「給料が上がれば物価も上がる」という事態を起こさないように
公務員は、7月1日から適用される、過去最大となる基本給の30％増額を懸念している。
代表のグエン・ティ・ベト・ガ氏によれば、7月1日からの給与調整はこれまでで最大の調整となる。同時に、「賃金が上昇すると物価も上昇する」という状況を回避するために、インフレと物価を抑制するためのさらなる解決策も必要であり、これは目新しいことではない。
この情報を受け取った公務員たちは、半分喜び、半分不安を感じた。給与収入が大幅に増加したことは嬉しいが、これまでの状況が続くこと、つまり給与が上がるたびに物価もそれに応じて上昇し、給与の増加は口座の金額の増加にほとんどならず、労働者の生活は改善されないことを心配している。
したがって、政府にとって現在難しい問題は、価格をコントロールするためにマクロ経済を管理する解決策をいかに見つけるかということである。法律に従って時間の経過とともに価格が上昇します。しかし、労働者の給料が上がるからと言って、法律もなく給料の上昇を利用して物価を上げるという「流れに身を任せる」現象は、厳密に管理しなければならず、そうしないと、給料の上昇が本当に労働者の生活を改善し、給料が上がる喜びが完全なものになります。
「私たちは給与改革を計画していましたが、今、ついに昇給を実施します。給与改革と昇給には共通点があります。労働者の給与は一般的に上方修正されます。しかし、給与の算出方法には根本的な違いがあります。給与改革では、基本給、等級、勤続年数、手当に基づく従来の計算方法を廃止し、従業員の職務に基づいて給与を算出します。そうすれば、給与改革に基づいた給与計算は公平性を確保し、より科学的になります」と、ハイズオン省代表団の女性代表は語りました。
7月1日から基本給を30％引き上げることが最善の即時解決策だ
ハイズオン省国会代表団副代表のグエン・ティ・ヴィエット・ガ氏によると、現在、同じ職位や資格であっても、勤続年数が異なれば、同じ仕事をしている労働者の賃金は大きく異なり、時には何倍も違うという。非常に有能な新卒者がその仕事に就くのと、その仕事を長年続けている者との間では、給与の差が非常に大きく、あまり公平とは言えません。
賃金の計算方法が改革されれば、科学的、現代的、公正な計算方法となり、世界の多くの先進国の計算方法に近づくことになるでしょう。しかし、改革は根本的な変化であり、資源条件を含む多くの付随条件を満たす必要があります。私たちは過去数年にわたり節約予算を組んできましたが、賃金改革は長期的な問題であるため、単に資源を節約するだけではありません。
節約以外にも、給与改革のためにどれだけのお金を節約できるかということだけではなく、労働生産性の向上、所得の増加、年間GDP指数の増加など、他の多くの解決策があるはずです。同時に、現在の伝統的な給与計算方法にはさまざまな規制が含まれているため、制度を改正する必要があります。
「例えば、社会保険法の見直しと改正が行われています。従業員の保険料支払いの基準は基本給ですが、給与計算方法の改正には社会保険法の改正が必要です。同時に、競争と報酬に関する法律も見直しと改正が必要です。競争と報酬は依然として給与係数に基づいて計算されているからです。さらに、職務の規定を整備し、予算から給与を受け取る職務を明確にする必要があります。これは最も困難で長期的な作業であり、多くの時間と労力を必要とし、当局はこれまで多大な努力を払ってきたにもかかわらず、まだ完了していません」と、グエン・ティ・ヴィエット・ンガ代表は意見を述べました。
さらに、ハイズオン省国会代表団のグエン・ティ・ヴィエット・ガ副代表は、給与改革を直ちに実施すると困難で問題となる要因が他にもたくさんあると述べた。このため、政府は、給与改革の内容を当面すべて実施するのではなく、給与の引き上げなど一部の内容を実施することにした。
「30%の賃上げは、労働者が切望する差し迫ったニーズを満たし、基本的に生活水準を満たしています。これは最善の当面の解決策だと思います。しかし、この解決策に加え、政府は引き続き調査を主導し、適切な時期に賃金改革を実施するために必要な条件を整えていきます。賃金改革を実施するための真に確固たる財源を確保するためには、労働生産性の向上、制度の合理化、そしてGDPの増加につながる解決策が非常に重要です」と、グエン・ティ・ヴィエット・ンガ代表は強調しました。
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出典: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
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