州内の多くの企業が労働力獲得競争に参入している。魅力を創出するために、従業員向けの福利厚生やポリシーを増やしたり、ボーナスを支給したりするなど、「ルールを破る」措置を講じている企業もある。
ディンリエン村（イエンディン）にあるジャサン・ニッティング・カンパニー・リミテッドは、ファンページで、500人の労働者を募集する必要があると発表した。同社は基本給のほか、勤勉手当40万VND/月、ガソリン手当50万VND/月、住宅手当44万～54万VND/月、シフト手当120万VND、夜勤手当35万～50万VND/月、児童手当5万VND/人、勤続手当20万VND、2年目から毎年10万VNDの昇給などのインセンティブを従業員に提供している。同社では、従業員を奨励するための報酬として、最大350万ドンの生産ボーナス、5年以上勤務した従業員に13か月目の給与として1タエルの金、ジャサンで働く役員および従業員に60万ドンの新規従業員紹介料などを設けている。
また、ドンニン村（ドンソン）ホアビン村にある衣料品産業の企業、Kyung Vina Co., LTD は、縫製労働者の求人を出している。ここで働く役人や労働者が熟練した職種を紹介すると、最大 200 万 VND のボーナスが支給される。
ビムソン工業団地のリーディングスター・タンホア縫製会社も、数百人の縫製労働者と縫製研修生を募集する必要がある。同社は月額900万～1200万ドンの収入と福利厚生に加え、紹介者や自ら応募した労働者に30万～50万ドンのボーナスも提供している。
新規の労働者を引き付けるためのボーナスは、それほど多くはないが、ある程度は「賄賂料金」とみなすことができる。この話はスポーツ業界や専門職採用業界でよく見られます。しかし、今ではそれが一般労働者にも起こっており、企業は労働者を必要としており、労働者の役割がより重要であることを示しています。企業と労働者の労使関係は今や「蜜月」の時期にあるように感じられる。このように問題を提起することは、双方が互いの機会を大切にし、共に努力することを思い出させるためです。企業は労働者を尊重し、労働者は企業に愛着と忠誠心を抱きます。
企業が労働者を「レモンを絞って皮を捨てる」ようなやり方で扱うという話は以前にも起こり、多くの人々の怒りを買った。労働者がより大きな利益を得られると自発的に「転職」する状況も、かなり一般的です。それは双方が共通の利益よりも自らの利益を優先する場合です。その結果、労使関係が不安定になるだけでなく、経済にも悪影響が生じます。
企業に労働者を引き付けるために「報酬を提供する」という話は、市場の活性化への希望を与えると同時に、共に発展するためにはすべての関係者が互いを尊重し、評価しなければならないことを改めて思い起こさせるものでもある。
幸せ
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