ホーチミン市に優秀な人材を確保するには、採用と適切な給与が鍵となる

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6月8日午後、国会はホーチミン市の発展に向けたいくつかの具体的な仕組みと政策を試行することに関する決議案を議論した。多くの国会議員がコメントした問題の一つは、才能と資格のある人材を引きつけ、確保するための仕組みと政策だった。

タック・フオック・ビン代表（チャヴィン）は、内務省が全国の給与を決定するための共通の仕組みと方針を早急に確立することを提案した。これにより、ホーチミン市は、地域の規模、人口、複雑さに関する現地の現実に基づいて、区、コミューン、町のスタッフの数を積極的に検討、評価、追加ポジションの割り当て、規制できるようになります。

代表者は、これにより現在の人員不足と仕事の過負荷が克服されると説明した。

都市化が進む人口密集地区のコミューンでは、ホーチミン市予算の未払拠出金から高く規制されているホーチミン市予算に従って、勤務実績に基づいて給与基金を決定するという原則に注意を払う必要がある。

ディン・ゴック・ミン下院議員（カマウ）も同様の意見を述べ、人々がすべての問題の根源であるため、予算収入の増加に関連した公務員の採用と給与支払いに関する規制をホーチミン市に課す必要があると述べた。適切な採用・給与政策と仕組みがあれば、市の発展に貢献できる「才能と専門性を兼ね備えた」人材が確保されるでしょう。

ハ・シ・ドン代表（クアンチ省）は、政府とホーチミン市、ホーチミン市とその傘下の市、区、郡の間でより強力な地方分権と権限委譲を行う必要があると断言した。この地方分権化は、組織構造、公務員、公務員だけではなく、計画、建設、土地、科学、技術、文化、社会、人口管理の権限にも及んでいます。

さらに、クアンチ省代表によると、科学、ハイテク、デジタル変革、そして国をリードするハイテクの発展に関連する問題に対応するために、ホーチミン市に特別な地位を与える必要があるとのことだ。

優秀な人材の誘致、選抜、雇用、質の高い人材の育成に関しては、決議54に従い、地域の優秀な人材を誘致、雇用し、一流の専門家や科学者に重点を置くために、現代の産業的思考に沿ったオープンなメカニズムを備え、より慎重に取り組むことも必要です。

ハ・シ・ドン氏は、この問題はこれまで十分に解決されてこなかったと評価した。国会で決議が可決されれば、政府が具体的な政策を出して徹底指導する必要がある。

学生時代から優秀な人材を引きつける仕組み

グエン・ティ・ゴック・スアン代表（ビンズオン省）は、ホーチミン市には、遠くから、幼い頃から、高校生の頃から人材や才能を引きつけ、訓練し、育成するための長期的なメカニズムが必要であると提案した。

女性代表は、スタートアップ先進国イスラエルなど、参考になる先進国の経験を挙げた。イスラエルでは長年にわたり、4年生にプログラミングを、10年生にサイバーセキュリティとハッカー対策のコーディングを教えており、一部の幼稚園ではコンピュータースキルとロボット工学を教えている。

過去 45 年間、イスラエルの各学校は 11 年生から 12 年生まで、才能グループに応じて分類された 3 ～ 6 人の優秀な生徒を選抜してきました。数学、科学、プログラミングの成績が最も優秀な学生は、授業料が無料となり、大学や大学院に進学でき、国内有数のテクノロジー企業で複数年雇用されることになります。

代表者は、教育、科学技術への投資のための優れた仕組みがあれば、ホーチミン市にはこうした才能を引き付ける先駆者となる十分な機会と能力があると強調した。これは、この都市を国と ASEAN のための質の高い人材を育成する拠点にすることにも貢献します。

グエン・ラム・タン副民族評議会議長は、決議案は専門家、科学者、特別な才能を持つ人々の給与や賃金からの収入に対して、課税所得が発生した時から5年間の個人所得税免除を規定していると述べた。