ベトナム社会保障局は、従業員に対する一時的社会保険給付の解決における障害を取り除くよう労働・傷病兵・社会省に要請する公式文書の中で、社会保険法2014年第60条および保健省通達第18/2022/TT-BYT号の規定に基づき、一時的社会保険給付の受給資格のある従業員の記録を同局が受け取ったと述べた。
これらは、がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染症など、生命を脅かす病気にかかっている人、または労働能力が81％以上低下し、日常生活に必要な活動を制御または実行できず、監視、支援、完全なケアを必要とする病気や障害を持つ人のケースです。
したがって、月額年金の受給資格を同時に有しながらも、一時金の社会保険の受給を希望するケースがあります。
実際には、雇用契約の終了の決定や雇用契約を解除する文書を発行せずに、代わりに退職の決定を発行して従業員に退職金を支給するケースがあります。
ベトナム社会保障局は、2014年社会保険法第108条第1項のa点とb点では、年金給付の受給資格のある強制社会保険加入従業員の年金給付ファイルに、社会保険手帳と、年金給付を受けるための退職決定書、または年金給付を受けるための労働契約終了文書が含まれると規定していると述べた。
2014年社会保険法第109条第1項および第2項では、一時社会保険給付を受けるための書類には、従業員の社会保険手帳および一時社会保険給付申請書が含まれると規定されています。
上記の規定と比較すると、雇用主が従業員に対して出した退職金の受給決定は依然として有効であるため、社会保険機関は従業員の希望に応じて一時社会保険給付を解決する十分な根拠を持っていません。
上記の従業員の社会保険給付を速やかに解決し、苦情を回避するために、ベトナム社会保障局は、書類が規定を満たしている場合、従業員の要請に応じて一時的な社会保険給付を解決することに労働・傷病兵・社会省が同意することを提案します。
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ソース
![[写真] ファム・ミン・チン首相が経済成長に関する地方との政府会議を主催](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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