តើក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ?

តើខ្ញុំអាចសួរថាតើក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ? - អ្នកអានថាញ់ថាវ

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

តើកម្មករមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ?

យោងតាមប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោម៖

- ការងារ; សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងារ កន្លែងធ្វើការ វិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ មិនត្រូវបានរើសអើង បង្ខំឱ្យធ្វើការ ឬការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ត្រូវបានការពារដោយកម្លាំងពលកម្ម ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងអត្ថប្រយោជន៍រួម;

- បង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការតំណាងនិយោជិត អង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការដទៃទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ស្នើសុំ និងចូលរួមក្នុងការសន្ទនា អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ ការចរចាជាសមូហភាពជាមួយនិយោជក និងត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក;

- បដិសេធមិនធ្វើការ ប្រសិនបើមានហានិភ័យច្បាស់លាស់ដែលគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពអំឡុងពេលអនុវត្តការងារ។

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី;

- កូដកម្ម;

- សិទ្ធិផ្សេងៗដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

តើក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ?

មាត្រា 115 ប្រការ 1 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- អាពាហ៍ពិពាហ៍៖ ០៣ ថ្ងៃសម្រាក;

- ជីវសាស្រ្ត ឬកូនចិញ្ចឹមរៀបការ៖ សម្រាក ១ថ្ងៃ;

- ឪពុកបង្កើត, ម្តាយបង្កើត, ឪពុកចិញ្ចឹម, ម្តាយចិញ្ចឹម; ឪពុកបង្កើត, ម្តាយបង្កើត, ឪពុកចិញ្ចឹម, ម្តាយចិញ្ចឹមរបស់ប្រពន្ធឬប្តី; ប្រពន្ធឬប្តី; ការស្លាប់របស់ជីវសាស្រ្ត ឬកូនចិញ្ចឹម៖ សម្រាក 3 ថ្ងៃ។

លើសពីនេះទៀត មាត្រា 115 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក៏ចែងថា និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 1 ថ្ងៃ ហើយត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជក នៅពេលដែលឪពុក ឬម្តាយ ជីតា ជីដូន បងប្អូន បងស្រី ឬបងប្អូនបង្កើតរបស់ពួកគេបានស្លាប់។ ឪពុកឬម្តាយរៀបការ; បងប្អូនបង្កើតរៀបការ

បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ ដើម្បីឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

តើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មុននៅពេលឈប់សម្រាកដែរឬទេ?

យោងតាមប្រការ 5 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដូច្នេះហើយ មាត្រា ១០១ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ចែងអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនតាមលក្ខខណ្ឌដែលភាគីទាំងពីរបានព្រមព្រៀងគ្នា និងគ្មានការប្រាក់។

- និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនដែលត្រូវនឹងចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចពលរដ្ឋរយៈពេល 01 សប្តាហ៍ ឬលើសពីនេះ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ 01 ខែតាមកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនិយោជិតត្រូវសងប្រាក់មុនវិញ។

និយោជិតដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងជួរយោធាក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសេវាយោធាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនទេ។

- នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បុរេប្រទានយ៉ាងតិចស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាក។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុននៅពេលឈប់សម្រាក ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ និងគ្មានការប្រាក់ ដោយចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រភព