លោក Le Van Giap កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Nam Thang Long (ហាណូយ) បាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការឱ្យតិចជាង ៤៨/សប្តាហ៍ គឺសមហេតុផល ព្រោះសុខភាពមនុស្សមានកម្រិត ហើយត្រូវការពេលសម្រាកដើម្បីស្តារកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ។

លោក Giap មានប្រសាសន៍ថា “ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដើម្បីបង្កើនផលិតភាពគឺប្រសើរជាងធ្វើការច្រើន ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យកម្មករនឿយហត់ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។

ចែករំលែកមតិដូចគ្នា លោក Nguyen Van Quang កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Que Vo (Bac Ninh) បាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការគឺជានិន្នាការរីកចម្រើននៅលើពិភពលោក។

ជាក់ស្តែង នៅកន្លែងជាច្រើន ផលិតភាពការងារនៅថ្ងៃសៅរ៍ពិតជាមិនខ្ពស់ទេ នៅពេលដែលកម្មករធ្វើការដើម្បីទទួល។ ដូច្នេះ ជំនួសឱ្យការតម្រូវឱ្យកម្មករធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ ពួកគេគួរតែសម្រាកដើម្បីឱ្យមានថាមពលវិជ្ជមាន និងធ្វើការឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងសប្តាហ៍ថ្មី។

img 2999.jpg
រូបថតគំនូរ។ រូបថត៖ Le Anh Dung

លោកស្រី Le Thi Mai វិស្វករគីមីឥន្ធនៈនៅក្រុមហ៊ុនជប៉ុននៅទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទម្រង់នៃការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់កម្មករនោះទេ។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក៏ជាវិធីមួយដើម្បីសន្សំការចំណាយសម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។ ព្រោះជាធម្មតាមនុស្សទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍គ្រាន់តែទៅធ្វើការ ដូច្នេះផលិតភាពមិនខ្ពស់ទេ ខណៈអាជីវកម្មត្រូវដំឡើងថ្លៃអគ្គិសនី និងទឹក... ថ្លៃជាង។

ឆ្ពោះទៅរកផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ

លោក Pham Minh Huan អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា សំណើកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនមែនជារឿងថ្មីទេ។ គណបក្ស​ជាច្រើន​បាន​ស្នើ​វា​ពីមុន​មក ប៉ុន្តែ​មិនទាន់​បាន​ពិចារណា​នៅឡើយ​ទេ​។

បើតាមលោក Huan ដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំជាបណ្តើរៗនូវលក្ខខណ្ឌដូចជា៖ ការលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលការងារ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានបង់ជាមូលដ្ឋានដោយអាជីវកម្មដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការ។ នៅក្នុងបរិបទនៃផលិតភាពការងារទាប និងប្រាក់ចំណូលទាប ម៉ោងធ្វើការនៅតែត្រូវបន្ត។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនឹងថយចុះទៅតាមនោះ។

ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 សហគ្រាសក្នុងស្រុកឥឡូវនេះកំពុងរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ការបញ្ជាទិញត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយកម្មករកំពុងប្រឈមនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។

តាមការវិភាគខាងលើ លោក Huan ជឿជាក់ថា យើងត្រូវរង់ចាំរហូតដល់សេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាព ប្រហែលឆ្នាំ 2030 ទើបយើងអាចពិចារណាលើគោលនយោបាយកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។

អ្នកជំនាញការងារបាននិយាយថា វាពិបាកក្នុងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការភ្លាមៗសម្រាប់កម្មករឱ្យតិចជាង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដូច្នេះវាអាចកាត់បន្ថយបានដោយគ្រាន់តែទៅធ្វើការនៅព្រឹកថ្ងៃសៅរ៍ ហើយកម្មករមានពេលរសៀលថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដើម្បីមើលថែខ្លួនឯង និងគ្រួសារ។

គោលការណ៍នេះប្រហែលជាមិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរសមរម្យមួយចំនួន។