2025年7月1日からの基本給倍増の真相

現時点では、2025年7月1日から基本給を2倍にするという正式な規定はない。

現在、ベトナムの法律では「基本給」の正式な定義は法律文書には存在しませんが、これは労働・賃金の分野で非常によく使われる用語です。

基本給はいかなる法的文書にも明記されておらず、従業員と雇用主が合意した最低賃金の名称にすぎません。

したがって、基本給とは、手当、ボーナス、その他の追加の給付金を除いた、労働契約での合意に従って従業員が受け取る固定給のことです。

簡単に言えば、基本給とは、従業員が行う仕事に基づいて支払われる「固定」給与であり、社会保険、残業代、関連する福利厚生などの他の支払いを計算する基準としてよく使用されます。

基本給の決定方法：

- 公務員、公務員、国家公務員の場合:

基本給＝基本給×給与係数

- 国営部門以外の企業や組織で働く従業員の場合:

基本給は地域最低賃金に基づいて決定されます。

2024年7月1日から現在まで、法令73/2024/ND-CPの規定に従って現在適用されている2025年の基本給レベルについて。したがって、現在の基本給は月額2,340,000 VNDとなります。

2024年7月1日から現在まで、法令74/2024/ND-CPの規定に従って現在適用されている2025年の地域最低賃金について。したがって、現在の地域の最低賃金は、496万VND（地域I）です。 441万VND（地域II） 386万VND（地域III）、345万VND（地域IV）。

地域	最低月額賃金（単位：VND/月）	最低時給（単位：VND/時間）
地域I	4,960,000	23,800
地域II	4,410,000	21,200
地域III	3,860,000	18,600
地域IV	3,450,000	16,600

つまり、2025年7月1日から基本給を2倍にするという公式の規定は現在ありません。2025年の給与調整は、経済状況と国会への報告後の政府の決定によって決まります。労働者は不正確な噂に惑わされないように、公式の情報源からの情報に従う必要があります。

nld.comによると

出典: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm