 |
| 03 ក្រុមនៃមុខវិជ្ជានឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2023 ។ (ប្រភព៖ Internet) |
នៅថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 29/2023 / ND-CP គ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
03 ក្រុមនៃមុខវិជ្ជានឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2023
អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមមុខវិជ្ជាចំនួន ០៣ ត្រូវបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក យោងតាមមាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖
(១) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមរបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នាជាមន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖
- អតិរេកដោយសារការពិនិត្យ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបុគ្គលិកឡើងវិញ តាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអតិរេកដោយសារអង្គភាពសេវាសាធារណៈរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបុគ្គលិកឡើងវិញ ដើម្បីអនុវត្តយន្តការស្វយ័ត។
- អតិរេកដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
- ភាពខ្វះចន្លោះដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំ ឬចាត់ចែងការងារផ្សេងទៀត ឬអាចចាត់ចែងការងារផ្សេងទៀតបាន ប៉ុន្តែបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។
- មិនទាន់បំពេញកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនទាន់មានមុខតំណែងសមស្របផ្សេងទៀតក្នុងការរៀបចំ និងមិនអាចរៀបចំឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនូវស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ឬទីភ្នាក់ងាររៀបចំការងារមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។
- សម្រាប់រយៈពេល ២ឆ្នាំជាប់គ្នា នៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវមានចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព ១ឆ្នាំ តាមកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច និង ១ឆ្នាំមិនបញ្ចប់ភារកិច្ច ប៉ុន្តែមិនអាចប្រគល់ឱ្យការងារសមស្របផ្សេងទៀតបានទេ។
នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការត្រួតពិនិត្យ និងអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក គុណភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការបំពេញភារកិច្ច ឬខាងក្រោម ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។
- មាន 02 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលក្នុងមួយឆ្នាំៗចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺ តាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ភ្នាក់ងារបុគ្គលបានយល់ព្រម និងអនុវត្តដោយឯកតាដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងឋានន្តរស័ក្តិត្រូវបានដកចេញ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក និងត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។
- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលទទួលវិន័យប៉ុន្តែមិនដល់កម្រិតនៃការបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ នៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ បុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។
(២) មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងបញ្ជីឈ្មោះការងារឯកទេស និងប័ណ្ណការងារវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នានៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលហួសកម្រិតដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាពឡើងវិញតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
(៣) កម្មករនិយោជិតមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលលែងមានការងារធ្វើដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ និងកម្មករមិនអាជីពនៅភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន ដែលលែងមានការងារធ្វើដោយសារការរៀបចំភូមិ និងក្រុមលំនៅឋានឡើងវិញ នៅពេលរៀបចំឡើងវិញអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ត្រូវចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធររៀបចំឡើងវិញ។
អនុវត្តក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP លើការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំពោះមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀត។
អនុក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មុខវិជ្ជាផ្សេងទៀត យោងតាមមាត្រា ១៨ ដូចខាងក្រោម៖
(១) មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងអង្គការមហាជនដែលបានប្រគល់ភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋ ហើយថវិកាដែលរដ្ឋធានាក្នុងការអនុវត្តការងារដែលរដ្ឋប្រគល់ឱ្យនោះ ស្ថិតក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក, ឃ, ង, ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/គ.ជ.ប.
(2) ប្រធានក្រុមហ៊ុន ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក អគ្គនាយករង អគ្គនាយករង ប្រធានគណនេយ្យ អ្នកត្រួតពិនិត្យ (មិនរាប់បញ្ចូលអគ្គនាយក អគ្គនាយករង អគ្គនាយករង ប្រធានគណនេយ្យករ ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយ ដែលមានដើមទុនធម្មនុញ្ញ 100% កាន់កាប់ដោយរដ្ឋ (រួមទាំងក្រុមហ៊ុនរដ្ឋនៃក្រុមហ៊ុនមេ - ក្រុមបុត្រសម្ព័ន្ធ ក្រុមហ៊ុនឯករាជ្យ) ដែលមានអតិរេកដោយសារការអនុវត្ត៖
សមធម៌ ការលក់សហគ្រាសទាំងមូល ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ការបំបែក ការរំលាយ ការក្ស័យធន ឬការបំប្លែងទៅជាក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត ដែលមានសមាជិកពីររូប ឬច្រើននាក់ ឬការបំប្លែងទៅជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
នាយក នាយករង ប្រធានគណនេយ្យករ នៃរដ្ឋគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងក្រុមហ៊ុនកសិកម្ម ដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
(៣) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចាត់តាំងឱ្យតំណាងឱ្យការរួមចំណែកដើមទុនក្នុងសហគ្រាសអតិរេក ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសឡើងវិញតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
(៤) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅមូលនិធិហិរញ្ញប្បទានរដ្ឋលើសលើសថវិកា ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវមូលនិធិទាំងនោះតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
(៥) កម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលហួសហេតុ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ-សង្កាត់ អាណត្តិ ២០១៩-២០២១ ដែលមិនទាន់បានដោះស្រាយ៖
ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាលត្រូវអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ដើម្បីដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីទាំងនេះ។ ប្រភពថវិកាសម្រាប់គោលនយោបាយនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើប្រធានបទនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក
ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើប្រធានបទនៃការសម្រួលបុគ្គលិក យោងតាមមាត្រា 12 នៃក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP មានដូចខាងក្រោម៖
- អនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រឹត្យ 29/2023/ND-CP ។
- រៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ តាមការណែនាំពីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
- ធ្វើបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលត្រូវសម្រួល និងប៉ាន់ប្រមាណចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗដើម្បីសម្រួល ហើយបញ្ជូនវាទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីអនុម័ត។
- បន្ទាប់ពីមានការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច អនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខវិជ្ជាសម្រួលនីមួយៗ។ បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់អ្នកទទួលផលនៃគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិកដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ 2 មាត្រា 7 ក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ។
- នៅពេលដោះស្រាយការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើប្រធានបទនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
+ ជូនដំណឹងដល់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបញ្ឈប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតចំពោះមុខវិជ្ជាដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ធ្លាក់ចុះដោយបំពានបទប្បញ្ញត្តិ។
ផ្ទេរទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនូវចំនួនថវិកាដែលបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលដែលអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម មូលនិធិដើម្បីទិញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាព);
+ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍នៃគោលនយោបាយសម្រួលដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យប្រធានបទនោះ។
+ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់អ្នកដែលបានអនុវត្តបុគ្គលិក សម្រួលភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបផ្សេងទៀត ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ និងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលបានទទួលរួចហើយ។
+ ពិចារណាលើការដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវទទួលខុសត្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។
សូមមើលផងដែរក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។ របប និងគោលនយោបាយដែលបានកំណត់ក្នុងក្រិត្យ 29/2023/ND-CP អាចអនុវត្តបានរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2030។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 តទៅ ក្រឹត្យខាងក្រោមនឹងឈប់មានប្រសិទ្ធភាព រួមមានៈ
- ក្រឹត្យលេខ ១០៨/២០១៤/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក។
-ក្រឹត្យលេខ 113/2018/ND-CP វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 108/2014/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក។
-ក្រឹត្យលេខ ១៤៣/២០២០/ND-CP កែប្រែ និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យលេខ ១០៨/២០១៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 113/2018/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក។
ប្រភព
Kommentar (0)