ហេតុអ្វីបានជាគេស្នើឱ្យដក ៥០% នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ?

គណៈកម្មាធិការពង្រាងបានគណនាថា 8% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការស្លាប់របស់និយោជិតគឺជិតស្មើនឹង 50% នៃអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងដូចដែលបានកំណត់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ដោយវាយតម្លៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងថាជាបញ្ហារសើបដែលមានផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែងដល់សន្តិសុខសង្គម រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវដំណោះស្រាយចំនួនពីរនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល។

ជម្រើសទី 1 ចាត់ថ្នាក់កម្មករពីរក្រុម ដើម្បីដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងពេលតែមួយ។ អ្នកចូលរួមមុនពេលច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចូលជាធរមាន (រំពឹងទុកនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) អាចដកវិញបានម្តង ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការបន្ទាប់ពី 12 ខែនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ ក្រុមដែលនៅសេសសល់ដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនអាចដកវិញបានទេ លើកលែងតែករណីដែលបានកំណត់។

ជម្រើសទី 2 កម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានបង់ 50% នៃពេលវេលាសរុបរបស់ពួកគេទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការស្លាប់របស់កូនរបស់ពួកគេ នៅសល់នឹងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងប្រព័ន្ធដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលក្រោយ។

ពន្យល់ពីសំណើដក ៥០% នៃពេលវេលាសរុបដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម លោក Nguyen Duy Cuong អនុប្រធានផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការពង្រាងបានវិភាគចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលចាកចេញពីរបបសន្តិសុខសង្គមក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០១៦-២០២២ បង្ហាញថា តម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុជិត ៧០២០-៤០។ ការអនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់ 50% នឹងដោះស្រាយបញ្ហាពីរក្នុងពេលតែមួយ ដោយធានានូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង និងនៅតែរក្សាការចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគត។

ទាក់ទងនឹងកម្រិត 50% ដែលមិនខ្ពស់ជាង ឬទាបជាងនេះ គណៈកម្មាធិការពង្រាងបានរកឃើញថា ប្រសិនបើការដកប្រាក់កាន់តែខ្ពស់ នោះផ្នែកដែលបម្រុងទុកនឹងមិនសំខាន់ ហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមានកម្រិតទាបនៅពេលក្រោយ។ ការដកប្រាក់ទាបនឹងធ្វើឱ្យកម្មករមានប្រតិកម្មព្រោះចំនួនប្រាក់តិចតួចមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដោះស្រាយតម្រូវការបន្ទាន់។

មានសំណើកំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ដោយគ្រាន់តែទូទាត់ដោយផ្អែកលើ 8% នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការស្លាប់ (សហគ្រាសបង់ 14%) ។ លោក គួង បានវិភាគថា បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនឹងមិនសមស្របទេ ព្រោះអត្រានៃការរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងអំឡុងពេលមុនឆ្នាំ ២០១០ គឺ ៥% បន្ទាប់មកបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់រហូតដល់ ៨% ដូចបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះទៀតមិនមែននិយោជិតទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមបង់ 8% ទេ។ មានក្រុមដែលរួមចំណែក 22% ទាំងមូលដល់មូលនិធិដូចជា ជនជាតិវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា មនុស្សទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្តីប្រពន្ធ។ មានក្រុមដែលទីភ្នាក់ងារចូលរួមវិភាគទាន 22% ដូចជា មន្ត្រីមិនមែនស្នងការ ទាហាន និងនិស្សិតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ប្រជាជន។

នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសបានព្យាយាមគណនាថាប្រសិនបើ 8% នៃវិភាគទានរបស់និយោជិតត្រូវបានដកចេញ វានឹងស្មើនឹង 0.96% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលរួមនីមួយៗ ដែលស្មើនឹង 48% នៃអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថាអត្ថប្រយោជន៍មួយដងគឺស្មើនឹងពីរខែនៃប្រាក់ខែធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលរួមនីមួយៗ។

តាមបច្ចេកទេស លោក គួង គិតថា បទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់ ៥០% ដូចដែលបានព្រាងឡើងគឺសមហេតុផលជាង ដូច្នេះហើយទើបនិយោជិតមិនចាំបាច់ឆ្ងល់ថាតើ ១៤% ដែលត្រូវបង់ដោយសហគ្រាសនាំឱ្យមានការជជែកវែកញែកថាជាវិភាគទានរបស់និយោជកឬអត់។

កម្មករស្នើសុំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងនៅទីក្រុងហូជីមិញ ចុងឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ ឌិញ វ៉ាន់ — កម្មករស្នើសុំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងនៅទីក្រុងហូជីមិញ ចុងឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ *ឌិញ វ៉ាន់*

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយគោលនយោបាយ ៥០% នៃពេលវេលាសរុបនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានបម្រុងទុកក្នុងប្រព័ន្ធនោះ លោក គួង បានលើកឧទាហរណ៍អំពីកម្មករនិយោជិតដែលមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១០ ឆ្នាំ ហើយចង់ដកប្រាក់អតិបរមាគឺ ៥ ឆ្នាំ ហើយលើកនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាលុបចោលព្រោះអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ត្រូវបានរីករាយ។ រយៈពេល 5 ឆ្នាំដែលនៅសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការ និងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេនឹងបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបង់ប្រាក់ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងឈឺ។

ប្រសិនបើឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែមិនបានបង់ប្រាក់ 15 ឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និយោជិតអាចបន្តដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ ការទូទាត់ម្តងដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍; ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ។ ទីភ្នាក់ងារពង្រាងកំពុងស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់ការគណនាកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍នេះ ដោយចំនួនដែលពួកគេដកពីការធានារ៉ាប់រងក្នុងពេលតែមួយ ឬចំនួនសរុបដែលបានបង់។

លោក គួង បានមានប្រសាសន៍ថា “មិនថាជម្រើសណាមួយត្រូវបានជ្រើសរើសនោះទេ ក្នុងរយៈពេលវែង អត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មករនឹងត្រូវបានប្រមូលក្នុងប្រព័ន្ធ ដើម្បីជំរុញពួកគេឱ្យបន្តចូលរួមក្នុងបណ្តាញសន្តិសុខសង្គម”។ ដើម្បីកាត់បន្ថយរលកនេះ យើងត្រូវកំណត់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ហើយមិនអាចដកខ្លួនភ្លាមៗបានទេ ព្រោះវាអាចជួបប្រទះនឹងប្រតិកម្មសង្គម។

ស្ថិតិសម្រាប់រយៈពេល 2016-2021 បង្ហាញថាប្រហែល 99% នៃកម្មករនិយោជិតបានដកខ្លួនចេញម្តងបន្ទាប់ពីរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃការឈប់បរិច្ចាគ ហើយភាគច្រើននៃពួកគេធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស។ វិស័យឯកជន និងកម្មករ FDI ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធការងារយ៉ាងខ្លាំង ដូច្នេះពួកគេតែងតែមានចិត្តគំនិតនៃ "ការងារលោតផ្លោះ"។ ជារឿយៗពួកគេជ្រើសរើសដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ខណៈកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

គម្រោងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានរំពឹងថានឹងពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំនៅខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសម័យប្រជុំខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ