地区や町の合併、早期退職により余剰となった幹部の給与と手当

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6月3日、ファム・ミン・チン首相は職員の合理化を規制する政令第29号に署名し、発布した。定年退職者や地区・町村合併により余剰となった役人・公務員に対する給与・手当の方針を明確に規定している。

早期退職の5つの事例

まず、人員削減の対象者は、定められた定年年齢より2～5歳若く、20年以上の強制社会保険を支払っており、その中には、過酷、有毒、危険、または特に過酷、有毒、危険な仕事に15年以上従事しているか、または特に困難な社会経済状況の地域で15年以上従事していることが含まれます。退職金を享受することに加えて、その他の給付も受ける権利があります。

つまり、早期退職による年金控除はありません。早期退職の1年ごとに平均給与の3か月分の補助金が支給される。就業後20年間は平均給与の5か月分の補助金が支給され、社会保険料も全額負担します。 21年目以降は、社会保険料の納付義務のある勤務年数1年ごとに、給与の半月分の補助金が支給されます。

第二に、人員削減対象者のうち、年齢が定年年齢より2～5歳低く、強制社会保険を20年以上支払った者は、規定に従って退職年金を受け取る権利があり、早期退職1年につき平均給与の3か月分の補助金を受け取る権利がある。

これらのケースは、早期退職による年金額の減額の対象にもなりません。就業後20年間は社会保険料の全額負担とともに平均給与の5か月分の補助金が支給され、21年目以降は社会保険料の全額負担とともに就業年数1年ごとに給与の1/2か月分の補助金が支給されます。

第三に、人員削減対象者のうち、年齢が定年年齢より2歳低く、強制社会保険の支払期間が20年以上で、そのうち15年間が過酷、有害、危険、または特に過酷、有害、危険な仕事に従事しているか、または15年間が特に困難な社会経済状況の地域で働いている人は、規定に従って年金給付を受ける権利があり、早期退職による年金率の減額は行われません。

第四に、人員整理の対象者のうち、年齢が最低退職年齢より少なくとも2歳低く、強制社会保険に20年以上加入している者は、規定に従って年金給付を受ける権利があり、早期退職による年金率の減額は行われません。

第五に、人員削減の対象は、定年年齢より2～5歳若く、強制社会保険料を15年以上20年未満支払っている村レベルの女性幹部と公務員である。彼女たちは年金制度を享受するほか、その他の制度も享受できる。

具体的には、早期退職による年金減額は行われません。平均給与の5か月分と早期退職1年につき平均給与の3か月分の補助金が支給されます。

年金控除なし、より多くのメリットを享受

さらに、この政令では、社級行政単位の再編により余剰人員となり、定年年齢より5～10歳低く、20年以上の強制社会保険を支払った社級幹部および公務員に対する早期退職政策も明確に規定されており、規定の退職制度を享受できることに加え、他の制度も享受できる。

具体的には、早期退職による年金減額は行われません。早期退職1年ごとに平均給与の1.5か月分の補助金およびその他の給付金が支給されます。

人員削減は、村レベルの行政単位の再編により余剰人員となり、定年年齢より5～10歳低く、強制社会保険料を15年以上20年未満支払った村レベルの女性幹部および公務員が対象です。規定の年金制度に加え、その他の制度も受けられます。

つまり、早期退職による年金控除はありません。規定に従って、5か月分の平均給与手当およびその他の福利厚生が受けられます。

人員整理の対象は、行政単位の再編により余剰人員となり、主務官庁の再編決定時から再編ロードマップ終了前までに退職した区・社級幹部、公務員、公務員であり、上記のいずれかの政策に加え、その他の手当も受けられる。

主務官庁の決定日から12か月以内に休暇を取る幹部には、任期終了前の休暇1か月につき、現在の給与の1/2か月分に相当する補助金が支給されます。

12 か月後に退職する場合、任期終了前の退職月ごとに、現在の給与の 1/4 に相当する給付金が支給されます。

公務員及び公務員については、所管官庁の決定の日から12か月以内に休暇を取得した場合、公務員及び公務員の過剰人員の解決ロードマップの終了前の休暇1か月ごとに、現在の給与の1/2か月に相当する補助金が支給されます。