ពីទាសភាពទៅជា AI ហេតុអ្វី AI ខុសគ្នា?

ពីទាសកររ៉ូម៉ាំងទៅជាម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម ហើយឥឡូវនេះ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) - ប្រវត្តិសាស្ត្រកំពុងកើតឡើងម្តងទៀតជាមួយនឹងបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសថ្មីៗសម្រាប់កម្មករ។

បុគ្គលិកដែលឆ្លាតបំផុតនឹងប្រើប្រាស់ AI ជាជាងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងវា ដោយរៀនសហការជាជាងប្រកួតប្រជែងជាមួយវា - គំនូរ៖ GUPTADEEPAK

ជាលើកដំបូង មិនត្រឹមតែដៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែខួរក្បាលរបស់មនុស្សកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ នៅពេលដែល AI ពង្រាងកិច្ចសន្យា បង្កើតសិល្បៈ និងវិភាគជំងឺ សំណួរគឺលែង "ការងារនឹងផ្លាស់ប្តូរ" ប៉ុន្តែ "តើយើងនឹងសម្របខ្លួនដោយរបៀបណា"។

ពី looms ទៅម៉ាស៊ីនជាមួយ 'ចិត្ត'

ពេញមួយប្រវត្តិសាស្ត្រ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាដាវមុខពីរ។ ពីបន្ទះដីឥដ្ឋដែលឆ្លាក់ដោយអក្សរ hieroglyphs ផ្តល់ផ្លូវដល់អក្ខរក្រម ដើម្បីឱ្យអ្នកតម្បាញឃើញគ្រឿងយន្តជំនួសការងាររបស់ពួកគេ - បដិវត្តនីមួយៗនាំមកនូវវឌ្ឍនភាព និងការរំខាន។ ឥឡូវនេះ AI កំពុងសរសេរជំពូកថ្មីមួយនៅក្នុងរឿងនេះ។

ទាសភាពនៅក្នុងទីក្រុងរ៉ូមបុរាណបានដើរតួជាទម្រង់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំបូងបង្អស់ ដែលជួយពួកឥស្សរជនកសាងអាណាចក្រ និងធ្វើឱ្យវណ្ណៈកម្មករសេរីចុះខ្សោយ។ អធិរាជ Vespasian ធ្លាប់បានបដិសេធមិនប្រើជណ្តើរយន្តមេកានិចថ្មីសម្រាប់ការភ័យខ្លាចបាត់បង់ការងាររបស់កម្មកររបស់គាត់ដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុង "កំហុសការងារថេរ" - ជំនឿថាមានចំនួនការងារថេរ។ ការពឹងផ្អែកលើគំរូពលកម្មកេងប្រវ័ញ្ចនៅទីបំផុតបានធ្វើឱ្យអាណាចក្រចុះខ្សោយ។

បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនៃសតវត្សទី 18 និងទី 19 បាននាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំជាង។ នៅដើមសតវត្សទី 19 ពួក Luddites បានបែកបាក់ជាមួយគ្រឿងចក្រ មិនមែនដោយសារតែពួកគេខ្លាចបច្ចេកវិទ្យាទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រវត្តិសាស្ត្របង្ហាញថា វាគ្មានប្រយោជន៍ទេក្នុងការរារាំងវឌ្ឍនភាព។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ ចលនា​ការងារ​មួយ​បាន​លេច​ឡើង​ដែល​ជំរុញ​ឲ្យ​មាន​កំណែទម្រង់​សង្គម។ ទីបំផុតបច្ចេកវិទ្យាបានបង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើន លើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅសម្រាប់គ្រប់វណ្ណៈ។

បដិវត្តន៍ទាំងនេះបង្រៀនយើងថា ជំនួសឱ្យការទប់ទល់នឹងវឌ្ឍនភាព មនុស្សត្រូវការសម្របខ្លួន និងកំណត់ពីរបៀបដែលបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានដាក់ពង្រាយ។

កម្មករត្រូវការសំឡេងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយសង្គមត្រូវការគោលនយោបាយដែលធានាថាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ការបង្កើនផលិតភាពមិនចាំបាច់នាំទៅរកភាពអត់ការងារធ្វើច្រើនទេ។ វាច្រើនតែបង្កើតឱកាសថ្មីៗ ដែលគ្មាននរណាម្នាក់អាចទាយទុកជាមុនបាន។

តើអ្វីធ្វើឱ្យ AI ខុសគ្នា?

យើងកំពុងរស់នៅក្នុងយុគសម័យ AI ដែល AI កំពុងកែទម្រង់ឧស្សាហកម្មលើមាត្រដ្ឋានដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ មិនដូចការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាពីមុនដែលជំនួសកម្លាំងពលកម្មដោយដៃភាគច្រើននោះទេ AI កំពុងលុកលុយការងារការយល់ដឹង និងច្នៃប្រឌិត — សរសេរអត្ថបទ វិភាគទិន្នន័យ វិភាគជំងឺ និងសូម្បីតែការតែងតន្ត្រី។

Jobs ធ្លាប់គិតថាមានភាពស៊ាំនឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម - មេធាវី គ្រូបង្រៀន និងសិល្បករ - ឥឡូវនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងពីក្បួនដោះស្រាយ។

តើអ្វីធ្វើឱ្យ AI ខុសគ្នា? ទីមួយគឺល្បឿន។ ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មពីមុនបានចំណាយពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ ភាពជឿនលឿនរបស់ AI អាចរីករាលដាលទូទាំងពិភពលោកក្នុងមួយប៉ព្រិចភ្នែក — ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីអាចលុបបំបាត់ ឬផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មទាំងមូលពេញមួយយប់។

មិនដូចម៉ាស៊ីនចំហុយទេ AI រៀន និងកែលម្អខ្លួនវា ដោយពន្លឿនសមត្ថភាពរបស់វា ដើម្បីជំនួសការងាររបស់មនុស្ស។

ភាពខុសគ្នាមួយទៀតគឺវិសាលភាពសកល។ នៅក្នុងបដិវត្តន៍មុនៗ របកគំហើញបច្ចេកវិទ្យាអាចប៉ះពាល់ដល់តំបន់មួយ មុនពេលរីករាលដាលបន្តិចម្តងៗ។

បញ្ហាប្រឈមពិតប្រាកដគឺត្រូវធានាថាអត្ថប្រយោជន៍នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មត្រូវបានចែកចាយដោយស្មើភាព មិនដូចការចលាចលផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាពីមុនដែលមានតែអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន ខណៈដែលភាគច្រើនទទួលរងនូវផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន។

សំណួរស្នូលគឺ៖ តើ AI នឹងនាំយើងទៅកាន់អនាគតដ៏រុងរឿងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ឬតើវានឹងបង្កើនវិសមភាព ហើយទុកឱ្យមនុស្សរាប់លាននាក់នៅពីក្រោយ?

ប្រសិនបើប្រវត្តិសាស្ត្របង្រៀនអ្វីដល់យើង វាគឺថាយើងបានឆ្លងកាត់ការចលាចលស្រដៀងគ្នាកាលពីអតីតកាល ហើយយើងបានរស់រានមានជីវិត - រូបភាពរូបភាព៖ WAUTIER

រៀនសម្របខ្លួន

ការសម្របខ្លួនគឺជាការរស់រានមានជីវិត។ ដូចគ្រូបង្វឹកត្រូវរៀនជួសជុលម៉ាស៊ីន នៅពេលដែលរថយន្តជំនួសសេះ កម្មករសព្វថ្ងៃត្រូវតែរៀនពេញមួយជីវិត។ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសំណុំជំនាញតែមួយគឺមិនអាចទៅរួចទៀតទេ។

បុគ្គលិកដែលឆ្លាតបំផុតនឹងក្លាយជាអ្នកដែលប្រើ AI ជាជាងប្រយុទ្ធនឹងវា ដោយរៀនសហការជាមួយឧបករណ៍ AI ជាជាងប្រកួតប្រជែងជាមួយពួកគេ។ ការងារជាច្រើននាពេលអនាគតនឹងមិនរលាយបាត់ទេ ប៉ុន្តែនឹងវិវឌ្ឍ ដែលតម្រូវឱ្យមនុស្សធ្វើការជាមួយនឹង AI ជាជាងជំនួសដោយ AI ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ជំនាញទន់នឹងកាន់តែមានតម្លៃជាងពេលណាៗទាំងអស់។ នៅពេលដែល AI ធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ គុណភាពដូចជាជំនាញទំនាក់ទំនង ភាពច្នៃប្រឌិត និងក្រមសីលធម៌ធ្វើឱ្យមនុស្សដាច់ពីគ្នា។ ម៉ាស៊ីនអាចវិភាគទិន្នន័យបាន ប៉ុន្តែពួកវាមិនមានវិចារណញាណរបស់មនុស្ស ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ និងការគិតបែបយុទ្ធសាស្ត្រ។ ការងារដែលទាមទារការសម្រេចចិត្តដ៏ស្មុគស្មាញ ការយល់ចិត្ត ចក្ខុវិស័យ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំនឹងនៅតែមានកន្លែង។

កម្មករត្រូវដើរតួនាទីយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំរបៀបដែល AI ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ ជំនួសឱ្យការទប់ទល់នឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្មទាំងស្រុង កម្លាំងការងារអាចទាមទារតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងរបៀបដែល AI ត្រូវបានដាក់ពង្រាយ។

នេះមានន័យថា ការបង្កើតបណ្តាញសុខុមាលភាពសង្គម កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងគោលនយោបាយ AI ប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ ដែលធានាថាបច្ចេកវិទ្យាបម្រើមនុស្សជាជាងគ្រាន់តែបង្កើនប្រាក់ចំណេញ។

សកម្មភាពគឺជាគន្លឹះ។ ជំនួសឱ្យការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវឧស្សាហកម្មធ្លាក់ចុះ កម្មករគួរតែស្វែងរកឱកាសថ្មីៗនៅក្នុងវិស័យដែល AI កំពុងបង្កើត។ ការកើនឡើងនៃ AI បានបើកឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់វិស្វករទំនាក់ទំនង AI អ្នកជំនាញថែទាំមនុស្សយន្ត ឬអ្នកជំនាញផ្នែកសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត។

អ្នកដែលទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ និងដាក់ទីតាំងខ្លួនឯងនៅក្នុងផ្នែកនៃការរីកចម្រើននឹងទទួលបានជោគជ័យជាងអ្នកដែលទប់ទល់នឹងអ្វីដែលជៀសមិនរួច។

ទីបំផុត បច្ចេកវិទ្យាគឺល្អដូចប្រព័ន្ធនៅពីក្រោយវាដែរ។ AI ដូចជាម៉ាស៊ីនចំហាយ ឬកុំព្យូទ័រពីមុនវាជាឧបករណ៍។ សំណួរ​ពិត​ប្រាកដ​គឺ៖ តើ AI នឹង​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ដើម្បី​ផ្តល់​អំណាច​ដល់​មនុស្ស​ច្រើន​ឬ​ក៏​បង្កើន​មនុស្ស​តិច​តួច?

ប្រសិនបើមិនបានត្រួតពិនិត្យ AI អាចបង្កើនវិសមភាព ដោយប្រមូលផ្តុំទ្រព្យសម្បត្តិ និងឱកាសក្នុងក្រុមតូចមួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើត្រូវបានដឹកនាំដោយចក្ខុវិស័យ AI អាចពង្រីកវិបុលភាព និងកំណត់ការងារឡើងវិញតាមរបៀបដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ភាពខុសគ្នាគឺស្ថិតនៅក្នុងរបៀបដែលយើងប្រតិកម្ម - ដោយភ័យខ្លាច ឬដោយប្រាជ្ញា និងសកម្មភាព។ ប្រសិនបើប្រវត្តិសាស្ត្របង្រៀនយើងពីអ្វីក៏ដោយ វាគឺថាយើងបានឆ្លងកាត់ការចលាចលស្រដៀងគ្នាកាលពីអតីតកាល ហើយយើងបានរស់រានមានជីវិត។ យើងអាចធានាថា AI ធ្វើការដើម្បីបម្រើមនុស្ស មិនមែនដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយ ឬលុបបំបាត់ពួកគេ។

មេរៀនចំនួន ៣ ស្តីពីការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យា

ពីទីក្រុងរ៉ូមបុរាណរហូតដល់បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ប្រវត្តិសាស្ត្របង្រៀនយើងនូវមេរៀនដ៏មានតម្លៃបី។ ទីមួយ មនុស្សមិនអាចបញ្ឈប់ការរីកចំរើនខាងបច្ចេកវិទ្យាបានទេ ដូចពួក Luddites បានបង្ហាញ។

ទីពីរ បច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយតែងតែបង្កើតការងារច្រើនជាងការងារ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរអាចឈឺចាប់សម្រាប់មួយជំនាន់ ឬពីរជំនាន់។

ទីបី កម្រិតនៃវិសមភាពអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលសង្គមគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា គោលនយោបាយ និងចលនាសង្គមអាចជួយធានាថាអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tu-no-le-den-ai-vi-sao-ai-khac-biet-20250309222641927.htm