ដើម្បីមានបទពិសោធន៍ពីរបីឆ្នាំក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតត្រូវរៀបចំទុកជាមុនដោយធ្វើការក្រៅម៉ោង ចូលក្លឹប ធ្វើកម្មសិក្សា ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។
Bui Minh Duc អាយុ 30 ឆ្នាំ ជានិស្សិតអនុបណ្ឌិតផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅសាកលវិទ្យាល័យ Clark រដ្ឋ Massachusetts សហរដ្ឋអាមេរិក។ ក្នុងរយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំនៃការងារ តាមរយៈក្រុមហ៊ុន និងអង្គការជាច្រើន លោក ឌឹក បានចែករំលែកនូវវិធីចំនួន 4 ដើម្បីជួយដល់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗរៀបចំបទពិសោធន៍ក្នុងកម្មវិធីការងាររបស់ពួកគេ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនទាមទារបទពិសោធន៍សម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ឬផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍។ ដូច្នេះ តើនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីត្រូវផ្តល់អ្វីដល់ពួកគេ?
ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាដំណោះស្រាយដំបូង។ នៅពេលដែលអ្នកមិនមានជំនាញច្បាស់លាស់ ការងារក្រៅម៉ោងដ៏ពេញនិយមគឺការបង្រៀន បុគ្គលិកផ្នែកលក់ និងបម្រើការនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាន និងហាងកាហ្វេ។ នៅពេលដែលអ្នកមានចំណេះដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីជំនាញរបស់អ្នក អ្នកអាចស្វែងរកការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយនឹងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដូចជាការរចនា និងខ្លឹមសារ សិស្សជាច្រើនអាចទទួលយកការងារ "ឯករាជ្យ" ប្រកបដោយទំនុកចិត្ត (ធ្វើការដោយមិនកំណត់ដោយពេលវេលា ឬទីតាំង) ខណៈពេលដែលនៅរៀននៅឡើយ។
និយោជកតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងវិស័យសិក្សារបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំជឿថាបទពិសោធន៍ពីការងារដូចជាអ្នករត់តុ និងបារីស្តានៅតែល្អ ព្រោះអ្នកមានឱកាសច្រើនក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយការពិត ជួបមនុស្សជាច្រើន និងយល់ពីតម្លៃលុយ។
ការជ្រើសរើសធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬផ្តោតលើការសិក្សាគឺអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សារបស់ខ្ញុំ ក្រៅពីការបង្រៀន និងការងារឯករាជ្យ ខ្ញុំបានចំណាយពេលដែលនៅសល់របស់ខ្ញុំផ្តោតលើការសិក្សា ក៏ដូចជាការចូលរួមនៅក្នុងអង្គការ និងក្លឹបនានា។
Bui Minh Duc និស្សិតវៀតណាមនៅអាមេរិក។ រូបថត៖ តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ
កម្មសិក្សាគឺជាវិធីទីពីរសម្រាប់និស្សិតដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍។ ដំណោះស្រាយនេះគឺមានភាពងាយស្រួលជាងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក ដោយសារក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់អ្នកហាត់ការ ឬផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ កុំរង់ចាំរហូតដល់កម្មសិក្សាចាំបាច់នៅក្នុងកម្មវិធី (ជាធម្មតាឆមាសទី 2 នៃឆ្នាំទី 4)។ តុល្យភាពពេលវេលារបស់អ្នកដើម្បីធ្វើកម្មសិក្សាដំបូងនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានបទពិសោធន៍ 1-2 ឆ្នាំនៅពេលអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាដំបូង។ ក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើនមានកម្មវិធីកម្មសិក្សារដូវក្តៅសម្រាប់និស្សិត។ នេះក៏ជារបៀបដែលពួកគេស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។
ទីបីគឺចូលរួមក្លឹបនិស្សិត។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះកម្មវិធីស្ម័គ្រចិត្តរដូវក្តៅ ឬការបរិច្ចាគឈាមទៀតទេ។ សកម្មភាពដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់សិស្ស ការរៀបចំគម្រោង និងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈមានកាន់តែច្រើនឡើង។ តាមរយៈនោះ សិស្សអាចអនុវត្ត និងពង្រីកទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។
ខ្ញុំយល់ថា បទពិសោធន៍ពីកន្លែងទាំងនេះ ជួនកាលមានតម្លៃជាងការចុះកម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ ពេលខ្ញុំចូលរួមក្លឹបមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ភ្ញៀវបរទេស ខ្ញុំបានបង្កើនជំនាញភាសាអង់គ្លេសរបស់ខ្ញុំ និងរបៀបដោះស្រាយស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញ។ ជាមួយក្លឹបមួយទៀត ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោង ធ្វើការជាមួយដៃគូ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍...
ទីបួន អ្នកអាចទទួលបានបទពិសោធន៍ពីគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួន ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ខ្ញុំគិតថាទាំងនេះគឺជាបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដ៏មានតម្លៃបំផុត ពីព្រោះអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ការជ្រើសរើសការងារ ឬសកម្មភាពណាមួយដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍របស់អ្នក អាស្រ័យលើតម្រូវការ ពេលវេលា និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ត្រូវចាំថាការងារដូចគ្នា ប៉ុន្តែមនុស្សម្នាក់ៗមានទស្សនៈ និងបទពិសោធន៍ខុសៗគ្នា។ ពេលខ្លះ វាទាំងអស់អំពីរបៀបដែលអ្នកបង្ហាញនិយោជកនូវអ្វីដែលអ្នកបានរៀន មិនចាំបាច់ជាការងារ "ពុម្ពអក្សរក្បូរក្បាច់" ឬក្រុមហ៊ុនធំៗដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃនោះទេ។
ខ្ញុំធ្លាប់បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើដំណើរទៅកាន់ខេត្ត-ក្រុងទាំង 63 នៅពេលដាក់ពាក្យធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍មួយ។ បទពិសោធន៍ទាំងនោះជួយឱ្យខ្ញុំយល់ឃើញយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីទេសចរណ៍វៀតណាម ក៏ដូចជាយល់កាន់តែច្បាស់អំពីវប្បធម៌-ប្រជាជន-ជីវិតនៅលើទឹកដីនីមួយៗ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានបទពិសោធន៍បែបនេះទេ អ្វីដែលសំខាន់គឺរបៀបដែលអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជក។
Bui Minh Duc
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)