릅니다.
- 군 장교, 경찰관 및 부사관의 급여 표(직위, 직함, 군 계급 또는 등급에 따라).
- 전문 군인 및 경찰 기술 전문가를 위한 급여표 1개.
- 국방종사자와 경찰종사자의 급여표 1개 (군과 행정공무원의 급여 상관관계는 현재와 동일하게 유지)
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