តើតេតអ្វីសម្រាប់បុគ្គលិកសាលា?

បុគ្គលិកសាលាទទួលរងនូវគុណវិបត្តិជាច្រើន។

ខ្ញុំដឹងថា អ្នកស្រី ឌី ដែលជាបុគ្គលិកផ្នែកអាហារ (ការងារកិច្ចសន្យា) នៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុងដាឡាត ទទួលបន្ទុកធ្វើម្ហូបសម្រាប់សិស្សឡើងជិះ។ ក្នុងនាមជាម្តាយទោលដែលមានកូនតូចៗពីរនាក់ អ្នកស្រី D. ត្រូវរកប្រាក់បន្ថែមជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយលក់អង្ករដុតនៅបឹង Xuan Huong ដល់ភ្ញៀវទេសចរណ៍នៅពេលល្ងាច។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ដោយក្រឡេកមើលបញ្ជីអ្នកទទួលចំណូលបន្ថែមពីសាលា ដោយគ្មានឈ្មោះ ឬឈ្មោះបងស្រីក្នុងក្រុមផ្តល់អាហារនោះ អ្នកស្រី ឌី មានការរំជួលចិត្ត អាណិតខ្លួនឯង និងបារម្ភពីកន្លែងដែលត្រូវរកលុយសម្រាប់គ្រួសារ និងកូនៗក្នុងឱកាសបុណ្យតេតខាងមុខនេះ។ តេតសម្រាប់លោកស្រី ឌី បានក្លាយជាប្រភពនៃការថប់បារម្ភ និងការគិតមមៃ។

ចំណែកលោក LB (អាយុ 47 ឆ្នាំ) ជាសន្តិសុខនៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិចក្នុងខេត្ត Lam Dong គាត់គ្មានប្រពន្ធកូន ហើយមិនបានត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតនៅ Ha Tinh សម្រាប់ Tet អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំមកហើយ។ លោក ប៊ី បាននិយាយថា គាត់ធ្លាប់ធ្វើពិធីបុណ្យតេតនៅក្នុងសាលាដ៏ទូលាយតែម្នាក់ឯង។

ទោះបីជានិយោជិតជាប់កិច្ចសន្យាមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក៏ដោយ សាលាមានមូលនិធិគាំទ្រសម្រាប់គាត់។ នេះជួយឱ្យលោក ប៊ី មានអារម្មណ៍សោកសៅ និងសោកស្តាយចំពោះខ្លួនគាត់នៅពេលគាត់នៅឆ្ងាយពីផ្ទះក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត ខណៈដែលគាត់មានអារម្មណ៍ថាគាត់មិនត្រូវបាន "ទុកចោល" ពីភាពរីករាយនៅក្នុងការិយាល័យ ហើយមានប្រាក់បន្ថែមបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ពិធីបុណ្យតេត។

យោងតាមក្រិត្យលេខ 68 នៃឆ្នាំ 2000 របស់រដ្ឋាភិបាល ឆ្មាំសន្តិសុខ បុគ្គលិកផ្តល់អាហារ និងអ្នកយាមសាលានៅមតេយ្យ សាលាបឋមសិក្សា សាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច ជាដើម នឹងត្រូវផ្ទេរទៅរបបការងារផ្អែកលើកិច្ចសន្យា។

ទោះបីជាពួកគេបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរតាមកិច្ចសន្យាក៏ដោយ ក៏គ្មានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅចុងឆ្នាំត្រូវបានយល់ព្រមនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែទាប គ្រាន់តែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយប្រចាំថ្ងៃ បុគ្គលិកសាលាទទួលរងនូវគុណវិបត្តិជាច្រើន។

Tết nào cho nhân viên trường học?- Ảnh 1. — បុគ្គលិកផ្តល់ម្ហូបអាហារនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញរៀបចំអាហារសម្រាប់សិស្ស។

តាមទស្សនៈនៃការគ្រប់គ្រង វាក៏ពិបាកផងដែរក្នុងការបញ្ចូលនិយោជិតជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងបញ្ជីនៃការចំណាយចំណូលបន្ថែមនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុង ដើម្បីទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍រួម។ ដោយសារតែក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខ្លាចហានិភ័យនៃឱនភាពថវិកាសាលា; មិនត្រូវនិយាយពីតុល្យភាពប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់រវាងមុខតំណែងការងារផ្សេងៗ ដើម្បីឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ និងសមហេតុផល។

Tết nào cho nhân viên trường học?- Ảnh 2. — បុគ្គលិកបម្រើអាហារដល់សិស្ស

វានឹងមានការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការបើកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់សិស្សសាលាក្នុងអំឡុងពេលតេត។ សូម្បីតែសហជីពក៏ពិបាកក្នុងការបែងចែកថវិកាសម្រាប់ការចំណាយឯកជនដែរ ពីព្រោះថា តាមពិតមូលនិធិរបស់សហជីព គឺជាថវិកាដែលសមាជិកទាំងអស់ មិនអាចចំណាយលើអាទិភាពបានទេ។ មិនមែននិយាយទេ ប្រាក់ខែគ្រូទើបបញ្ចប់ការសិក្សាគឺទាបជាងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។

ដូច្នេះ នេះទាមទារឱ្យមានភាពបត់បែន និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងស្មារតី "ជួយគ្នាទៅវិញទៅមក" របស់សាលា។ សាលារៀនខ្លះលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនដែលមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅចុងឆ្នាំ ដើម្បីរួមចំណែកបន្តិចបន្តួច ហើយប្រើប្រាស់វាដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងស្ថានភាពលំបាកក្នុងអំឡុងពេលតេត នេះជាវិធីដ៏ល្អមួយ។ ឬសាលាបង់ការឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិសុខុមាលភាពរបស់សាលា។

នៅកន្លែងខ្លះ សាលារៀនប្រមូលធនធានផ្សេងទៀត ដូចជាការសុំជំនួយពីសហជីពថ្នាក់ខ្ពស់ និងអង្គការសង្គមដែលមានចេតនាល្អ ក្នុងគោលបំណងធានាថា សមាជិកសហជីពទាំងអស់នៅក្នុងសាលាមាននិទាឃរដូវដ៏កក់ក្តៅ ទាំងសម្ភារៈ និងអារម្មណ៍ជាមួយសហការី។

និទាឃរដូវនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយ និងសេចក្តីប្រាថ្នានៅដើមឆ្នាំ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាសាលារៀននឹងមានភាពបត់បែន និងមនុស្សធម៌យ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការគណនាពីរបៀបចំណាយប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាកនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដូច្នេះគ្រប់គ្នាអាចរីករាយនឹងសេចក្តីអំណរនៃនិទាឃរដូវថ្មី។ នេះក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការបង្កើតសាលាសប្បាយរីករាយសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។

ប្រភពតំណ