ចំណុចសំខាន់បន្ទាប់ពី 7 ឆ្នាំនៃ HCMC បង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្រ្តី

(Dan Tri) - ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៨ មក អស់រយៈពេលជាង៧ឆ្នាំមកនេះ។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ គុណភាពនៃបរិក្ខាររដ្ឋក្នុងគ្រប់វិស័យត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

កត្តាកំណើនប្រាក់ចំណូលផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ឆ្នាំ

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ កាលពីថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 03/2018/NQ-HDND ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ស្ថាប័ននយោបាយ សង្គម និងសាធារណៈ។

នេះ​ជា​លើក​ដំបូង​ហើយ​ដែល​គោលនយោបាយ​បង្កើន​ប្រាក់​ចំណូល​របស់​មន្ត្រី​ត្រូវ​បាន​គេ​អនុវត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាស និងចំណាត់ថ្នាក់ពីកម្រិតនៃការបំពេញការងារបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ។

មេគុណអតិបរមាសម្រាប់អនុវត្តការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ 0.6 ដងនៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងទៅតាមឋានៈ កម្រិត និងមុខតំណែង។ នៅឆ្នាំ 2019 មេគុណអតិបរមាគឺ 1.2 ដង។

គោលនយោបាយបង្កើនចំណូលបានបំផុសស្មារតីកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ (រូបភាព៖ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ)។

នៅឆ្នាំ 2020 ក្រោមឥទ្ធិពលនៃការរីករាលដាលនៃ Covid-19 ទីក្រុងបានកាត់បន្ថយមេគុណកំណើនប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួន។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 3.0 នឹងមានមេគុណបង្កើនប្រាក់ចំណូលអតិបរមានៅឆ្នាំ 2020 កែសម្រួលពី 1.2 ដង ទៅ 0.6 ដង។ ករណីដែលមានមេគុណប្រាក់ខែ 3.0 ឬតិចជាងនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 0.8 ដង។

នាថ្ងៃទី ២៤ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២១ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៣/២០២១/NQ-HDND ដោយសម្រេចថាចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២១ ដល់ចុងខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ១,០ ដង។ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល (ពីថ្នាក់ក្រុងដល់ថ្នាក់ឃុំ) និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ កម្រិតអតិបរមាគឺ ១,២ ដង។

នៅថ្ងៃទី ៧ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤/២០២២/NQ-HDND។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមចំនួន ១,២ ដងក្នុងឆ្នាំ ២០២២ រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលអនុវត្តសាកល្បង យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៤/២០១៧/QH១៤។

នៅឆ្នាំ 2023 មេគុណនៃការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងត្រូវបានអនុវត្តយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27/2022/NQ-HDND របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង៖ អតិបរមាគឺ 1.8 ដង។

នៅឆ្នាំ ២០២៣ រដ្ឋសភាបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨/២០២៣/QH១៥ ស្តីពីការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ ជំនួសសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៤/២០១៧/QH14។

បន្ទាប់មក ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 08/2023/NQ-HDND គ្រប់គ្រងការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដើម្បីជំនួសដំណោះស្រាយពីមុន។ គោលការណ៍នេះមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ដល់បច្ចុប្បន្ន។

ដូច្នោះហើយ ក្នុងរយៈពេល 5 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2023 សម្រាប់ក្រុមដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមយោងទៅតាមមេគុណ មេគុណអតិបរមាគឺ 0.8 ដង។ សម្រាប់ក្រុមដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ ការទូទាត់អតិបរមាគឺ 3 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2024 រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បងនៃដំណោះស្រាយលេខ 98/2023/QH15 កម្រិតនៃការចំណាយប្រចាំឆ្នាំនឹងត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាប្រចាំឆ្នាំ។

នៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងបានសម្រេចចិត្ត: សម្រាប់ក្រុមដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមយោងទៅតាមមេគុណមេគុណអតិបរមាគឺ 1,5 ដង; សម្រាប់ក្រុមដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ ការទូទាត់អតិបរមាគឺ 3 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

កែលម្អជីវភាពកម្មករ

គោលនយោបាយបង្កើនប្រាក់ចំណូលក្រោមដំណោះស្រាយលេខ 08/2023/NQ-HDND ត្រូវបានវាយតម្លៃកាន់តែទូលំទូលាយនៅពេលពង្រីកអ្នកទទួលផល និងធ្វើនិយតកម្មការវាយតម្លៃលម្អិត និងចំណាត់ថ្នាក់របស់កម្មាភិបាលដើម្បីកំណត់មេគុណនៃការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ។

ដំណោះស្រាយលេខ 08/2023/NQ-HDND បានពង្រីកអ្នកទទួលផលនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមចំពោះករណីដូចខាងក្រោមៈ មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងស្ថាប័ននយោបាយ-សង្គម-វិជ្ជាជីវៈ អង្គការសង្គម និងអង្គការសង្គម-វិជ្ជាជីវៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារកណ្តាលមួយចំនួន ដែលបានរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ទីក្រុង និងមុខវិជ្ជាជាច្រើនទៀត (ដូចជាមនុស្សធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីធ្វើការគាំទ្រ និងការងារសេវាកម្ម...)។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ការបន្ថែមអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយនេះ បានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តកាន់តែខ្លាំងសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មកររបស់ទីក្រុង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលនយោបាយនេះក៏រួមចំណែកដល់ការបង្កើនការប្រើប្រាស់ និងការប្រមូលផ្តុំប្រាក់ចំណូល បង្កើនទុនវិនិយោគសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ លើកកម្ពស់អត្រាកំណើន ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ទីក្រុង។

គោលនយោបាយបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៃទីក្រុងហូជីមិញក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ (ប្រភព៖ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ)។

ក្រោយរយៈពេល១ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៨/២០២៣/NQ-HDND គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានវាយតម្លៃថា៖ “គោលនយោបាយបង្កើនចំណូលបានរួមចំណែកកាត់បន្ថយការលំបាក និងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

យោងតាមរបាយការណ៍នេះ ក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 និងត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2023 ការចំណាយចំណូលបន្ថែមជាក់ស្តែងរបស់ទីក្រុងគឺ 3.922 ពាន់លានដុង។ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 និងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2024 ការចំណាយចំណូលបន្ថែមជាក់ស្តែងរបស់ទីក្រុងគឺ 6,537 ពាន់លានដុង។ ជាមួយនឹងកម្រិតចំណាយនេះ ទីក្រុងចំណាយជាង ១.០០០ ពាន់លានដុងក្នុងមួយខែ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/noi-vu/diem-noi-bat-sau-7-nam-tphcm-thuc-hien-tang-thu-nhap-doi-voi-can-bo-20250307104452725.htm