早期退職に伴う73,245人の給与計算を合理化

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国会常任委員会は8月19日午前、監察代表団の報告書を検討し、「2018～2023年における公共サービス機関（PSU）の組織・管理システムの革新、業務の質と効率性の向上に関する政策と法律の実施」に関するテーマ別監察決議を可決する予定。

地方公務員の削減ペースは鈍化しつつある。

監視結果報告書によると、2015年から2021年にかけて、多くの公共サービスユニットがより合理的に配置され、重複するタスクの状況が制限され、決議19で要求されている目標を10％超過する焦点の数が減少しました。

政府データによると、2021年12月31日現在、公的非事業体の総数は48,442で、2015年と比較して7,449（13.33％）減少しました。

地方レベルでは、公共サービス提供者の数は13.46%減少し、設定された目標を達成しましたが、ビンズオン省（0.19%）など10%未満の減少となった省市が20ありました。ホーチミン市（1.2％）…

逆に、ソンラ（30.81%）のように削減率が非常に高い省や市もあります。イエンバイ（29.06％）ホアビン（28.93%）…

ジャムサット — 国会常任委員会監督代表団長のグエン・カック・ディン国会副議長が代表団の初会合を主宰した。

中央レベルでは、公共サービス提供者の数は7.4％減少し、設定された目標には達しませんでした。削減率の高い省庁としては、外務省（26.67%減）、内務省（25%減）、情報通信省（24.24%減）などがある。

2021年から2023年までの期間では、目標と比較すると実施結果は依然として低い。現在、全国では2021年と比較して846戸の減少にとどまっています（1.75％に達しています）。

この期間中、中央レベルでの削減率は加速しており、2025年までに10％削減の目標を達成する可能性があります。対照的に、地方レベルでの削減率は鈍化しています（わずか1.67％）。

監視団によれば、公共サービス提供者の数が現在主に地方に集中しているため、2021年から2025年の期間に10％の削減を継続的に達成するのは大きな課題だという。

12の省と市が州予算から給与を増額

2015年から2021年までの国家予算から給与を受け取る公務員の数は1,789,585人で、236,366人減、11.67％減（うち省庁・支局は40,221人減、25.19％減、地方は196,145人減、10.51％減）となり、目標の10％を上回った。

したがって、中央レベルで州の予算から給与を受け取る公務員の削減は、地方レベルでの削減よりも大きい。これは水生動物の数の減少とは相反する傾向です。

監視チームは、中央機関の公務員数の削減率は地方機関よりも低いものの、国庫から給与を受け取る公務員の削減率はより強いと評価した。

2021年から2023年にかけて、省庁および支局では、国家予算から給与を受け取る公務員の数が11,021人減少し、2021年と比較して9.22％の減少に相当します。一部の省庁および支局では、公共サービス提供ユニットの自治と公共サービス提供の社会化の促進により、さらに減少し、例えば商工省は28.81％、運輸省は34.43％、外務省は70.07％の減少となります。

地方に関しては、過去2年間の減少は非常に緩やかであり、この期間中に最大12の省と市で国家予算から給与を受け取る従業員の数が増加したと監視チームは述べた。

2021年から2023年にかけての地方レベルでの国家予算からの給与職数の平均削減率はわずか1.42％にとどまり、10％削減を継続するという設定された目標からは程遠いものとなった。

モニタリングを通じたもう一つの注目すべき結果は、2023年12月31日までに、省庁、支局、地方の規定に従って給与合理化政策を受けている対象者の総数は89,576人（省庁、支局：5,917人、構成比6.6％）、地方：83,659人、構成比93.4％）である。

政策別にみると、定年退職者は73,245人で、81.77%を占める。 16,182人が即時に仕事を辞め、18.06％を占めた。職業訓練後に退職した人は58人で0.06％、国庫から定期的な給与を受け取っていない組織に異動した人は91人で0.1％だった。

受益者のうち約54％は年間品質分類によるものです。 20%は組織および人員の手配によるものです。専門的・技術的な基準に従った研修基準を満たしていないことが原因として約16％、残りのケースが10％です。

多くの地方自治体では、幼稚園や一般学校の会計や学校保健の職員、運転手、警備員、公共サービス部門のサービス職員の配置、再編、合理化が真剣に指導され、実施されている。

注目すべきは、会計士が 1 人いる地元の学校が 3 校あることです。ロンアン地区の区やコミューンで直接雇用された医療サービス。運転手、警備員、サービススタッフの数を最小限に抑えます。しかし、現実には多くの学校に警備員がおらず、公共資産の管理が困難になっています。

調査を通じて、多くの地方自治体が会計や学校保健の職員の給与の合理化を支持している一方で、給与の合理化により、特に大都市では管理や学校保健業務に困難や不十分さが生じると認識している地方自治体もある。

副官の数は基本的に規定の基準を満たしており、統合および合併されるユニットのロードマップに従って削減されます。