家事労働者について労働法は何と規定されているか教えていただけますか？ - 読者 キム・タン
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1. 家事労働者とは何ですか?
具体的には、2019年労働法第161条では、家事労働者とは1世帯以上の世帯で家事を定期的に行う労働者であると規定されています。
家事労働には、家事、ハウスキーピング、育児、看護、介護、運転、ガーデニング、その他商業活動に関連しない家庭内の仕事が含まれます。
2. 家事労働者の労働契約
2019年労働法第162条に基づき、家事労働者の労働契約は以下のように規定されています。
- 雇用主は家事労働者と書面による労働契約を締結する必要があります。
- 家事労働者の労働契約期間は双方の合意によります。いずれの当事者もいつでも一方的に雇用契約を解除する権利を有しますが、少なくとも 15 日前に通知する必要があります。
・双方は労働契約において、給与の支払い方法、支払い期間、一日の労働時間、住居などについて合意します。
3. 家事労働者を雇用する場合の雇用主の義務
2019年労働法第163条によれば、家事労働者を雇用する場合の雇用主の義務は次のとおりです。
- 労働契約で締結された合意事項を完全に実施します。
- 従業員が社会保険と健康保険に積極的に参加できるよう、法律に従って家事労働者に社会保険と健康保険を支払います。
- 家事労働者の名誉と尊厳を尊重する。
- 合意があれば、家事労働者のための衛生的な宿泊施設と食事を手配します。
- 家事労働者が文化教育や職業教育に参加する機会を創出する。
・家事労働者が雇用契約期間の満了前に終了する場合を除き、家事労働者が仕事を終えて居住地に帰る際に旅費を支払う。
4. 家事労働者の義務
家事労働者の義務は、2019年労働法第164条に次のように規定されています。
- 労働契約で締結された合意事項を完全に実施します。
- 雇用主の財産を損傷または紛失した場合は、合意または法律に従って補償する必要があります。
- 事故が発生する可能性やリスク、雇用主自身の家族や家族の安全、健康、生命、財産への脅威について、直ちに雇用主に通知します。
- 雇用主が虐待、セクハラ、強制労働、その他の法律に違反する行為を行った場合は、管轄当局に報告してください。
5. 雇用主の禁止行為
2019年労働法第165条によれば、雇用主の禁止行為には以下が含まれます。
- 家事労働者に対する虐待、セクハラ、強制労働、暴力の行使。
- 労働契約に基づかない家事労働者に仕事を割り当てる。
- 従業員の身分証明書を保管してください。
6. 家事労働者の管理責任
家事労働者の管理責任は、政令145/2020/ND-CP第91条に次のように規定されています。
- 省人民委員会は、労働・傷病兵・社会局に次のことを指示する：労働・傷病兵・社会局が家事労働者に関する法的規制を宣伝・普及するよう指導すること。地域内の家事労働者に関する規制の実施状況を管理、検査、確認、監督する。
- 区、鎮、省直轄市、中央直轄市の人民委員会（以下、区レベルの人民委員会という）は、労働・傷病兵・社会局に次のことを指示する：社級公務員に家事労働者に関する法律を普及、宣伝、規制するよう指導する。地域内の家事労働者に関する規制の実施状況を管理、検査、確認、監督する。
- コミューンレベルの人民委員会:
+ 労働傷病兵社会省および労働傷病兵社会省の指導に従って、家事労働者に関する法的規制の宣伝と普及を組織する。
+ 管理区域内の家事労働者に対する法的規制の実施を監視、管理、検査、監督するための担当者を任命する。
+ 政令145/2020/ND-CP第90条第2項に規定されているように、家事労働者の使用および雇用終了に関する通知を受け取る。管轄の国家管理機関から要請があった場合、管理下にある地域における家事労働者の使用状況を総合して報告する。
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