សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានខិតខំប្រឹងប្រែង និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ នេះគឺជាភារកិច្ចសំខាន់មួយ ដើម្បីកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំមួយ ដោយហេតុនេះអនុវត្តតួនាទីរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។
ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន គឺជាការងារសំខាន់ដើម្បីប្រមូលផ្តុំកម្មករចូលទៅក្នុងអង្គការសហជីព ពង្រឹងតួនាទីតំណាង និងការថែទាំជីវិតកម្មករទាំងខាងសម្ភារៈ និងស្មារតី។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រទេសទាំងមូលនឹងបង្កើតសហជីពថ្មីចំនួន ១០.៩៧៦។ ក្នុងនោះ វិស័យរដ្ឋបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៤.៣៣២ សហជីពមូលដ្ឋានវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ៦.១៣៩ សហជីពមូលដ្ឋាន និងវិស័យក្រៅប្រព័ន្ធមានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៥០៥។ លទ្ធផលខាងលើបានបង្កើនចំនួនសហជីពទូទាំងប្រទេសដល់ទៅ ១២៧.៣៥៧គ្រឹះស្ថាន។
តាមរយៈការអភិវឌ្ឍនៃសហជីពនេះ ខេត្តក្រុងជាច្រើនមានអត្រាសមាជិកសហជីពកើនឡើង ជាធម្មតានៅខេត្ត Thanh Hoa។ យោងតាមលោក Vo Manh Son ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa ការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពក្នុងខេត្តតែងតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងលើកកំពស់គុណភាព និងលទ្ធផល។ មកទល់ពេលនេះ ខេត្តបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានរបស់សមាជិកសហជីពចំនួន ២៩២.០១១ នាក់ ទៅកាន់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីព។ លើសពីនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានធ្វើការសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជក ដើម្បីជំរុញការសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងបណ្តុះបណ្តាលសមាជិកសហជីព ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បណ្តុះបណ្តាលគុណវុឌ្ឍិនយោបាយរបស់កម្មករនិយោជិត និងណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមដល់បក្ស ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងពិចារណាចូលរៀន។
“អនុវត្តទិសដៅរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម សហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa បានចាត់វិធានការជាច្រើនដើម្បីដឹកនាំ និងអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ជាពិសេស ដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ធ្វើការអង្កេត និងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពការងារក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ក្រៅពីនេះ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានធ្វើការបង្រួបបង្រួម បំពេញបន្ថែម និងចាត់ចែងការងារជាក់លាក់ ដើម្បីក្តាប់ស្ថានភាពកម្មករ ទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហជីព ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន”។
នៅខេត្ត Quang Nam ក្នុងឆ្នាំ 2024 ខេត្តបានលើសពីគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន បើទោះបីជាទីផ្សារការងារមានការប្រែប្រួលខ្លាំង និងអាជីវកម្មកាត់បន្ថយផលិតកម្មក៏ដោយ។ យោងតាមលោក Phan Xuan Quang - ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Quang Nam បច្ចុប្បន្ន សហភាពកំពុងគ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 1,868 ដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 149,000។ បន្ថែមពីលើការអភិវឌ្ឍអង្គការសហជីព និងសមាជិកសហជីព អង្គភាពផ្តោតលើការកែលម្អកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នៅចុងខែតុលាឆ្នាំ 2024 សហគ្រាសចំនួន 347/396 បានចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលឈានដល់ 88% ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពជាច្រើនមានបទប្បញ្ញត្តិដែលខ្ពស់ជាងតម្រូវការដោយច្បាប់សម្រាប់និយោជិត ស្របតាមសមត្ថភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃអាជីវកម្ម។ ក្នុងនោះផ្តោតទៅលើបញ្ហាមូលដ្ឋានដូចជា៖ ប្រាក់ខែ របបសុខុមាលភាព ម៉ោងធ្វើការ...។
វាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះលទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន លោក Ngo Duy Hieu - អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពនាពេលនេះ គឺជាអាទិភាពកំពូល រួមចំណែកអនុវត្តជោគជ័យនូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពក្នុងស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តថ្មីនៃអង្គការសហជីព ស្ថានភាព។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២ កំណត់លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់អង្គការសហជីពក្នុងការបង្កើនចំនួនសមាជិកដល់ ១៥ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០២៥។ ដូច្នេះដើម្បីកំណត់គោលដៅ អង្គការសហជីពត្រូវបន្តបង្កើតការងារផ្សព្វផ្សាយ វិធីសាស្រ្ត អង្កេតតំបន់ និងអង្គភាព ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គការសហជីព។
យោងតាមលោក ង៉ោ ឌុយហៀវ មូលដ្ឋាននានាត្រូវផ្តោតលើការឃោសនា និងការងារប្រមូលផ្តុំ ជំរុញការឃោសនាគំរូគំរូក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ ធ្វើសមកាលកម្មដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយជាច្រើនដូចជាការរៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអាជីវកម្ម និងសមាគមអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះទៀត រៀបចំវគ្គស្តាប់ និងសន្ទនាជាមួយធុរកិច្ច ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងពន្យល់ពីភាពចាំបាច់ និងសេរីភាពរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើតសហជីពក្នុងអាជីវកម្ម។ រៀបចំដើម្បីយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយនានាទូទាំងប្រព័ន្ធ កំណត់ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការខិតខំ និងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបំពេញខ្លឹមសារដែលបានកំណត់ក្នុងដំណោះស្រាយ។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ២០២៥ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវប្រធានបទនៃសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានកំណត់ថា “ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ចូលរួមកសាងបក្សស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ” អនុវត្តការស្វាគមន៍សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/xay-dung-to-chuc-cong-doan-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-10301451.html
Kommentar (0)