女性労働者のための5つのメリットを通じて

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会議に出席し、議長を務めたのは、ベトナム労働総連合（VGCL）女性委員会副委員長のトラン・トゥー・フオン氏、ハノイ市労働連盟副会長のグエン・ティ・トゥ・トゥイ氏とハノイ市労働連盟女性連合の代表者らが…

IMCのハ・ホン・フック副社長は、事業の成果を共有し、従業員との対話を組織し、同社には200人以上の従業員がおり、そのうち139人が女性従業員（70％以上を占める）であると述べた。対話活動は会社によって毎年企画されており、非常に効果的です。会社のリーダーたちは対話会議を通じて、定期的に従業員の要望を把握し、耳を傾け、受け入れ、調整や補充を行い、従業員の福祉と物質的・精神的生活を向上させてきました。

対話セッションでは、IMC社の労働組合執行委員会が生産、営業、事務部門の従業員の意見や要望を収集・統合した上で、使用者代表に5つの内容を提案・勧告した。

具体的には、同社の草の根労働組合執行委員会は、6歳未満の子供を育てる従業員に対して、子供1人あたり月額20万ドンの支援レベルを提案した。労働者向けのヘルスケアとソフトスキルに関する研修コースを開催する。困難な状況にある、または重病を患っている女性労働者に対する健康保険・社会保険料の負担を支援する政策があります。女性労働者に対する健康保険支援;定期的な健康診断に加えて専門的な健康診断を実施します。

IMC社の従業員と雇用主の代表者は、真剣かつオープンで民主的な精神で議論、情報交換、対話を行い、提案された各内容を詳細に検討・検討するとともに、最も効果的な実施方法について話し合いました。

IMC社の取締役会は、世界とベトナムの経済情勢の変動により多くの困難に直面しているものの、企業の中核的価値は従業員であることを目指しており、従業員の希望と提案に応えて、当社の取締役会は生産、事業、投資の現状と今後の戦略計画と目標を検討し、検討してきたと述べました。同時に、草の根労働組合執行委員会が対話会議で提示した5つの提案について調査、議論し、基本的に同意する。

これを受けて、IMC社の取締役会は、6歳未満の子供を育てる従業員に対する支援のレベルについて合意しました。支援額は1人あたり月額10万VNDで、2025年から適用されます。

女性労働者を対象に、健康管理、美容、ソフトスキル等の研修コースを年に1回開催します。

重病や長期治療のため自宅待機を余儀なくされる女性労働者に対し、6か月分の健康保険・社会保険料を補助する適正雇用制度を設けています。

勤務年数5年以上の女性社員は、職位に応じてBao Viet健康保険に加入し、健康診断や治療の給付金を増額して受けることができます。（Bao Viet プログラムに準拠した保険パッケージ）。

女性従業員を対象に年に1回定期産科検診を実施するほか、会社と労働組合執行委員会の年間計画に従って、甲状腺超音波検査、がん検診、産後または育児中のメンタルヘルスに関する検査とカウンセリング（ストレス、不安、うつ病、不眠症、その他の精神障害のレベルの判定など）など、女性に特化した指標の検査を実施します。

実施のための資金源は事業利益から賄われ、2025年1月1日から実施が開始される。

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出典: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html