សហជីពចង់កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្រោម 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

សហជីពវៀតណាមស្នើឱ្យគ្រប់កម្រិតសិក្សាកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសឱ្យតិចជាង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឆ្ពោះទៅ ៤០ ម៉ោង ស្មើនឹងវិស័យរដ្ឋ។

ញត្តិចំនួនប្រាំបីរបស់កម្មករទូទាំងប្រទេសត្រូវបានប្រមូលដោយសហភាពការងារវៀតណាម ហើយដាក់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងមហាសន្និបាតសហភាពការងារលើកទី 13 កាលពីថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ។

សហជីពបានលើកយកខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១០១ របស់រដ្ឋសភា ចេញឆ្នាំ ២០១៩ “ប្រគល់ឲ្យរដ្ឋាភិបាលផ្អែកលើស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម សិក្សា និងស្នើកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតឲ្យតិចជាង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីពិចារណាតាមពេលវេលាសមស្រប”។

អង្គការនេះផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលប្រគល់ឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាអធិបតី និងធ្វើការជាមួយក្រសួង និងវិស័យផ្សេងទៀត ដើម្បីសិក្សាកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករឱ្យបានឆាប់ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ជាមួយវិស័យរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ (៤០ម៉ោង)។ គោលដៅគឺធ្វើការ សម្រាក បង្កើតថាមពលឡើងវិញ និងមើលថែគ្រួសារ។

វេនម៉ោងកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅទីក្រុងហូជីមិញ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ ថាញ់ ទុង — វេនម៉ោងកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅទីក្រុងហូជីមិញ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ *ថាញ់ ទុង*

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថា កម្មករអាចធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាមិនលើសពី ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សហគ្រាសមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការតាមថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ រដ្ឋលើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។

ក្នុងកិច្ចពិភាក្សាជាក្រុមកាលពីមួយថ្ងៃមុន លោក Dang Tuan Vu ប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន Changshin ដែលជានិយោជកធំជាងគេនៅ Dong Nai ដែលមានកម្មករចំនួន ៣៧,០០០ នាក់បាននិយាយថា ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមកត្រឹម ៤០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជាការចង់បានរបស់កម្មករជាច្រើន។ នៅឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកែសម្រួលជាបណ្តើរៗទៅជាប្រាក់ខែប្រចាំខែតាមច្បាប់។ កម្មកររំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះពួកគេអាចសម្រាកនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមិនទាន់កើតឡើងទេ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំដឹងថាសំណើនេះមិនមែនជារឿងថ្មីទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែសង្ឃឹមថាអាជ្ញាធរនឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើសុខភាពកម្មករ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់”។

នៅរដ្ឋសភាកាលពីចុងខែតុលា ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia (ទទួលបន្ទុកគណៈកម្មាធិការសង្គម) ក៏បានសម្តែងមតិស្រដៀងគ្នាដែរ។ លោកបានលើកឡើងពីក្រឹត្យរបស់ប្រធានហូជីមិញ ឆ្នាំ១៩៤៧ ដែលកំណត់ថាម៉ោងធ្វើការមិនគួរលើស ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយម៉ោងបន្ថែមមិនគួរលើស ១០០ ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

យោងតាមលោក Nghia ប្រទេសទទួលបានភាពជោគជ័យជាច្រើនបន្ទាប់ពីជាងប្រាំបីទសវត្សរ៍មក ប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករក្នុងវិស័យឯកជនមិនបានថយចុះទេ ខណៈដែលម៉ោងបន្ថែមមានការកើនឡើងបីដង។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1999 មក មន្ត្រីរាជការបានធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខណៈដែលវិស័យធុរកិច្ចបានរក្សាសប្តាហ៍ធ្វើការ 48 ម៉ោងបន្ទាប់ពីការធ្វើវិសោធនកម្មជាច្រើននៃក្រមការងារ។

យោងតាមស្ថិតិពីនាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 វៀតណាមមានម៉ោងធ្វើការខ្ពស់បំផុតមួយនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ ខណៈដែលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺទាបបំផុតមួយ។ ជាក់ស្តែង ពេលវេលាធ្វើការជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមគឺប្រហែល 2,320 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ទាបជាងប្រទេសហ្វីលីពីន ម៉ាឡេស៊ី ថៃ និងខ្ពស់ជាងប្រទេសសិង្ហបុរី ឥណ្ឌូនេស៊ី ឡាវ និងកម្ពុជា។

វៀតណាមមានថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 12 ថ្ងៃ ដែលស្ថិតក្នុងក្រុមមធ្យម ទាបជាងឡាវ កម្ពុជា ឥណ្ឌូនេស៊ី និងខ្ពស់ជាងម៉ាឡេស៊ី សិង្ហបុរី ថៃ ហ្វីលីពីន។ វិស្សមកាល Tet របស់វៀតណាមមានរយៈពេល 11 ថ្ងៃ ស្មើនឹងប្រទេសសិង្ហបុរី ប៉ុន្តែក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានកម្រិតទាបបំផុតនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។

បន្ថែមពីលើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ សហភាពការងារវៀតណាមក៏បានស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីឲ្យកម្មករមានឱកាសនាំកូនទៅសាលារៀននៅថ្ងៃចូលរៀនដំបូង។

ការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ VnExpress លើសំឡេងឆ្នោតជាង 7,000 បានបង្ហាញថា 76% នៃអ្នកអានបានយល់ព្រមឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ 4% មិនយល់ស្រប និង 20% គិតថា 2 ថ្ងៃទៀតគួរតែបន្ថែមសម្រាប់ Tet ។

អង្គការនេះក៏ផ្តល់អនុសាសន៍ថា នៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារនៅឆ្នាំ 2019 ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជកត្រូវទុកពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដើម្បីសិក្សានយោបាយ និងច្បាប់ ហើយលើកទឹកចិត្តឱ្យអង្គភាពចរចាលើសពីមួយថ្ងៃ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ