យោងតាមច្បាប់ តើអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតនៅឆ្នាំ 2024 ជាអ្វី? - អ្នកអាន ទួន គៀត
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតនៅក្នុងក្រមការងារ
យោងតាមមាត្រា 169 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតត្រូវបានចែងដូចខាងក្រោមៈ
(1) និយោជិតដែលធានាលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
(2) អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានកែសម្រួលតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ។
ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 55 ឆ្នាំ និង 4 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។ បន្ទាប់មករាល់ឆ្នាំកើន០៣ខែសម្រាប់កម្មករបុរស និង០៤ខែសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។
(3) កម្មករដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ; ធ្វើការងារធ្ងន់, ពុល, គ្រោះថ្នាក់; ធ្វើការងារធ្ងន់, ពុល, គ្រោះថ្នាក់; កម្មករនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 05 ឆ្នាំលើសពីអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងផ្នែក (2) នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។
(4) និយោជិតដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ និងករណីពិសេសមួយចំនួនអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 05 ឆ្នាំលើសពីអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងផ្នែក (2) នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។
អាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករចាប់ពីឆ្នាំ 2024
(i) អាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាចាប់ពីឆ្នាំ 2024
អាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ជាពិសេសសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗមានដូចខាងក្រោម៖
កម្មករប្រុស | កម្មការិនី | ||
ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍ | អាយុចូលនិវត្តន៍ | ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍ | អាយុចូលនិវត្តន៍ |
២០២៤ | អាយុ ៦១ ឆ្នាំ។ | ២០២៤ | ៥៦ ឆ្នាំ ៤ ខែ |
២០២៥ | ៦១ ឆ្នាំ ៣ ខែ | ២០២៥ | ៥៦ ឆ្នាំ ៨ ខែ |
២០២៦ | ៦១ ឆ្នាំ ៦ ខែ | ២០២៦ | អាយុ 57 ឆ្នាំ។ |
២០២៧ | ៦១ ឆ្នាំ ៩ ខែ | ២០២៧ | ៥៧ ឆ្នាំ ៤ ខែ |
ចាប់ពីឆ្នាំ 2028 តទៅ | អាយុ ៦២ ឆ្នាំ។ | ២០២៨ | ៥៧ ឆ្នាំ ៨ ខែ |
២០២៩ | អាយុ 58 ឆ្នាំ។ | ||
២០៣០ | ៥៨ ឆ្នាំ ៤ ខែ | ||
២០៣១ | ៥៨ ឆ្នាំ ៨ ខែ | ||
២០៣២ | អាយុ 59 ឆ្នាំ។ | ||
២០៣៣ | ៥៩ ឆ្នាំ ៤ ខែ | ||
២០៣៤ | ៥៩ ឆ្នាំ ៨ ខែ | ||
ចាប់ពីឆ្នាំ 2035 តទៅ | អាយុ 60 ឆ្នាំ។ |
(ii) អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតចាប់ពីឆ្នាំ 2024 (អាចអនុវត្តបានចំពោះករណីមួយចំនួន)
និយោជិតក្នុងករណីដូចខាងក្រោមអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 05 ឆ្នាំលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាដែលមានចែងក្នុងចំណុច (i) នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់៖
- និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។
- និយោជិតដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។
- កម្មករដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះពី ៦១% ឬច្រើនជាងនេះ។
- និយោជិតដែលមានពេលវេលាធ្វើការសរុបនៃការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេស រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 201521 ឬច្រើនជាងនេះ
អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតរបស់និយោជិតចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងលើត្រូវបានអនុវត្តតាមតារាងខាងក្រោម៖
កម្មករប្រុស | កម្មការិនី | ||
ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍ | អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុត។ | ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍ | អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុត។ |
២០២៤ | អាយុ 56 ឆ្នាំ។ | ២០២៤ | ៥១ ឆ្នាំ ៤ ខែ |
២០២៥ | ៥៦ ឆ្នាំ ៣ ខែ | ២០២៥ | ៥១ ឆ្នាំ ៨ ខែ |
២០២៦ | ៥៦ ឆ្នាំ ៦ ខែ | ២០២៦ | អាយុ 52 ឆ្នាំ។ |
២០២៧ | ៥៦ ឆ្នាំ ៩ ខែ | ២០២៧ | ៥២ ឆ្នាំ ៤ ខែ |
ចាប់ពីឆ្នាំ 2028 តទៅ | អាយុ 57 ឆ្នាំ។ | ២០២៨ | ៥២ ឆ្នាំ ៨ ខែ |
២០២៩ | អាយុ 53 ឆ្នាំ។ | ||
២០៣០ | ៥៣ ឆ្នាំ ៤ ខែ | ||
២០៣១ | ៥៣ ឆ្នាំ ៨ ខែ | ||
២០៣២ | អាយុ 54 ឆ្នាំ។ | ||
២០៣៣ | ៥៤ ឆ្នាំ ៤ ខែ | ||
២០៣៤ | ៥៤ ឆ្នាំ ៨ ខែ | ||
ចាប់ពីឆ្នាំ 2035 តទៅ | អាយុ 55 ឆ្នាំ។ |
លើសពីនេះទៀត និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា នៅពេលយល់ព្រមជាមួយនិយោជកដើម្បីបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងចំណុច (i)។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការទូទាត់របបធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីនេះត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 3 ជំពូកទី 3 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
អនុលោមតាម៖ មាត្រា ១៦៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩; មាត្រា 4, 5 និង 6 នៃក្រឹត្យ 135/2020/ND-CP ។
ប្រភព
Kommentar (0)