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労働契約の終了通知に関する最新の規制
2019年労働法第45条に基づき、雇用者は、本法の規定に従って労働契約が終了する場合、以下の場合を除き、従業員に書面で労働契約の終了を通知する必要があります。
- 刑事訴訟法第328条第5項の規定により懲役刑または執行猶予の適用を受けず釈放されない者、死刑の判決を受けた者、または法的効力を生じた裁判所の判決または決定により労働契約に記載された職務を行うことを禁止された者。
- ベトナムで働く外国人労働者は、法的効力を発した裁判所の判決または決定、または管轄政府機関の決定に従って追放されます。
- 労働者が死亡した。裁判所によって民事行為能力を喪失した、行方不明になった、または死亡したと宣告された者。
- 雇用主が死亡した個人である場合;裁判所によって民事行為能力を喪失した、行方不明になった、または死亡したと宣告された者。雇用主は、事業を停止した個人ではなく、また、省人民委員会傘下の事業登録機関から法定代理人または法定代理人の権利義務を行使する権限を有する者がいないことを通知された個人でもありません。
注記：
+ 雇用主が個人ではなく、事業を停止した場合、労働契約の終了日は事業終了の通知日から計算されます。
+ 雇用者が個人ではなく、省人民委員会傘下の専門事業登録機関から、2019年労働法第34条第7項に規定される法定代理人または法定代理人の権利義務を行使する権限を有する者がいないと通知された場合、労働契約の終了日は通知日から計算されます。
労働契約について知っておくべき規制
2019年労働法の規定によれば、労働契約とは、有給労働、賃金、労働条件、労働関係における各当事者の権利と義務に関する従業員と雇用主の間の合意です。両者が別の名称で合意しているが、内容が有償労働、給与、一方当事者の管理、運営、監督を示すものである場合は、労働契約とみなされます。従業員を雇用する前に、雇用主は従業員と労働契約を締結しなければなりません。
労働契約は、次のいずれかの形式で締結する必要があります。
- 無期限労働契約とは、両当事者が契約期間または契約終了時期を指定しない契約です。
- 有期労働契約とは、契約の発効日から36ヶ月を超えない期間内に両当事者が契約の期間と終了日を決定する契約です。
労働契約が終了したが従業員が引き続き勤務する場合は、次のとおりとする。
- 労働契約の満了日から30日以内に、両当事者は新たな労働契約を締結する必要があります。新たな労働契約を締結するまでの期間中、両当事者の権利、義務、利益は締結した契約に従って履行されるものとする。
- 労働契約の満了日から30日経過しても両当事者が新たな労働契約を締結しない場合、締結された労働契約は無期限労働契約となる。
- 両当事者が新たに期限付きの労働契約を締結する場合、再度の締結のみ可能です。その後、従業員が引き続き勤務する場合は、国有企業の取締役として雇用された者の労働契約、および2019年労働法第149条第1項、第151条第2項、第177条第4項に規定されている場合を除き、無期限の労働契約を締結する必要があります。
労働契約は、両当事者が別段の合意をした場合、または法律に別段の定めがある場合を除き、両当事者が締結した日から効力を発します。
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