សំណើកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតឱ្យតិចជាង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបានរាយការណ៍ទៅរដ្ឋាភិបាលដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជឿជាក់ថា ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតា ឱ្យតិចជាង ៤៨ម៉ោង/សប្តាហ៍ គឺជាគោលនយោបាយដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។

ដូច្នេះ ក្រសួងនឹងសិក្សាឱ្យបានពេញលេញនូវមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែង ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាពនៅពេលដាក់ស្នើគោលនយោបាយនេះក្នុងដំណើរការកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមក្រមការងារ។

កន្លងមក សហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងតំណាងរដ្ឋសភាមួយចំនួនបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់និយោជិតឱ្យតិចជាង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១០១ របស់រដ្ឋសភាឱ្យបានឆាប់។

សេចក្តីសម្រេចចែងថា “រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យសិក្សា និងស្នើកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតឱ្យតិចជាង ៤៨ ម៉ោង/សប្តាហ៍ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ហើយរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីពិចារណាតាមពេលវេលាសមស្រប”។

កម្មកររោងចក្រ W-steel.jpg
សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករមកតិចជាង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ រូបភាព៖ Hoang Ha

នៅមហាសន្និបាតសហជីពលើកទី១៣ នាចុងឆ្នាំ២០២៣ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលប្រគល់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចធ្វើជាអធិបតី ហើយរួមជាមួយនឹងក្រសួង ស្ថាប័ននានា សិក្សាឱ្យបានឆាប់អំពីការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករ ធានាឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ជាមួយវិស័យរដ្ឋបាលរដ្ឋចុះមកត្រឹម ៤០ ម៉ោង។ គោលដៅគឺសម្រាប់កម្មករសម្រាក បញ្ចូលថាមពល និងមើលថែគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ហេតុអ្វីបានជាកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ?

យោងតាមលោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើន។ ទី​១ បង្កើត​កម្លាំង​ពលកម្ម​ឡើងវិញ ធ្វើឱ្យ​កម្មករ​មាន​សុខភាព​ល្អ និង​ស្វាហាប់​ជាង​មុន​។ ទីពីរ ជួយកម្មករការពារសុខភាព។

ស្ថានភាព​កម្មករ​មាន​ជំងឺ​ធ្ងន់ធ្ងរ​កំពុង​កើត​ឡើង។ លោក ហៀ ហៀ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតសម្រាក បង្កើតកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ ថែរក្សាកូន និងធានាបាននូវសុភមង្គលក្នុងគ្រួសារ ជាពិសេសការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការជួយឲ្យកម្មករមានសុខភាពកាន់តែប្រសើរឡើង ទើបពេលចូលនិវត្តន៍ពួកគេនៅតែអាចរស់នៅប្រកបដោយសុខភាព កាត់បន្ថយបន្ទុកសន្តិសុខសង្គម”។

មេដឹកនាំនៃសហភាពការងារវៀតណាមបានលើកឡើងបន្ថែមទៀតថា នៅក្នុងប្រទេសចិន នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនឈានដល់ 2,500 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រទេសនេះបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមកត្រឹម 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ខណៈពេលដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់វៀតណាមឥឡូវនេះខ្ពស់ជាង 2,500 USD/ឆ្នាំ ម៉ោងធ្វើការមិនទាន់ត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅឡើយទេ។

លោក Vu Quang Tho អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីពបានមានប្រសាសន៍ថា សំណើរបស់សហភាពការងារវៀតណាមទូទៅក្នុងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់និយោជិតឱ្យតិចជាង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅពេលនេះគឺសមស្រប។ សំណើ​នេះ​ជា​ការ​ចង់​បាន​របស់​កម្មករ​ជា​ទូទៅ​ដើម្បី​មាន​ពេល​សម្រាក និង​ស្តារ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ឡើង​វិញ។

លោក ថូ មាន​ប្រសាសន៍​ថា នេះ​ជា​ពេល​វេលា​ដ៏​ត្រឹម​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​របស់​កម្មករ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​វិស័យ​ឯកជន​ត្រូវ​បាន​កាត់​បន្ថយ​ច្រើន​ពេក ទិន្នផល​នឹង​មិន​កើន​ឡើង​ទេ ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះ​ពាល់​ដល់ GDP នៃ​សេដ្ឋកិច្ច​ទាំង​មូល។

ដូច្នេះ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងវិស័យឯកជនមកត្រឹម ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដូចវិស័យសាធារណៈបច្ចុប្បន្ននឹងជំរុញឱ្យអាជីវកម្មស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកភ្លាមៗ។ ជំនួសឱ្យការកាត់បន្ថយភ្លាមៗ យើងអាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងវិស័យឯកជនមកត្រឹម 44 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយបន្តិចម្តងៗឈានដល់កម្រិត 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដូចវិស័យសាធារណៈដែរ។

ជាក់ស្តែង មុនពេលដែលសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមកត្រឹម ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាដែលធ្វើឡើងនៅចុងខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៣ លោក Pham Trong Nghia សមាជិកឯកទេសនៃគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានស្នើថា គួរតែកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កម្មករផ្នែកឯកជនពី ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍មកត្រឹម ៤៤ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

យោងតាមលោក Nghia នៅប្រទេសវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិថែមម៉ោងមានចាប់ពី ២០០ ទៅ ៣០០ ម៉ោង/ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើគណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងសរុប និងម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិត វាមានតម្លៃខ្ពស់បើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅរបស់ប្រទេសផ្សេងទៀត។

លោក ង៉ោ ថា គ្មាន​ហេតុផល​អ្វី​ដែល​កម្មករ​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ច្រើន​ម៉ោង​នៅ​ពេល​ដែល​ប្រទេស​កំពុង​អភិវឌ្ឍ។ កម្មករត្រូវមានការយកចិត្តទុកដាក់ ចែករំលែក និងទទួលបានផលប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរឡើងពីសមិទ្ធិផលអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។ នេះក៏ជានិន្នាការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសភាគច្រើននៅលើពិភពលោក។

ស្ថិតិពីអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បង្ហាញថា ប្រទេសភាគច្រើនបានអនុវត្តរបប ៤០ ម៉ោង ទោះបីក្រោម ៤០ ម៉ោងក៏ដោយ។ ការស្ទង់មតិនៃប្រទេសចំនួន 154 បានរកឃើញថាមានតែ 2 ប្រទេសប៉ុណ្ណោះដែលមានម៉ោងធ្វើការលើសពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ 1/3 នៃបណ្តាប្រទេសអនុវត្ត 48 ម៉ោងដូចជាប្រទេសវៀតណាម ហើយប្រហែល 2/3 នៃប្រទេសមាន 48 ម៉ោង ឬតិចជាងនេះ។

យោងតាម ​​ILO ការងារបន្ថែមម៉ោង និងមិនមានពេលសម្រាកគ្រប់គ្រាន់ អាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពកម្មករ និងបង្កើនហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

នៅក្នុងតំបន់ជាច្រើននៃពិភពលោក មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងរឹងមាំរវាងប្រាក់ឈ្នួលទាប និងម៉ោងធ្វើការលើសកម្រិត។ ការងារជាបន្តបន្ទាប់ជាច្រើនម៉ោងរារាំងកម្មករពីការសម្រាក ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពគ្រួសារ និងចូលរួមក្នុងសហគមន៍។