ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែលះបង់ធនធានយ៉ាងច្រើន ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ តាមរយៈការផ្ដល់អំណោយ ការសួរសុខទុក្ខពួកគាត់ពេលឈឺ ការសាងសង់ជម្រកសហជីពជាដើម។
ថវិកានោះមានតាមរយៈធនធានពីប្រាក់កំណត់របស់សហជីព។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពនៅតែបន្តរក្សា ដើម្បីធានាបាននូវធនធានក្នុងការថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិក និងនិយោជិតនៃសហជីព។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ឬនៅពេលដែលនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជួបឧបទ្ទវហេតុ ឬជំងឺ មន្ត្រីសហភាពតែងតែជាអ្នកដំបូងគេដែលមកសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តសមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព។ ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងមកនេះ “តេត ស៊ុំវ៉ាយ” បានយកចិត្តទុកដាក់ដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាង ៣០លាននាក់ ជាមួយនឹងទឹកប្រាក់សរុបជិត ២៨.០០០ពាន់លានដុង។ ក្រៅពីការងារធានាសិទ្ធិ ការថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ គឺជាការងារទៀងទាត់ និងបន្តរបស់សហជីពគ្រប់កម្រិត។ បន្ថែមពីលើសកម្មភាពខាងលើ សហភាពក៏មានសកម្មភាពដូចជា ការផ្តល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់កូនក្មួយកម្មាភិបាល កម្មករ និងកម្មការិនីដែលមានស្នាដៃ; រៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្ត្រី; ការផ្តល់អំណោយដល់កុមារក្នុងឱកាសពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ ទិវាកុមារអន្តរជាតិ ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា... មូលនិធិសម្រាប់សកម្មភាពទាំងនេះគឺយកជាចម្បងពីថ្លៃសេវារបស់សហភាពដែលបានរួមចំណែកជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយសមាជិកសហភាពខ្លួនឯង។
ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពបច្ចុប្បន្ន ៧៥% នៃថវិការបស់សហភាពត្រូវបានទុកឱ្យនៅមូលដ្ឋានរបស់សហភាពដើម្បីថែរក្សាជីវភាពសមាជិកសហជីព។ ដើម្បីលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនូវតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការថែទាំអាយុជីវិត និងការពារសិទ្ធិកម្មករ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨ នៃរដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានពិភាក្សា ប្រមូលមតិពីប្រតិភូ និងបានអនុម័តជាផ្លូវការ។ ជាពិសេសបញ្ហាតម្លៃសហជីពជាកង្វល់របស់ប្រតិភូជាច្រើន។ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាភាគច្រើនបានឯកភាពបន្តរក្សាថវិកាសហជីព ២% ឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។
លោក Nguyen Dinh Khang - សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានាឱ្យបាននូវការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅ និងការរៀបចំស្ថាប័ននូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍ណែនាំប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់បក្សទាក់ទងនឹងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។ អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ធានានូវឯកភាព និងឯកសណ្ឋាននៃប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំពេញលេញ និងពេញលេញរបស់បក្សលើអង្គការសហជីព។ វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានាថា សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ដែលជាអង្គការនយោបាយ និងសង្គមទូលំទូលាយនៃវណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ កាន់តែរឹងមាំ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនឱ្យចូលរួម។
ទន្ទឹមនឹងនោះ វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពចាំបាច់ត្រូវទទួលមរតក និងរក្សាខ្លឹមសារដែលបានបញ្ជាក់ពីភាពសមហេតុផល ស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្តនាពេលថ្មីៗនេះ។ វិសោធនកម្មច្បាប់ដោយយោងទៅលើ និងជ្រើសរើសការស្រូបយកបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ។ ធានាបាននូវការអនុលោមតាមប្រព័ន្ធនយោបាយ តម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ តម្រង់ទិសសង្គមនិយម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។ ជាក់ស្តែង សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ នៃការិយាល័យនយោបាយ “ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី” បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កសាងធនធានហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ការរក្សាធនធានដែលមានស្រាប់; ប្រមូលកម្រៃសហជីព និងលើកទឹកចិត្តសង្គមនៃធនធាន ដើម្បីឲ្យសហជីពអាចបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឲ្យបានល្អ»។ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ គឺជាសសរស្តម្ភពីរនៃសកម្មភាពសហជីព។ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់មិនមែនគ្រាន់តែជាការលើកទឹកចិត្តស្មារតីនិងការចែករំលែកដោយពាក្យសម្ដីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ទាមទារធនធានហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ជាយូរយារណាស់មកហើយ ថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពស្ទើរតែជាធនធានតែមួយគត់សម្រាប់សហជីពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការថែរក្សាកម្មករ។
ដូច្នេះ នៅពេលដែលអង្គការសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានធនធានគ្រប់គ្រាន់ពីការប្រមូលថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពប្រកបដោយស្ថិរភាព និងធានា ការងារថែទាំសម្ភារៈ និងជីវិតខាងស្មារតីរបស់សមាជិក និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ ប្រាកដជានឹងប្រព្រឹត្តទៅបានល្អប្រសើរ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ នេះគឺជាធនធានហិរញ្ញវត្ថុជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សហជីពដើម្បីរីកចម្រើន និងរឹងមាំជាងមុនក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកមួយចំនួនធំឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការ ខណៈពេលដែលបង្កើតការជឿទុកចិត្ត ការគាំទ្រ និងទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យនៅជាមួយអង្គការរបស់ពួកគេ។
ពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហភាព គំរូនៃការយកចិត្តទុកដាក់ដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតត្រូវបានបន្តអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អ ដោយមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីអង្គការសហជីព ដូចជា "តេត ស៊ុំវ៉ាយ" "ខែកម្មករ" "ជម្រកសហជីព" ... រីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំង និងស៊ីជម្រៅដល់មូលដ្ឋាន។ ជាធម្មតា ខែកម្មករត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយខែសកម្មភាពស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ រៀបចំការចុះសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់អំណោយដល់កម្មករជាង 3.8 លាននាក់ កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក កម្មករនិយោជិតដែលជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ និងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ គិតជាទឹកប្រាក់សរុបរាប់ពាន់លានដុង។ ការធានាប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីពមានន័យថាការធានាធនធានសម្រាប់សហជីពដើម្បីទៅដល់កម្មករតាមមធ្យោបាយជាក់ស្តែង។
ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html
Kommentar (0)