នៅពេលដែលគ្រឹះដើមត្រូវបានបាត់បង់

សិក្ខាសាលានេះត្រូវបានដឹកនាំដោយ នាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម ក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម និងបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ ហើយបានប្រព្រឹត្តទៅនៅ ទីក្រុងហាណូយ ។

"មូលដ្ឋានគ្រឹះដើម" និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងការថែរក្សាវា។

ក្នុងសិក្ខាសាលាខាងលើ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Xuan Thang បានមានប្រសាសន៍ថា៖ យើងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិតថា នៅមានកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស សូម្បីតែថ្នាក់ខ្ពស់ ដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ បង្ហាញសញ្ញានៃ “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” និង “ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង” បង្កការមិនសប្បាយចិត្ត ថប់បារម្ភ និងការធ្លាក់ចុះនៃរបបបក្ស និងសង្គម។ ការអនុវត្តបង្ហាញថា កាលណាកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមិនបានសិក្សា បណ្តុះ និងអនុវត្តគុណសម្បតិ្តរបស់ខ្លួនឱ្យបានទៀងទាត់ ពួកគេនឹងបាត់បង់ខ្លួនឯងបន្តិចម្តងៗ បាត់បង់ "មូលដ្ឋានដើម" នៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ នាំឱ្យមានការចុះអន់ថយខាងនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា។ ហើយនោះគឺជាជំហានដ៏ខ្លី និងគ្រោះថ្នាក់បំផុតដែលនាំទៅដល់ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង"...

មតិយោបល់របស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម គឺជាការបកស្រាយ និងបញ្ជាក់ខ្លឹមសារ និងផលប៉ះពាល់នៃហានិភ័យនៃ “ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង” និង “ការបំប្លែងខ្លួនឯង” ដែលបក្សយើងបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងដំណោះស្រាយ ដោយផ្តោតលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តទី៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី១២។ បទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍ គឺជា "មូលដ្ឋានគ្រឹះ" របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាកត្តាដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមនោគមវិជ្ជារបស់បក្ស និងជាវប្បធម៌ និងសីលធម៌ក្នុងបក្ស។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ក្នុងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ គឺជា “កោសិកាដើម” ដែលបង្កើតបានជាកម្លាំង ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការដឹកនាំរបស់បក្ស។ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់ការរស់រានមានជីវិតនៃរបបសង្គមនិយមនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ការបាត់បង់ “ឫសគល់” កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺមិនខុសពីដើមឈើដែលត្រូវបានរុះរើនោះទេ។ "ការស្លាប់យឺត" គឺជាដំណើរការនៃការធ្លាក់ចុះនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ការរិចរិលសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ ដែលនាំទៅដល់ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ។ នៅពេលដែលសមាជិកបក្ស និងមន្ត្រី ជាពិសេសមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស ទទួលរងនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងជីវភាពរស់នៅធ្លាក់ចុះ ឈានទៅដល់ “ការកែប្រែខ្លួនឯង” ឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់បក្ស និងការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនគឺធំធេងណាស់។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សបាត់បង់ "ឫសគល់" របស់ពួកគេ វានឹងបង្កើតចន្លោះប្រហោង និងស្នាមប្រេះនៅក្នុងមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជារបស់បក្ស។ ហើយទាំងនោះគឺជាលេស និងចន្លោះប្រហោងសម្រាប់កងកម្លាំងប្រតិកម្មអរិភាព ដើម្បីអនុវត្តយុទ្ធនាការឃោសនា ញុះញង់ និងបំផ្លិចបំផ្លាញបក្ស និងប្រទេស។

ការពិតដែលថា មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ជាច្រើនរូប រួមទាំងមនុស្សជាច្រើននៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងជាប្រធានក្រសួង សាខា និងតំបន់មួយចំនួនដែលកាន់តួនាទីជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងប្រទេស ត្រូវបានទទួលរងនូវចំណាត់ការវិន័យបក្ស និងការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌនាពេលថ្មីៗនេះ គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតា។ ការអនុវត្តការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានដោយស្មារតីតស៊ូ ការតាំងចិត្ត និងគ្មានតំបន់ហាមឃាត់ បានបន្សល់ទុកកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនូវមេរៀន “បង្ហូរឈាម” ជាច្រើនអំពីទំនួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចរក្សា “ឫសគល់” នៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ក្នុងសន្និសីទខាងលើ ថ្នាក់ដឹកនាំ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកជំនាញបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ការកសាងបក្សតាមក្រមសីលធម៌ និងការកសាងសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់។ នេះជាភារកិច្ចសំខាន់មួយក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងជាខ្លឹមសារស្នូលមួយនៃគំនិតរបស់ហូជីមិញ។ ក្នុងដំណើរនៃការបង្កើត អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបក្សយើង លោកប្រធានហូជីមិញតែងតែកំណត់នូវក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ជាខ្លឹមសារស្នូលរបស់បក្ស ក្រមសីលធម៌គឺជា “ឫសគល់” របស់បដិវត្តន៍។ លោកបញ្ជាក់ថា បដិវត្តន៍ត្រូវតែមានសីលធម៌ បើគ្មានក្រមសីលធម៌ ទោះមានទេពកោសល្យយ៉ាងណាក៏មិនអាចដឹកនាំប្រជាជនបានដែរ។

រំលឹកឡើងវិញ និងសង្កត់ធ្ងន់លើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានរបស់បក្ស ដើម្បីមើលឃើញកាន់តែច្បាស់ ស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយអំពីសារៈសំខាន់នៃការរស់ឡើងវិញនូវវប្បធម៌ និងសីលធម៌ក្នុងបក្ស។ ការពង្រឹង "មូលដ្ឋានគ្រឹះ" នៅក្នុងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ជាពិសេសតួនាទីគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ។ កម្រិតមន្ត្រីកាន់តែខ្ពស់ គំរូកាន់តែភ្លឺ។ បញ្ហាសំខាន់នេះត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងហ្មត់ចត់ដោយគណបក្សរបស់យើង។ ជាគោលការណ៍ បក្សបាន “ប្រដាប់អាវុធ” គ្រប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយមានប្រព័ន្ធខ្លឹមសារ ទស្សនៈ គោលដៅ ដំណោះស្រាយ... បង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងការសិក្សា បណ្តុះ បណ្តុះបណ្តាល រួមចំណែក រុញច្រានចោលនូវភាពអវិជ្ជមាន និងភាពអន់ថយ និងទប់ស្កាត់ “ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង” និង “ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង”។ ការបង្ហាញភាពថោកទាបចំនួន ២៧ “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” និង “ការកែប្រែខ្លួនឯង” ដែលសង្ខេប និងបញ្ជាក់ដោយបក្សក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី ១២ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវខ្លួនឯង។ នៅពេលដែលយើងចូលទៅក្នុងការអនុវត្តកាន់តែស៊ីជម្រៅ យើងកាន់តែឃើញកាន់តែច្បាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃដំណោះស្រាយបង្ការមុន និងពីចម្ងាយដើម្បីកំណត់ ទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាជាយថាហេតុ។

ផ្តោតលើការអប់រំខ្លួនឯង និងបណ្តុះខ្លួនឯង

ការកសាងបទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី គឺជាបញ្ហាវិទ្យាសាស្ត្រ បង្ហាញពីចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បក្ស។ យើងកំពុងបន្តស្រាវជ្រាវ និងកំណត់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទ្រឹស្តី មូលដ្ឋានគ្រឹះប្រពៃណី សេចក្តីសង្ខេបជាក់ស្តែង និងគោលដៅ តម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃការកសាងបក្ស ការកែតម្រូវ និងការកសាង និងការពារជាតិក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ក្រៅពីខ្លឹមសារជាសកល និងស្នូល និងអត្ថន័យនៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ដែលត្រូវបានកសាង និងអភិវឌ្ឍពីប្រវត្តិសាស្ត្រជាតិ ប្រវត្តិសាស្ត្របក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ការអនុវត្តការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស និងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស សម័យកាលបានកំណត់នូវតម្រូវការថ្មីៗ ដែលតម្រូវឱ្យយើងបំពេញបន្ថែម អភិវឌ្ឍន៍ និងល្អឥតខ្ចោះ។

ក្រឡេកទៅមើលឆ្នាំថ្មីៗនេះ យើងឃើញថា៖ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តទី 4 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12 ក្រៅពីសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ សញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ គុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅដែលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ "ឫសគល់" របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួននៅតែមានការវិវត្តយ៉ាងស្មុគស្មាញ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃសន្និសីទលើកទី៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣ បានចង្អុលបង្ហាញថា៖ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង មិនទាន់យល់ច្បាស់ពីលក្ខណៈ និងសារៈសំខាន់នៃការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស។ មិនទាន់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ខ្វះឥរិយាបទគំរូ បាត់បង់ឧត្តមគតិ ធ្លាក់ចុះឆន្ទៈបុគ្គលនិយម ពាក្យសម្ដីមិនសមហេតុផល បំពានវិន័យបក្ស បំពានច្បាប់... មូលហេតុចម្បងនៃការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត គឺគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្សមួយចំនួន ថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ពុំបានទទួលស្គាល់ទាំងស្រុងនូវកម្រិតនៃអង្គភាព "ខ្លួនឯង" បំផ្លិចបំផ្លាញ ...

បញ្ហាជាមូលដ្ឋានមួយដើម្បីពង្រឹង "ឫសគល់" ដើម្បីកុំឱ្យ "ឫសគល់" រងការវាយប្រហារ រសាត់ បាត់បង់... គឺការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអំពីសារៈសំខាន់ និងធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើការរិចរិលផ្ទៃក្នុងកើតឡើង។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តទី៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី១២ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ មូលហេតុដ៏ស៊ីជម្រៅ និងចំបងនៃការបន្ទាបបន្ថោកកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន គឺដំបូងបង្អស់ដោយសារការខ្វះការដាំដុះដោយខ្លួនឯង និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទាំងនោះ។ គោលជំហរមនោគមវិជ្ជាមិនស្ថិតស្ថេរ ការភ័ន្តច្រឡំ ការរវើរវាយមុនឥទ្ធិពលខាងក្រៅ ការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងបុគ្គលនិយម...

ដូច្នេះ បទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មីនេះ មិនត្រឹមតែកំណត់គោលដៅ និងតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ “ការកសាង” ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងការម៉ឺងម៉ាត់ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះ “ការប្រយុទ្ធ” ផងដែរ។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវយល់ដឹងឱ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីហានិភ័យ កំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវសញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការកែប្រែខ្លួនឯង" នៅក្នុងខ្លួន និងក្នុងអង្គភាពបក្សរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យមានដំណោះស្រាយទប់ស្កាត់ និងប្រយុទ្ធប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក្នុងចំណោមក្រុមនៃដំណោះស្រាយដែលស្នើឡើងដោយអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនដើម្បីរក្សា "មូលដ្ឋានដើម" នៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯង (ការអប់រំដោយខ្លួនឯង ការដាំដុះដោយខ្លួនឯង ការបណ្តុះបណ្តាលដោយខ្លួនឯង) ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ និងសម្រេចចិត្ត។ គុណធម៌សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅគឺជាកត្តាបង្កើតចេញពីក្នុងជួរកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ទម្រង់ខាងក្រៅ និងដំណោះស្រាយគឺគ្រាន់តែជាការបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ។

មន្ត្រី និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសអ្នកកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនក្នុងបរិយាកាសសិក្សា ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យសិក្សា និងធ្វើការស្រាវជ្រាវជាមូលដ្ឋានលើទ្រឹស្តីនយោបាយ។ តំណែងមន្ត្រីកាន់តែខ្ពស់ ឱកាសកាន់តែច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវស៊ីជម្រៅ។ ចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងដំណើរការនៃការសិក្សា ការងារ និងសកម្មភាពជាក់ស្តែង គឺជាបរិយាកាសដើម្បីបំប្លែងដំណើរការអប់រំទៅជាការអប់រំខ្លួនឯង បណ្តុះខ្លួនឯង និងបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង។ ការបន្ទាបខ្លួនកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន រួមទាំងកម្មាភិបាលជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននាក់ ដែលនាំឱ្យបាត់បង់ "មូលដ្ឋានដើម" ទាំងស្រុង គឺដោយសារមូលហេតុប្រធានបទ គឺកង្វះការដាំដុះខ្លួនឯង ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ និងការលុបបំបាត់ដំណើរការនៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង។

ដើម្បីឱ្យ "ឫសគល់" ក្លាយជាធនធានដែលគ្រប់គ្រងលើការគិត សកម្មភាព និងការងាររបស់មនុស្ស លើសពីពេលណាទាំងអស់ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែឱ្យតម្លៃលើដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ "ឫសគល់" របស់អ្នក ហើយឈានដល់ការបំពានវិន័យ ឬច្បាប់ អ្នកគួរតែបន្ទោសខ្លួនឯង មិនមែនភ្នាក់ងារ ឬអង្គការ...

LU NGAN (qdnd.vn)

ប្រភពតំណ