សហជីពពន្យល់ពីសំណើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក២ទៀតក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ

សហជីពវៀតណាមធ្លាប់បានស្នើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកបីថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ ប៉ុន្តែច្បាប់ការងារដែលបានកែសម្រួលក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ បានបន្ថែមតែមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះពេលបានអនុម័ត។

មហាសន្និបាតសហជីពលើកទី១៣ បានបើកសម័យប្រជុំចុងក្រោយរបស់ខ្លួន នាព្រឹកថ្ងៃទី៣ ខែធ្នូ ដោយប្រមូលផ្តុំនូវអនុសាសន៍ចំនួនប្រាំបីរបស់កម្មករទូទាំងប្រទេស តាមរយៈសហជីពវៀតណាម ដើម្បីផ្ញើជូនថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ។ សូមឲ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក២ថ្ងៃក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ គឺចាប់ពីថ្ងៃទី២ ដល់ថ្ងៃទី៥ ខែកញ្ញា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីឲ្យកម្មករមានឱកាសនាំកូនទៅរៀន។

លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានក្រោយមហាសន្និបាតសហជីពនាថ្ងៃទី៣ធ្នូ។រូបថត៖ Nguyen Hai — លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានក្រោយមហាសន្និបាតសហជីពនាថ្ងៃទី៣ធ្នូ។រូបថត៖ *Nguyen Hai*

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មានក្រោយសមាជ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានពន្យល់ថា នៅឆ្នាំ ២០១៩ នៅពេលដែលសហភាពបានចូលរួមធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារ ខ្លួនបានស្នើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន ៣ ថ្ងៃបន្ថែមទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ។

ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការនៅប្រទេសវៀតណាមនៅពេលនោះមានតិចពេក មានតែ១០ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ចំណែកប្រទេសផ្សេងទៀតក្នុងតំបន់មាន ១៥-១៦ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលច្បាប់នេះត្រូវបានអនុម័ត ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការត្រូវបានកើនឡើងត្រឹមតែមួយថ្ងៃមុន ឬក្រោយទិវាជាតិ (ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឬថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា) អាស្រ័យលើឆ្នាំដែលបានជ្រើសរើសដោយរដ្ឋាភិបាល។

បួនឆ្នាំក្រោយមក សហភាពបានបន្តជាមួយគោលដៅនេះ ដោយបន្តស្នើសុំការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃបន្ថែមទៀត។ លោក ហៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើបន្ថែម ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមានរយៈពេលរហូតដល់ថ្ងៃទី ៥ ខែកញ្ញា ដែលជាថ្ងៃដែលប្រជាជនទាំងអស់បញ្ជូនកូនរបស់ពួកគេទៅសាលារៀន។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “សម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសកម្មករប្តូរវេន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់ក្នុងផលិតកម្ម ការយកកូនទៅសាលារៀននៅថ្ងៃដំបូងនៃការចូលរៀន គឺជាក្តីសុបិនមួយ”។

តំណាងសហជីពវៀតណាមបាននិយាយថា ពេលជួបជាមួយកម្មករសួនឧស្សាហកម្ម កម្មការិនីម្នាក់បានយំ ហើយនិយាយថា ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ គាត់មិនអាចយកកូនទៅចូលរួមពិធីបើកបានទេ ដោយសារគាត់រវល់ជាមួយខ្សែដំឡើងក្នុងរោងចក្រ។

លោក ហៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការសុំថ្ងៃសម្រាក ឬផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងាររបស់មន្ត្រីរាជការគឺស្ថិតក្នុងសមត្ថភាព។ កម្មកររោងចក្រ ជាពិសេសសហគ្រាសដែលវិនិយោគបរទេសពិបាកផ្លាស់ប្តូរវេន ឬមុខតំណែងព្រោះវានឹងធ្វើឱ្យខ្សែសង្វាក់ដំឡើងទាំងមូលដំណើរការទៅតាមសមត្ថភាព”។ ដូច្នេះការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការបន្ថែមទៀតក្នុងឆ្នាំគឺជាការចាំបាច់។

វិថីនានាក្នុងរដ្ឋធានីហាណូយត្រូវបានពោពេញទៅដោយទង់ជាតិក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិឆ្នាំ 2019។ រូបថត៖ Giang Huy — វិថីនានាក្នុងរដ្ឋធានីត្រូវបានពោពេញទៅដោយទង់ជាតិក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិឆ្នាំ 2019។ រូបថត៖ *Giang Huy*

សហជីពមិនយល់ស្របនឹងទស្សនៈដែលថា "ការឈប់សម្រាកច្រើនថ្ងៃកាត់បន្ថយផលិតភាព" ពីព្រោះមនុស្សកំណត់តែផ្នែកនៃផលិតភាពប៉ុណ្ណោះ នៅសល់តម្រូវឱ្យអាជីវកម្មវិនិយោគលើគ្រឿងម៉ាស៊ីន វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

"ក្រឡេកមើលប្រទេសជាច្រើន ដូចជាប្រទេសចិន ការឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ទិវាបុណ្យជាតិក៏ជាការអនុវត្តដែលវៀតណាមអាចយោងផងដែរ" ដោយបន្ថែមថា សហភាពនឹងបន្តផ្តល់អនុសាសន៍ដល់គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យអំពីខ្លឹមសារនេះនៅក្នុងការកែប្រែចុងក្រោយនៃក្រមការងារ ឬទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវអំពីការចេញបទប្បញ្ញត្តិបន្ទាន់ រួមទាំងការបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការផ្លូវការក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ VnExpress លើការបោះឆ្នោតជិត 7,200 បានបង្ហាញថា 76% នៃអ្នកអានបានយល់ព្រមឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ 4% មិនយល់ស្រប និង 20% គិតថា 2 ថ្ងៃទៀតគួរតែបន្ថែមសម្រាប់ Tet ។

វៀតណាមមានថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការចំនួន ១១ រួមមាន បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី (១ថ្ងៃ) បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី (៥) ខួបមរណភាពរបស់ស្តេច Hung (១) ទិវាបង្រួបបង្រួមជាតិ និងទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ (២) ទិវាជាតិ (២ថ្ងៃ)។ យោងតាមសហជីព ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅប្រទេសវៀតណាមគឺទាបជាងមធ្យមភាគនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ និងពិភពលោកប្រហែល ៥-៦ ថ្ងៃ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ