រូបភាព៖ Wellsgray
ឧបករណ៍សំខាន់ដំបូងដើម្បីយកឈ្នះនិយោជកគឺកម្មវិធីការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបវិនិយោគលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបអាជីពដើម្បីទាក់ទាញភ្នែករបស់និយោជកទេ វានឹងពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បាន។
តើចំណុចសំខាន់អ្វីខ្លះដែលគួរដាក់បញ្ចូលក្នុងពាក្យសុំការងារ?
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរតែតំណាងឱ្យតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ម្យ៉ាងទៀត វាគួរតែជាការឆ្លុះបញ្ចាំងថាអ្នកជានរណា។
បន្ថែមពីលើឯកសារដែលត្រូវការធម្មតាដូចជា CV ប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ប្រតិចារឹក សញ្ញាបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ លិខិតណែនាំ វិញ្ញាបនបត្រសុខភាព ច្បាប់ចម្លងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ បញ្ជីឈ្មោះគ្រួសារ... អ្នកក៏ត្រូវបញ្ជាក់រឿងទាំងនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកផងដែរ៖ តើអ្វីធ្វើឱ្យអ្នកប្លែក អ្វីដែលអ្នកខុសពីគេ ហើយហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុនគួរជួលអ្នក? នោះគឺអ្នកត្រូវតែបង្ហាញនិយោជកថាការជួលអ្នកគឺជាការវិនិយោគផលចំណេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។
កុំគ្រាន់តែរាយបញ្ជីការងារដែលអ្នកបានធ្វើ បង្ហាញតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់អ្នកតាមរយៈការងារនីមួយៗ ជាមួយនឹងភស្តុតាងជាក់លាក់។ កុំសរសេរពាក្យទូទៅដូចជា៖ “ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងគម្រោងជាច្រើន…” ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ៖ “ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងគម្រោងចំនួន ១០ ដោយជោគជ័យ ជាមួយនឹងថវិកាសរុប ៥០០ ពាន់លានដុង និងក្រុមគម្រោងប្រហែល ២០ នាក់…”។
តើនិយោជកនឹងវាយតម្លៃអ្វីខ្លះ?
1. ចំណេះដឹងពិសេស និងចំណេះដឹងទូទៅ
ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈដែលបង្ហាញតាមរយៈគុណវុឌ្ឍិគឺជាការពិចារណាដំបូង។ ខ្ញុំតែងតែមើលប្រតិចារិករបស់បេក្ខជន ជាពិសេសមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗ។ ខ្ញុំនឹងលុបបេក្ខជនចោល ប្រសិនបើពិន្ទុសំខាន់ៗរបស់ពួកគេមិនខ្ពស់ ព្រោះវាបង្ហាញថាបេក្ខជនមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះអាជីពដែលគាត់ជ្រើសរើស។
លើសពីនេះ ជំនាញភាសាបរទេសគឺជាកត្តាសំខាន់។ ជារឿយៗខ្ញុំនិយាយលេងជាមួយសិស្ស អ្នកអាចអាក្រក់លើមុខវិជ្ជាខ្លះ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែពូកែភាសាបរទេស។
ក្នុងសម័យនេះ និងសម័យនេះ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រើភាសាបរទេសបានល្អទេ អ្នកកំណត់ឱកាសសិក្សា និងសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក។ ស្ថិតិបង្ហាញថាមនុស្សដែលពូកែភាសាបរទេសអាចមានប្រាក់ចំណូល 30% ខ្ពស់ជាងមនុស្សដែលខ្សោយភាសាបរទេស។
នៅក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ដោយសារតម្រូវការការងារ ពួកគេក៏វាយតម្លៃការយល់ដឹងរបស់បេក្ខជនអំពីបញ្ហាសង្គមផងដែរ។
អ្នកនិពន្ធ Nguyen Tuan Quynh
2. ជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើបានល្អក្នុងការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារមិនត្រឹមតែត្រូវបានបង្ហាញដោយវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាពីវគ្គសិក្សានេះឬវគ្គសិក្សានោះទេ។ សំណួរគឺថាតើអ្នកចេះជំនាញទាំងនោះដែរឬទេ?
ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រដែលអ្នកបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិយាយជាសាធារណៈ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងឃើញភ័ស្តុតាងដែលបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើជាពិធីករ អ្នកសម្របសម្រួល... នៅក្នុងថ្នាក់ សាលារៀន ព្រឹត្តិការណ៍ក្លឹប...។
ជាមួយគ្នានេះ អ្នកត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ ដើម្បីសិក្សា និងកែលម្អ។ ជំនាញគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលដើរតាមអ្នកពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកគួរតែអនុវត្តដោយមនសិការដើម្បីឱ្យកាន់តែស្ទាត់ជំនាញជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
3. អាកប្បកិរិយា និងរបៀបធ្វើការ
អាកប្បកិរិយា រចនាប័ទ្ម និងក្រមសីលធម៌ការងារ គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតនៅពេលវាយតម្លៃបេក្ខជន។ ពេលជួប និងសម្ភាសផ្ទាល់ វាងាយស្រួលក្នុងការវិនិច្ឆ័យស្ទីល និងអាកប្បកិរិយា។ ប៉ុន្តែតើអាកប្បកិរិយាអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅលើក្រដាសយ៉ាងដូចម្តេច - នៅក្នុងពាក្យសុំការងារ?
នៅពេលអ្នកនិយាយថាអ្នកមានភាពវិជ្ជមាន សេវនៈ មានបំណងចង់រៀន និងមានឆន្ទៈជួយអ្នកដទៃ អ្នកគួរតែផ្តល់ភស្តុតាង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំលើកទឹកចិត្តយុវជនឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាព និងចលនារបស់សហភាពយុវជន និងសមាគមចាប់ពីពេលដែលពួកគេនៅរៀននៅឡើយ។ ដោយសារតែនៅពេលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាំងនោះ អ្នកមានឱកាសបង្កើនចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ ជំនាញ និងរៀនអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន។
សំខាន់បំផុត បរិយាកាសការងារជាសមូហភាព នឹងជួយអ្នកកាត់បន្ថយអត្មានិយម ផ្តោតលើអ្នកដ៏ទៃ ចេះចូលរួមចំណែក និងលះបង់ដើម្បីសមូហភាព អនុវត្តស្មារតីទទួលខុសត្រូវ រៀន និងអនុវត្តជំនាញអង្គការ ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុម...។
ទាំងអស់គឺចាំបាច់សម្រាប់ការងារណាមួយនាពេលអនាគត។
ហើយនៅពេលនិយាយអំពីអាកប្បកិរិយាខ្ញុំចង់សង្កត់ធ្ងន់លើសន្ទស្សន៍ AQ - ការយកឈ្នះលើការលំបាក។ ការងារមិនតែងតែងាយស្រួលទេ ឬកាលៈទេសៈអំណោយផល។ អ្នកតែងតែត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែង ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងអត់ធ្មត់... ដើម្បីជំនះឧបសគ្គក្នុងការសិក្សា និងជីវិត។ បង្ហាញនិយោជក AQ របស់អ្នក - ជំនះការលំបាក។
4. បទពិសោធន៍
សំណួរដែលខ្ញុំទទួលបានញឹកញាប់បំផុតនៅពេលនិយាយជាមួយសិស្សគឺ៖ តើអ្នកទទួលបានបទពិសោធន៍នៅឯណាពេលអ្នកទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា?
ជាដំបូងវាត្រូវតែបញ្ជាក់ថានៅពេលដែលបេក្ខជនបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះបទពិសោធន៍មិនមែនជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នោះទេ។ នៅក្នុងអាជីពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារាប់រយនាក់ សូម្បីតែអ្នកហាត់ការ។
សិស្សភាគច្រើនមានការងារក្រៅម៉ោង។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ អ្នកគួរតែជ្រើសរើសការងារក្រៅម៉ោងដែលទាក់ទងនឹងអាជីពនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកសិក្សាផ្នែកគណនេយ្យ អ្នកអាចជ្រើសរើសធ្វើការជាអ្នកគិតលុយនៅហាងកាហ្វេ។ ប្រសិនបើអ្នកសិក្សាផ្នែកទីផ្សារ អ្នកអាចធ្វើការងារបន្ថែមដោយការសរសេរមាតិកាផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម... វិធីនេះ ការងារបន្ថែមក៏ជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ហើយជំនួសឱ្យការគ្រាន់តែរាយបញ្ជីការងារបន្ថែមរបស់អ្នក ទទួលបានការយល់ព្រមពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ឬនាយកដ្ឋាន និងការពិនិត្យឡើងវិញអំពីក្រមសីលធម៌ការងារ និងការអនុវត្តរបស់អ្នក។
5. ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន
បន្ថែមពីលើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និយោជកក៏ចាប់អារម្មណ៍លើទំនាក់ទំនងសង្គមដែលបេក្ខជនបានបង្កើត អ្នកបញ្ជូន និងបុគ្គលដែលពួកគេត្រូវទាក់ទង ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីបេក្ខជន ដែលសុទ្ធតែជាព័ត៌មានសំខាន់ៗ។
ក្នុងនាមជានិស្សិត អ្នកអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសាស្ត្រាចារ្យ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នក វ័យចំណាស់ និងវេទិកាឯកទេស…
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំចង់សង្កត់ធ្ងន់លើទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តភក្តិនៅមហាវិទ្យាល័យ។ នេះគឺជាទំនាក់ទំនងដ៏មានតម្លៃបំផុត និងយូរអង្វែងបំផុត។ មិត្តរួមថ្នាក់ពិតជាមិត្តស្និទ្ធស្នាលនឹងគ្នា ចេះជួយគ្នា ចេះជួយគ្នាទៅវិញទៅមក។
6. រូបរាង និងសុខភាព
ជ្រើសរើសរូបថតដែលសាកសមនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ ដើម្បីបង្ហាញនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកលេងកីឡា រត់ជាដើម។ សូមបញ្ចូលសមិទ្ធផល និងភស្តុតាងនៃសកម្មភាពទាំងនេះ។ ការធ្វើសកម្មភាពរាងកាយគឺជាការបូកមួយ ហើយអាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យលេងកីឡា។
ទីបំផុត និម្មិត ប៉ុន្តែពិត - រូបភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងពិភពនិម្មិត - នៅលើ Facebook, Instagram, គណនី TikTok ... មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយត្រូវតែត្រូវគ្នាជាមួយមនុស្សពិតដែលអ្នកចង់បង្ហាញ។ ក្រុមហ៊ុននានាសព្វថ្ងៃពេលជ្រើសរើសមុខតំណែងសំខាន់ៗ ត្រូវពិនិត្យមើលព័ត៌មាននៅលើបណ្ដាញសង្គមរបស់បេក្ខជនដោយប្រយ័ត្នប្រយែង ដូច្នេះតើពេលណាត្រូវរៀបចំពាក្យសុំការងារ?
សិស្សភាគច្រើននឹងធ្វើបែបនេះនៅឆ្នាំចុងក្រោយនៃមហាវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេ។ យឺតពេលហើយ។ ព្រោះមានភស្តុតាងជាច្រើនបង្ហាញពីសមត្ថភាពនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងឆ្នាំទី១ ឆ្នាំទីពីរ...
ដូច្នេះ ខ្ញុំគិតថា ពេលចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការពាក្យសុំការងារ។
ប្រភព
Kommentar (0)