ドアンゴ祭り（5月5日）は、半年祭または害虫駆除祭としても知られています。 2023年の旧正月は、グレゴリオ暦の6月22日木曜日です。端午の節句には休みがありますか？以下の記事をお読みください。
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| 端午節（5月5日）には休みがもらえますか？ (出典 TVPL) |
1. 2023年の端午の節句（5月5日）はいつですか？
今年の端午の節句（5月5日）は、グレゴリオ暦の6月22日木曜日にあたります。
2. 端午節（5月5日）には休みがありますか？
2019年労働法第112条第1項の規定によれば、従業員は以下の休日と旧正月に休暇を取り、全額の給与を受け取る権利があります。
- 元日：01日目（1月1日）
- 旧正月：5日間
- 戦勝記念日：1日目（4月30日）
- 国際労働者の日：1日目（5月1日）
- 建国記念日: 2日間(9月2日とその前後1日)
- フン王記念日：01日（旧暦3月10日）。
さらに、2008年幹部公務員法第13条および2010年公務員法第13条によれば、幹部、公務員、公務員は、以下の規定に従って年次休暇、休日、個人休暇を取得する権利を有する。労働に関する法律。
したがって、ドアンゴ祭（5月5日）には、幹部、公務員、公務員、労働者は上記の規則に従って休暇を取ることができません。
3. 従業員のその他の休日
3.1.従業員の年次休暇
- 雇用主のもとで 12 か月間働いた従業員は、労働契約に従って、以下のように全額支給の年次休暇を取得する権利があります。
通常の条件で働く従業員の場合、+ 12 営業日。
未成年労働者、障害のある労働者、過酷な、有毒な、または危険な仕事に従事する労働者の場合は 14 日間の労働日。
特に過酷、有毒、または危険な仕事に従事する人の場合は 16 営業日追加されます。
- 雇用主のもとで 12 か月未満しか働いていない従業員は、働いた月数に比例した日数の年次休暇を受け取ることになります。
- 年次休暇を取得せずに退職または失業した場合、または年次休暇日数をすべて取得しなかった場合、使用者は取得しなかった日数分の給与を支払わなければなりません。
- 雇用主は従業員と協議した上で年次休暇のスケジュールを規制する責任があり、事前に従業員に通知する必要があります。
従業員は雇用主と交渉して、年次休暇を複数回に分けて取得したり、一度に最長 3 年間の休暇を組み合わせたりすることができます。
- 給与支払日前に年次休暇を取得する場合、従業員は2019年労働法第101条第3項の規定に従って前払い給与を受け取る権利があります。
- 年次休暇を取得する際に、従業員が道路、鉄道、水路で移動し、往復に費やす日数が2日を超える場合、3日目以降は追加の移動時間を計算し、年次休暇と年間休暇日数は1日のみカウントされます。
- 年次休暇は勤続年数に応じて増加します。
雇用主のもとで 5 年間勤務するごとに、従業員の年次休暇は 1 日増加します。
（2019年労働法第113条、第114条）
3.2.個人休暇、無給休暇
- 従業員は全額有給で個人休暇を取得する権利があり、以下の場合には雇用主に通知する必要があります。
+ 結婚：3日間休暇
+ 実子または養子の結婚: 1 日休み
+ 実父、実母、養父、養母;妻または夫の実父、実母、養父、養母。妻または夫;実子または養子の死亡: 3日間の休暇。
- 従業員は、父方または母方の祖父、祖母、兄弟、姉妹が死亡した場合、1 日間の無給休暇を取得する権利があり、雇用主に通知する必要があります。父親または母親が結婚すること。兄弟が結婚する
- さらに、従業員は雇用主と交渉して無給休暇を取得することもできます。
（2019年労働法第115条）
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