学生たちは無給インターンシップのために一生懸命働く

給料はなく、食費や交通費はすべて自分で払わなければならなかったが、ドアン・テ・カーンはそれでも商業銀行での3か月間のインターンシップを受け入れた。

5月13日、経済法を専攻する最終学年の学生であるカーンさんは、就職の機会を探すために銀行アカデミーが主催する「2023年就職フェア - 人材ブリッジ」に参加した。

商業銀行の担当者との学校での直接面接に参加したこの男子学生は、個人顧客関係スペシャリストとして採用される可能性が70％あると語った。この自信は、大学2年生のときにこの銀行で3か月間インターンシップをした経験から生まれたものでもある。

当時、カーン氏の仕事は主に、クレジットカードに対する顧客のニーズについて相談、調査し、それを活用することでした。カーンさんはこの仕事をこなすためのスキルを身につけるよう、注意深く指導を受けました。しかし、男子学生には給料がなく、交通費、電話代、食費は自分で払わなければならない。

無給インターンシップの利点は、勤務時間が柔軟であることです。しかし、インターンシップでの課題と学校の授業の両方を完了しなければならないというプレッシャーも、最初の 1 か月間はカーンさんにストレスを与えました。その見返りとして、カーン氏は定期的に情報を提供し、質問に答え、顧客を説得する中で、コミュニケーション能力と思考力を向上させました。また、経済法の分野で新たな方向性が見え、実際の労働環境についてより深く理解できるようになりました。

カーン氏は5月13日に銀行アカデミーで開催されたジョブフェア「人材ブリッジ」で企業との直接面接に参加した。写真:ドゥオン・タム

経営学を専攻する3年生のトラン・ティ・ブイさんは、1年生のときからインターンシップに参加しています。国立イノベーション・スタートアップ支援センターがコミュニケーションとマーケティングのインターンを募集していることを知ったVuiさんは応募し、テストと面接に合格して採用されました。

ここで、女子学生はデジタルプラットフォームTechfest247に関連する仕事を行い、その後教育技術分野でサポートを行っています。心配しながらも、ヴイさんは先輩たちの仕事ぶりを見て、アイデアを出し、計画を立て、イベントの管理や企画の仕方を学び始めました。 2年生の時、この女子学生は教育技術に関するイベントやセミナーの企画に参加するために企業と半年間の契約を結んだ。

「企業の社長や大学のリーダーと会って仕事をするなど、私には手に負えないと思われる多くの仕事を任されました。しかし、そのおかげで自分自身を成長させ、より多くの人間関係を築くことができました」とブイさんは語った。女子学生は、これが自分のキャリアの方向性についてより深く理解するのに役立ったと語った。

カーンさんとブイさんは、卒業後の就職活動の履歴書を充実させるために、学校でのインターンシップを待つのではなく、無給インターンシップを早めに受け入れる多くの学生のうちの一人です。

トラン・ティ・ブイさん（右）と友人たちが5月13日に銀行アカデミーで就職情報を探している。写真:ドゥオン・タム

現在、国内外の企業では、有給と無給の2つの形態のインターンシップ募集プログラムを数多く実施しています。

世界的な求人サイトIndeedの専門家によると、インターンはパートタイム従業員とほぼ同じような給料を支払われ、実地研修を受けるが、雇用主からより独立性が与えられるという。

一方、無給のインターン生にはメンターが付くことが多く、他の従業員を観察し、学ぶための支援的な仕事を行います。このグループでは勤務時間も柔軟です。

実際、専門家によれば、無給のインターンシップでも学生は専門家の仕事を観察でき、貴重な経験から指導やアドバイスを得ることができるそうです。

インターンの数に関する統計はないが、採用専門家によると、ベトナムでは、主に大学の最後の2年間の学生の間で、無給インターンシップが有給インターンシップよりも一般的である。

ティエンフォン銀行の人事管理部門に所属するドアン・ティ・ミン・フォン氏は、毎年、主に経済学を専攻する最終学年の学生を対象にインターン生を採用していると語った。ただし、応募を希望する2年生と3年生は引き続き考慮されます。

フォン氏によると、インターンシップのポジションは無給だが、その代わりに学生は基本的な専門的スキルと技術の訓練を受け、組織の文化を学び、実践的な仕事をする機会が与えられるという。

「早い段階でインターンシップに参加した学生は、就職活動でより良い成績を収めることが多い」とフォン氏はコメントした。

ハノイ工科大学の元学生である26歳のレ・マン・クオンさんは、卒業後すぐに電気キャビネットの設計と設置を専門とする会社に就職した。彼は、4年目に同社でインターンシップを経験したことが、採用される可能性に大きく貢献したと語った。

「学生がインターンシップを重視すれば、たとえ無給であっても、卒業後に正しいキャリア志向とより多くの就職機会が得られるでしょう。少なくとも、履歴書の職務経験欄は雇用主を納得させるのに良いものになるでしょう」とクオン氏は語った。

早期にインターンシップを行うことのメリットを喜んで認識します。そこで、5月13日に、銀行でのインターンシップのポジションについて知るために、学校の就職フェアに行きました。将来選択をする前に、新しい方向性を試してみたいと思っています。

「給料はもらえないけど、他のものはたくさんもらえます」とブイさんは言い、学生時代は収入は優先事項ではないと判断したと付け加えた。その代わりに、女子学生は卒業後に高給をもらうことを期待して一生懸命勉強し、経験と技術を身につけます。

ドゥオン・タム

ソースリンク: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html