“ផ្លូវកាត់ និងការចាប់ផ្តើម” ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារការងារ

ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា រួមទាំងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងដាក់តម្រូវការ និងតម្រូវការបន្ទាន់នៅលើទីផ្សារការងារ និងការងារ។ ជាពិសេសថ្មីៗនេះ ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ និងការរួមបញ្ចូលគ្នា បានដាក់តម្រូវការថ្មីលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញសម្រាប់យុវជន កម្មករ និងកម្មករ។

លោក Tran Anh Tuan អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ អតីតនាយករងអចិន្ត្រៃយ៍នៃមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ទីផ្សារការងារនាពេលខាងមុខនឹងមានទំនោរអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងទិសដៅសម្របខ្លួនទៅនឹងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ដែលនាំឱ្យតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗមួយចំនួន។ រលកនៃការធ្វើចំណាកស្រុកអន្តរជាតិមានសក្តានុពលក្នុងការចាប់យកមុខតំណែងការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក…

PV៖ ថ្មីៗនេះ យើងបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងការងារ ដែលកម្មករ និងយុវជនជាច្រើនបានបាត់បង់ការងារ... តើអ្នកយល់យ៉ាងណាដែរចំពោះស្ថានភាពនេះ?

លោក Tran Anh Tuan៖ នេះជាបញ្ហាលំបាក ហើយក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំ។ តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងអតីតកាល និងបច្ចុប្បន្នមាននិន្នាការផ្តោតលើធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។ ក្រៅពីនេះ ទីផ្សារផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ឆ្ពោះទៅរកទំនើបភាវូបនីយកម្ម និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដែលជាតម្រូវការដ៏ធំធេង។

តើនិន្នាការនេះបង្កបញ្ហាអ្វីខ្លះដល់បុគ្គលិកក្នុងការបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក?

ប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ មនុស្សដែលមានជំនាញទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យានឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការបង្កើតការងារសម្រាប់ខ្លួនឯង។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញ ជំនាញ និងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទន់របស់ពួកគេទេនោះ វានឹងពិបាកណាស់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺថាតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ចម្រុះ និងតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅតែមិនសមស្របទាំងស្រុង។ ការពិតបង្ហាញថានៅតែមាន "បញ្ហាស្ទះ" ជាច្រើនដែលបង្កឱ្យមានអតុល្យភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្ស ដែលភាពផ្ទុយគ្នាដ៏ធំបំផុតពីរគឺអតុល្យភាពនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងគុណវុឌ្ឍិការងារ។

អ្នកឈ្នះ — កម្មករនិយោជិតថ្មីដែលចូលទីផ្សារត្រូវបំពាក់ដោយជំនាញ ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារថ្មី។ រូបថត៖ Hong Phuc។

តើអ្នកមានដំបូន្មានអ្វីខ្លះសម្រាប់យុវជនដែលត្រៀមចូលទីផ្សារ?

ទីផ្សារការងារត្រូវការធនធានមនុស្សប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ គុណភាពខ្ពស់ ឯកសណ្ឋាន ថាមវន្ត សាទរ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះធនធានមនុស្សសម្រាប់ខ្លួន និងសហគមន៍។ វិជ្ជាជីវៈគឺសម្រេចបានតាមរយៈការរួមផ្សំនៃចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងជំនាញការងារ... ដូច្នេះហើយ កម្មករអាជីពតែងតែដឹងពីរបៀបរៀបចំដំណើរការការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ដែលមិនត្រឹមតែវាស់ដោយពេលវេលាដែលត្រូវបំពេញការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ និងរបៀបធ្វើការ ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ អតិថិជន និងមនុស្សគ្រប់រូប... មានតែទស្សនៈនៃ "វិជ្ជាជីវៈ" ក្នុងការជ្រើសរើសអាជីពនោះ . ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យុវជនត្រូវតែមានដំណើរការសិក្សា និងសម្រេចបានលទ្ធផលការងារល្អ ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ បើកឱកាសអនាគតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។ សម្រាប់កម្មករដែលអត់ការងារធ្វើ ឬអ្នកដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរអាជីព ពួកគេត្រូវការ "ផ្លូវកាត់ និងឆ្ពោះទៅមុខ" ដែលមានន័យថាពួកគេត្រូវបំពាក់ឱ្យខ្លួនឯងនូវចំណេះដឹង និងជំនាញថ្មីៗដើម្បីសម្របខ្លួន។ លើសពីនេះ បញ្ហានៅទីនេះគឺលែងមានការងារប៉ុន្មានសម្រាប់កម្មករទៀតហើយ ប៉ុន្តែត្រូវរៀបចំគុណភាពការងារបែបណា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងកើតមាន; ស្វែងរកទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សមស្របក្នុងបរិបទថ្មី...

ដូច្នេះ កម្មករ កម្មការិនី យុវជន និងកម្មករ ត្រូវផ្លាស់ប្តូរការគិត និងបង្កើនជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ និងការងារបច្ចុប្បន្ន?

បរិបទទូទៅនៃឆ្នាំ 2025 បង្ហាញថានៅតែមានចំណុចភ្លឺ រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍បើកឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករ។ ឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមនៃការងារទាមទារឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ការប្រកួតប្រជែងអាជីពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនមែនសំដៅលើការប្រជែងយកសញ្ញាបត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏និយាយអំពីគុណភាពនៃការងារ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ កម្មករវ័យក្មេងត្រូវបង្ហាញពីជំនាញល្អ ចាប់យកនិន្នាការការងារថ្មីដែលកាន់តែសម្បូរបែប អនុវត្ត AI ដើម្បីធ្វើការដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារ... ការប្រើប្រាស់ AI ក្នុងផលិតកម្ម - អាជីវកម្ម និងការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលឥឡូវនេះ និងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ ការងារបច្ចុប្បន្នជាច្រើននឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ឬលែងមាន ហើយការងារថ្មីជាច្រើននឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកបច្ចេកវិជ្ជាដែលជៀសមិនរួច។ ជាពិសេស សម្រាប់មុខរបរដដែលៗ ចំនួនការងារដែលអាចជំនួសដោយបច្ចេកវិទ្យានឹងថយចុះបន្តិចម្តងៗ ហើយឆ្ពោះទៅរកការជំនួសអតិបរមា ដូចជាគណនេយ្យ បុគ្គលិកប្រតិបត្តិការ បុគ្គលិកបញ្ចូលទិន្នន័យ បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន ក្រាហ្វិក អ្នកគិតលុយ បុគ្គលិកទីផ្សារមាតិកាជាដើម។

អរគុណច្រើន!

យោងតាមលោក Tran Anh Tuan ការច្នៃប្រឌិត និងភាពជឿនលឿននៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ៤.០ បានបង្កើតបច្ចេកវិទ្យាស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងមនុស្សយន្ត ដើម្បីជំនួសកម្លាំងពលកម្មមនុស្ស។ នៅពេលនោះ ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញទាបនឹងលែងមាន ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបំពាក់ដោយសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងជំនាញទន់។ ធនធានមនុស្សឌីជីថលត្រូវតែមានការបណ្តុះបណ្តាលបានល្អ មានជំនាញច្បាស់លាស់ ជំនាញអនុវត្តជាក់ស្តែង ក្រមសីលធម៌រឹងមាំ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា មានភាពច្នៃប្រឌិត និងអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចប្រកួតប្រជែងអន្តរជាតិ។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html