តើអាជីវកម្មវាយតម្លៃគុណភាពការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញយ៉ាងដូចម្តេច?

(Dan Tri) - ការស្ទង់មតិលើសូចនាករគុណភាពការងារនៅសហគ្រាសចំនួន 2,000 ក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបង្ហាញថា សហគ្រាសបានវាយតម្លៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ទីក្រុងហូជីមិញដោយពិន្ទុជាមធ្យម 3.72 (លើមាត្រដ្ឋាន 5)។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទីក្រុងហូជីមិញ និងការគណនាដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ (Falmi ដែលជាអង្គភាពក្រោមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ) ចំនួនប្រជាជនទីក្រុងនៅឆ្នាំ 2024 នឹងមានជាង 9.59 លាននាក់ កម្លាំងពលកម្មនឹងមានច្រើនជាង 4.614 លាននាក់ដែលមានការងារធ្វើ។

កម្មករ​ដែល​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​គ្រប់​គ្រង​៦៨,៧៥% កម្មករ​និយោជិត​ខ្លួន​ឯង​មាន​២១,៥៧% កម្មករ​គ្រួសារ​៧% និង​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​២.៦៧%... ក្នុង​នោះ​ចំនួន​កម្មករ​ដែល​កំពុង​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​សហគ្រាស​បច្ចុប្បន្ន​មាន​ជាង​២,៨៣៦​លាន​នាក់ ។

សហគ្រាសវាយតម្លៃគុណភាពពលកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញថាល្អ (រូបភាព៖ Huu Khoa)។

ដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពការងារនៅក្នុងទីក្រុង ក្នុងឆ្នាំ 2024 Falmi បានធ្វើការស្ទង់មតិនៅសហគ្រាសចំនួន 17,500 ដែលមានកម្លាំងពលកម្មសរុបចំនួន 475,818 នាក់។

សម្រាប់ក្រុមការងារគ្រប់គ្រង អាជីវកម្មបានវាយតម្លៃចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈពីល្អទៅល្អណាស់ (គិតជា 93.6%); ជំនាញទន់ដែលមានកម្រិតវាយតម្លៃពីល្អទៅល្អណាស់មាន ៩២.៦%; ជំនាញវិជ្ជាជីវៈក៏ត្រូវបានវាយតម្លៃថាល្អដល់ល្អផងដែរ ដោយ ៩២.៣% នៃអាជីវកម្ម...

សម្រាប់ក្រុមការងារដោយប្រយោល អាជីវកម្ម 83.37% បានវាយតម្លៃចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទន់ពីល្អទៅល្អណាស់។ ទាក់ទងនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ 75.86% នៃអាជីវកម្មបានវាយតម្លៃវាល្អទៅល្អណាស់។

សម្រាប់ក្រុមការងារផ្ទាល់ 73.26% នៃអាជីវកម្មបានវាយតម្លៃចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈពីល្អទៅល្អណាស់។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជំនាញទន់ត្រូវបានវាយតម្លៃពីល្អទៅល្អណាស់ដោយ 69.54% នៃអាជីវកម្ម។ ទាក់ទងនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈមានតែ 66.79% ប៉ុណ្ណោះដែលវាយតម្លៃពួកគេពីល្អទៅល្អណាស់។

បើនិយាយពីផលិតភាពការងារ អាជីវកម្មក៏វាយតម្លៃកម្មករក្នុងទីក្រុងខ្ពស់ផងដែរ។ លទ្ធផលស្ទង់មតិបង្ហាញថា 93.45% នៃការពិនិត្យសរុបមានចាប់ពីល្អទៅល្អណាស់។

លោកស្រី Nguyen Hoang Hieu នាយកក្រុមហ៊ុន Falmi បានមានប្រសាសន៍ថា៖ "នេះបានបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងសហគ្រាស។ កម្មករដោយប្រយោលក៏ទទួលបានការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមាន បំពេញតម្រូវការការងារបានល្អ និងត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយសហគ្រាសចំពោះសមត្ថភាពការងារ។ កម្មករផ្ទាល់ក៏ទទួលបានការជឿទុកចិត្ត និងការទទួលស្គាល់ចំពោះការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះសហគ្រាស"។

យោងតាម ​​Falmi អាជីវកម្មក៏បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដំណោះស្រាយមួយចំនួនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជីវកម្មភាគច្រើនគឺ៖ ការពង្រឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាព។ កេងប្រវ័ញ្ច និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយហេតុផល; ប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ទំនើបៗ…

Falmi ក៏បានធ្វើការវាយតម្លៃស៊ីជម្រៅអំពីកម្រិតនៃតម្រូវការអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការឆ្លើយតបរបស់បុគ្គលិកនៅអាជីវកម្មចំនួន 2,000 ស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 9៖ ក្រមសីលធម៌ អាកប្បកិរិយាការងារ។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; ភាសាបរទេស; បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន; ជំនាញទំនាក់ទំនង; ជំនាញការងារជាក្រុម; ជំនាញសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព; ជំនាញគិតច្នៃប្រឌិត គំនិតផ្តួចផ្តើម; ជំនាញគ្រប់គ្រងស្ថានភាព

ជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋាន 5 កម្រិតតម្លៃជាមធ្យមនៃការវាយតម្លៃរបស់អាជីវកម្មនៃកម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកគឺ 3.72 ។

លោកស្រី Nguyen Hoang Hieu មានប្រសាសន៍ថា “លទ្ធផលនៃមាត្រដ្ឋានដែលមានតម្លៃជាមធ្យម 3.72 បង្ហាញថាអាជីវកម្មវាយតម្លៃអថេរដែលបានសង្កេតឃើញនៅក្នុងមាត្រដ្ឋាននៅកម្រិតពីពេញចិត្តទៅពិតជាពេញចិត្ត”។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm