នាព្រឹកថ្ងៃទី 26 ឧសភា ថ្លែងសុន្ទរកថានៅវេទិកា “លើកកំពស់ផលិតភាពការងារជាតិឆ្នាំ 2024” ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Changshin វៀតណាម លោក Dang Tuan Tu បានចាត់ទុកថា ផលិតភាពការងារជាកត្តាកំណត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស និងការប្រកួតប្រជែងនៃសេដ្ឋកិច្ច។

ការកែលម្អ និងលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ គឺជាមធ្យោបាយខ្លីបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយរក្សាបាននូវកម្រិតរបស់ប្រទេសដទៃ។

PSX_20240526_094758 (1).jpg
លោក Dang Tuan Tu។ រូបថត៖ Le Anh Dung

លោក Dang Tuan Tu ស្នើថា នៅពេលច្បាប់សហជីពត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភាបន្តគាំទ្រការរួមចំណែក ២% ពីសហគ្រាស ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់សកម្មភាពថែទាំបុគ្គលិក និងរក្សានិយោជិតជាមួយសហគ្រាស។

លោក Dang Tuan Tu ក៏បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍មកត្រឹម 44 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងតាមទាន់ប្រទេសដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់។

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតឲ្យមានពេលសម្រាកយូរជាងនេះ ដើម្បីស្ដារសុខភាព និងថែរក្សាសុភមង្គលគ្រួសារ។

ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Changshin វៀតណាមបាននិយាយថា ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថា និយោជិតធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតាមិនលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សហគ្រាសមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការតាមថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។

បង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ

នៅក្នុងវេទិកានេះ លោកបណ្ឌិត លោក Pham Thu Lan នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) មានប្រសាសន៍ថា របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពជាទីពេញចិត្ត គឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ។

ទោះ​ជា​បុគ្គលិក​ចង់​នៅ​ក៏​មិន​អាច​នៅ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​រហូត​ពេល​ប្រាក់ខែ​តិច​ដែរ។ នេះពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអត្រា "រកការងារធ្វើ" នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺខ្ពស់ណាស់។

nsld 7.jpeg
លោកស្រី Pham Thu Lan ។ រូបថត៖ Le Anh Dung

អ្នកស្រី ឡាន បាននិយាយថា អាជីវកម្មមួយមានកម្មករ១០០០នាក់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើជារៀងរាល់ខែមានកម្មករនិយោជិតចំនួន ១០០នាក់ ចូល និងចេញជាបន្តបន្ទាប់ អាជីវកម្មត្រូវចំណាយពេលវេលា កម្លាំង ថវិកា និងធនធានមនុស្សច្រើនលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំការសម្ភាសន៍ នីតិវិធី កត់ត្រាឯកសារ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក... ខណៈការចំណាយទាំងនេះអាចសន្សំបានទាំងស្រុង ដើម្បីវិនិយោគបង្កើនផលិតភាព។

បើតាមលោកស្រី ឡាន ការផ្លាស់ប្តូរពីប្រទេសដែលមានចំណូលទាបទៅប្រទេសចំណូលមធ្យមគឺមានភាពងាយស្រួលជាងពីប្រទេសចំណូលមធ្យមទៅប្រទេសដែលមានចំណូលខ្ពស់។

បទពិសោធន៍អន្តរជាតិបង្ហាញថា កំណើនផលិតភាពក្នុងរយៈពេលខាងមុខមិនអាចពឹងផ្អែកលើការបន្តនៅលើមាគ៌ាដែលយើងបានដើរនោះទេ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគំរូ និងសេដ្ឋកិច្ច រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ កម្លាំងពលកម្ម និងជំនាញ។

ដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរនេះដោយជោគជ័យ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ដូច្នេះ អ្នកស្រី ឡាន ស្នើ​បង្កើត​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​គួរ​ជាទី​ពេញចិត្ត។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ មិនត្រឹមតែគ្របដណ្តប់លើតម្រូវការជាមូលដ្ឋានរបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់នូវភាពចាំបាច់ និងការសន្សំសម្រាប់អនាគតផងដែរ។

តំណាងសហជីពសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលនឹងដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនាពេលខាងមុខ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្ត និងណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពិតជាកម្លាំងចលករក្នុងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។