草の根労働組合幹部によると、ホーチミン市で最大の従業員数を抱える同社は2024年6月までの受注があり、これ以上の人員削減の予定はないという。
12月1日午後、第13回労働組合大会の討論会で、ポユエン社（ホーチミン市ビンタン区）労働組合委員長のク・ファット・ニエップ氏は、同社は旧正月までに1,000人以上の非熟練労働者を採用する必要があると述べた。
「年末ボーナスについて会社と交渉中だ」と彼は述べ、旧正月期間中に労働者が受け取るボーナスの最高額は2か月分の給与以上、2200万ドンに相当すると付け加えた。今年は多くのマイナスの影響があるが、組合は労働者の旧正月ボーナスが昨年に比べて減らないように努めるつもりだ。
ホーチミン市ポユエン企業組合のCu Phat Nghiep議長は、12月1日午後、ハノイで第13回労働組合大会に出席した。写真:ホン・チウ
ギエップ氏によると、2023年4月から8月にかけて、プーユエン社は3回の削減を経て、9,500人以上の労働者に約1兆2,000億ドンを支払い、最高額は4億6,800万ドンだった。
退職した労働者の41%は40歳以上で、残りはこの年齢未満でした。契約を解除する前に、組合と会社側は支援のレベルを明確に伝え、労働者は「強制されることなく自主的に登録した」。
「当時の人員削減は完全に受注不足によるもので、高齢労働者を追い出そうとしたからではない」とニエップ氏は断言した。
当社の退職手当は勤続年数1年につき給与0.8か月分となります。支払額は休暇前の連続6か月間の平均として計算されます。現行法では、企業が従業員に毎年支払う手当は、退職前の連続6か月間の平均給与の0.5倍と規定されている。
2022年、シフト終了時のポユエン労働者。写真：ヌー・クイン
過去半年間で、普源は3回にわたり従業員を削減し、合計9,500人を解雇した。同社は4月上旬の第一波で2,300人との契約を解除した。 5月から7月にかけての次の波では5,700人以上の労働者が削減される予定だ。 8月の最終段階では、さらに1,200人の労働者が削減された。そのため、2020年から現在までに、この企業では12,100人以上の従業員規模で4回の人員削減が行われています。
Pouyuen Vietnam は Pou Chen Group Taiwan の子会社で、スポーツシューズの製造と輸出を専門としており、110,000 人以上の従業員を雇用しており、そのうち約 46,000 人がホーチミン市の従業員です。人員削減後、同社には約4万人の従業員が残ることになる。
労働・傷病兵・社会省は、ポユエン社の大量人員削減がホーチミン市の労働心理と雇用状況に影響を与えたが、「依然として制御可能」であると評価した。
第13回労働組合大会のグループ討論会は、大会が目指す3つの打開策のうちの1つである、給与、ボーナス、福利厚生交渉など労働者にとって重要な問題について組合幹部の意見を聞くことを目的としていた。
ホン・チウ
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