キンテドティ - この会議は、中央委員会の方針と指示を更新して、行政改革（AR）に取り組む幹部、公務員、公務員のチームに必要な知識とスキルを身につけさせ、同時に、地域と部署でPAR活動に参加するすべての幹部、公務員、公務員に広く普及させることを目的とします。
11月19日午前、行政改革部（内務省）は各省・中央直轄市の内務部と連携し、本橋から63省・中央直轄市の149の橋を結び、行政改革（AR）に関するオンライン研修会を開催した。
橋渡し地点に出席する代表者は、地区およびコミューンレベルの部局、支部、セクター、人民委員会の行政改革業務を担当するリーダーと公務員です。
この中で、ハノイ橋渡し地点はハノイ郵便局本部（ホアンキエム地区）に設置され、100名を超える代表者が出席した。
1日にわたって開催された会議で、代表団は、行政改革局（内務省）の主任専門家であるPhung Doan Hung氏とBui Van Quyet氏が、行政改革指数を改善するための解決策と行政改革作業を実施するためのスキルを伝える話を聞きました。フォン・ティ・フォン・ラン氏（行政学部（国立行政学院））は、「規律と行政規律を強化し、現在の公務員と公務員の公務と任務の遂行における責任の押し付けと回避の状況を克服する」というテーマを紹介しました。
また、研修会議では、ハノイ、ヴィンフック、ハイフォン、カインホアなどのいくつかの地方自治体の代表者が、それぞれの地方で行政改革の課題を実施するモデルや取り組みを紹介しました。
会議で演説したファム・ミン・フン内務省行政改革局長は、これは非常に大規模な会議であり、2021年から2030年までの国家行政改革マスタープログラムが幹部、公務員、公務員のチーム（CBCCVC）の構築を主要課題としている現在の時期の行政改革作業にとって実際的な意義があることを確認した。
この任務を遂行するため、各省市は毎年、公務員の研修と育成を強化してきました。政府の規定によれば、ベトナムが行政改革と国際統合を推進する中で、公務員や公務員の能力と業務遂行スキルを向上させるために、現在多くの種類の研修や開発が実施されています。
ファム・ミン・フン氏によれば、よく行われる研修の種類としては、公務員の階級別研修、公務員の職位別研修、任命前研修、職位別研修、公務員の専門スキル向上研修などがあるとのこと。この研修コースは、行政改革に携わる公務員を対象とした職位別研修の一形態である。
「会議の研修内容は、政府が過去に組織し、実施してきた行政改革に関する知識、スキル、情報を補足し、更新することを目的としている。発行された法的文書のシステムとともに、中央政府と政府からの多くの指示と指針が毎年追加され、国の行政改革の実際の状況に密接に従っている。したがって、この会議は、中央政府の指示と指針を更新し、行政改革に関する助言業務に役立つ必要な知識とスキルをスタッフに身につけさせ、同時に、地方と部署で行政改革作業に参加するすべてのスタッフと公務員にシステムを広く普及させるために組織されている」と行政改革局長は断言した。
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出典: https://kinhtedothi.vn/trang-bi-ky-nang-can-thiet-cho-cac-can-bo-tham-muu-cai-cach-hanh-chinh.html
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